Ganske ofte en person, sammen med andre nødvendige dokumenter som kreves for å gi resultater.Hva er det og hvordan du gjør det riktig?
Grunnleggende regler for kjennetegn
Før du kommer til å fungere, må du ha en klar idé om hva som er karakteristisk.I utgangspunktet er det anses å være et sett med funksjoner som lar deg å skille ett objekt fra et annet.Så i papirene.Feature - et dokument som inneholder en gjennomgang av de ulike typer aktivitet (sosial, service) av en bestemt ansatt.Den vurderer sin personlige (moralsk og etisk) kvalitet.
Utstedt et dokument på brev av selskapet og utgjør en spesialist personalavdelingen, veileder eller avdelingen der den ansatte arbeider.Eksempler på kjennetegn ved ansettelse kan bli funnet i noen enkelt tilfelle.En eller annen måte arbeider minst en gang i løpet av hele karrieren kan trenge dette dokumentet.Det bør bemerkes at alle funksjonene er delt inn i 2 typer:
-
ytre; - interiør.
først brukt innen et bestemt selskap, og sistnevnte er ment å sørge for behovene til enkelte organisasjoner ved.Dette kan være politi, rettsvesen, militæret verving kontor, sykehus og andre.Eksempler på kjennetegn ved arbeidsforholdet er i enhver bedrift i form av prefabrikerte former.Ifølge allment aksepterte regler i dette dokument skal være konsekvent reflektert følgende informasjon om den ansatte:
- etternavn, fornavn og patronymikon.
- fullstendig fødselsdato.
- posisjon (yrke).
- Den strukturelle enhet der han arbeider.
- Utdanning bakgrunn.Viser alle skolene han uteksaminert, med angivelse av deres spesialitet i hver enkelt.Må merkes med opptaksåret og gradering av utdanningsinstitusjonen.
- Informasjon om arbeidet.Det bør bemerkes hele karrieren fra tidspunktet for opptak til bedriften.
- beskrivelse av personlige og profesjonelle kvaliteter, samt en liste over insentiver og belønning.Det gir også en vurdering av sin effektivitet og teknisk kompetanse.
- ansatt deltakelse i ulike aktiviteter og prosjekter.Her kan du også angi (hvis noen) det faktum at trening.
- navnet på organisasjonen som anmodningen er gjort i dette dokumentet.
å signere det offisielle dokumentet bør hodet av strukturelle enhet og leder av bedriften.Han vil stemple av organisasjonen.Eksempler på kjennetegn ved ansettelse kan lage din egen eller henvise til spesialister i saksbehandlingen.På grunn av de ulike alternativene de vil be den som passer best, og da kan du jobbe på en prøve.Hvis du vil, kan du lage ulike kjennetegn ved eksempler på arbeid: både positive og negative.
Kjennetegn for vekstutsiktene
Alle interne egenskaper kan deles inn i 3 kategorier:
- verktøyet;
- produksjon;
- psykologisk.
hver av dem er for et bestemt formål.For eksempel, er det nødvendig med offisiell reaksjon fra arbeidsgiver til å gi en høyere myndighet.Vanligvis, det trenger å ta opp spørsmålet om overføring til en annen jobb, sertifisering, styrke og fremme eller straff.Dette dokumentet inneholder informasjon om erfaring, ferdigheter og karrierevei for den ansatte.Det gir en mulighet til å vurdere ham som en spesialist.
Basert på den informasjonen som gis ledelse har allerede tatt en beslutning.Service egenskaper trukket veileder.Hvem andre enn han vet bedre enn noen annen ansatt.For å få mest positiv vurdering, er det nødvendig å fokusere på ytelse og proaktiv holdning.En slik en ansatt må være en person med autoritativ og ikke-konflikten.
viktigste - gjør ingen skade
skriving kjennetegn ved ansettelse - sysselsetting vanskelig, men ansvarlig.Tross alt, det avhenger av videre menneskelig inngripen.Derfor må du opprette en karakteristisk ikke bare kompetente, men også av alle reglene.Til å begynne med bør vi ikke glemme at et slikt dokument er skrevet, vanligvis i fortid, og fortellingen er i tredje person.
bør aldri gå på akkord med sin samvittighet, og gi falsk informasjon.Før eller senere vil alt bli avslørt, og resultatet vil føre bare skade begge parter "konspirasjon".Dersom tidligere ansatt bedt om å foreta en karakterisering av vitenskapelige stillinger i en annen bedrift, trenger du å nærme seg dette problemet grundig.For det første er det nødvendig å fokusere på kunnskap og opplæring av den ansatte.Dernest er det en fordel å beskrive hans personlighet.Du kan ikke spart på ros.Det ville være bra å merke seg at en slik person "er uunnværlig på sin plass", "vel bevandret i omstendighetene, og raskt finne en vei ut av enhver situasjon."Det viktigste - ikke gå gjennom med skjellsord at responsen ikke ser ut som en hilsen.
