Alle mennesker er så forskjellige at, til tider, er det svært vanskelig å sette sammen de riktige menneskene, som ville møte alle dine krav og samtidig utfyllende.Lederen av alle lag er den viktigste delen, og på hvilke kriterier det vil velge folk hvilke forhold det vil skape dem, og hva som vil motivere, vil avhenge av resultatet.
Det rekruttering en av de viktigste stadiene i bransjen.Hvordan du monterer den perfekte team i teamet?Før du begynner utvelgelsen av ansatte, må du lage en modell av et team som må alltid følge.
intervju er det første og viktig skritt i etableringen av teamet.Også rekruttering Du kan holde deg personlig, eller overlate denne prosedyren HR.Det er rekrutteringsbyråene som nøye på alternativene du ønsker på et konkurransedyktig grunnlag vil være i stand til å plukke opp personell for deg.Når du velger personell bør vektlegge ikke bare på faglig kompetanse, må du ta hensyn til menneskets natur, hans psykologiske type og posisjon i livet.De mer positive, balanserte og motiverte folk til å være på laget, er laget mer forent.
Husk alltid at det mest produktivt arbeid utføres bare i gruppen, må gruppen være forent og strever for høye resultater, så å plukke et team, må du ta hensyn til den psykologiske kompatibiliteten til alle ansatte.I fremtiden, og heller ikke alle fall umulig å skape betingelser som vil føre til konkurranse i avdelingen, ellers alle anstrengelser vil gå til arbeidernes overleve "til hverandre, og jobbe gradvis går til den siste posisjonen.I stedet bør det iverkinsentivprogrammer, ringer for høyere priser og kvaliteten på arbeidet.
tillit og gjensidig respekt i klubben - en svært viktig parameter i arbeidet.Ansatte som ikke venter på hverandre skitne triks, er i en mer avslappet atmosfære, og som et resultat, øke nivået av sitt arbeid.Derfor, hvis du skal komme inn til intervju kandidaten, og i kommunikasjon, merker du at det er veldig skjult og ser i all mistanke, er det ikke den type person som kan fungere godt i et team.Kameratskap splochayut teamet vises gjensidig bistand, noe som er svært viktig i produktivt arbeid.Korporative godt bidra til slike relasjoner, kolleger kjenner hverandre fra ulike sider, de har en felles interesse, vennskap.Derfor, corporate - det er ikke bare en måte å ha en god hvile, er denne hendelsen arbeidet med dannelsen av laget.
god leder, velge ansatte, vil betale stor oppmerksomhet til selv små ting, forsiktig snakker til hver person, og da vil han sikkert kunne montere den ideelle lag i kollektiv .
