dag på grunn av krisehåndteringsoperasjoner er anslått mye mer nøye.Bare utføre sitt arbeid - er ikke nok.Du må være sikker på at sjefen din vet hvor godt du oppfylle det.
om måter å sørge for at sjefen fortalte deg å sette pris på de utenlandske ledere.
1. Ta vare på bildet av politimesteren
LSF Olson, CIO i RIGHTNOW: «Min tidligere sjef en gang ga meg noen kloke råd Hun fortalte meg alltid til å gjøre noe som vil ha en positiv effekt på sitt image..Til gjengjeld lovet hun å alltid betale hyllest til meg for mine tjenester. "
Barry Hoffman, HR-direktør i det britiske selskapet skal levere IT-tjenester Computacenter. "Vær den uunnværlig ansatt, å forutse behovene til sin sjef før han innså at han trengte Lær hva som driver sine beslutninger, hans estimat, og at densberømmer de overordnede. "
2. gjøre mer med mindre
Amrit Williams, CIO i IT-sikkerhet BigFix, sier: "Når det gjelder IT, bryr seg toppledelsen først og fremst om kostnader, eiendeler og sysselsetting (særlig i. krisen) Ledelse må forbedre bunnlinjen, og helst i år, ikke neste "Gjør mer med mindre" -. Denne setningen bør være ditt motto, og "øke produktivitet og effektivitet" - kamprop ".
Alan Rommel, administrerende direktør i Paritet Resources, som er engasjert i IT rekruttering, sier: «Vis meg at du er veldig klar over forholdene der markedet er nå på din arbeidsgiver, og være mer fleksibel når man diskuterer lønn."
3. utstillings profesjonalitet
Ifølge Hoffmann fra Computacenter, for å unngå bjørn problemer for diskusjon, mens på første du ikke finne ut hvordan du kan løse dem.Dette vil gi deg en utmerket mulighet til å bygge din egen positivt bilde, som deretter kan ha en positiv innvirkning på sjefen din.
4. Samtaler
Torsten Muth, leder av nettstedet Experteer.co.uk: "Selv om tilgjengeligheten av teknisk ekspertise fortsatt nødvendig, mest verdifulle ansatte lære å bruke sine kommunikasjonsferdigheter for å sikre at deres innsats blir verdsatt over hele verdenverdighet. "
5. Bli informert
Andy Jenkinson, president i Charter IT Solutions: "Den beste og mest innovative ansatte skal alltid være klar over nye teknologier og trender i bransjen for å holde sine ferdigheter og holdninger," friske ". Identifisering og bruk av muligheter som kan bidra til å forbedre sine ferdigheter og utvikling erfaring -. et skritt i riktig retning "
6. automatiserer prosessen
"kan sjefen din nå bli møtt med en slik situasjon, når du prøver å gjøre en større, eller i det minste like mye arbeid, men med færre folk. En av de mest nyttige ting somdu kan gjøre er å vise hvor mange arbeidsplasser vi nå gjør manuelt, kan automatiseres, "- sier Michael Holton, administrerende direktør i Morse.
7. Vær Spesial
Nick Dettmar, administrerende direktør i rekrutteringsselskapet Computer People: "Selv for enkelte stillinger er fortsatt ganske vanlig å ha noen ferdigheter, er mange arbeidsgivere ser etter medarbeidere som er kompetente i de viktigste vekstområdene, spesielt hvisDette betyr at de ikke trenger å skaffe nye, flere eller kontrakts ressurser. Derfor, hvis du ikke har slik kunnskap, tenke på å få en ny kvalifisering i de områdene som er i høy etterspørsel. "
Artikler Kilde: astera.ru
