Når en mann står foran behovet for å endre eller jobbsøking, bestemmer han seg for seg selv en rekke spørsmål.Statistikken viser at de viktigste kriteriene for at søkeren legger stor vekt på valg av fremtidig sted for faglig aktivitet er:
- nivå av betaling og planen for sysselsetting.
- sosiale garantier og karrieremuligheter.
- Avstand fra boligen.
Som for ledere på jakt etter nye medlemmer av teamet hans, så de står overfor en stor utfordring.Enige om å finne en verdig kandidat er nødvendig for å vurdere sin faktiske nivået av profesjonalitet (ikke den som er angitt i sertifikatet), personlige egenskaper, er de virkelige årsakene til oppsigelsen fra forrige arbeidsplass og en rekke andre nyanser som er kandidater til ledige stillinger ofte prøver å skjule.
Hvordan ekte profesjonell utvalg av personell til å utføre det å følge nøye med på hva spørsmål å stille for å til slutt komme til hans stab virkelig kvalifisert medarbeider?
arbeidsgiver kan velge ett av to alternativer.I det første tilfellet
valg av personell foregår intern kompetanse av personell tjeneste i den andre - du kan stole på etatene for at utvelgelse av kandidater er sfæren av faglig aktivitet.
Store selskaper bruker ofte begge deler.Samtidig rekruttere middels og lav kvalifiserende egen enhet er engasjert, og fagfolk av sjeldne yrker - rekrutteringsbyråer.
Og han og de andre metodene har sine egne fordeler og ulemper.Dermed representant egen personell tjeneste, slik at valg av personell, tar hensyn til ikke bare oppfyller alle kravene i søker posisjoner, men er i stand til å nøyaktig fastslå om en person vil være i stand til å integrere harmonisk inn i det eksisterende teamet for å ta sin norm og stil for kommunikasjon.
Agency utfører rekruttering og valg av personell på forespørsel fra selskapet, kan en slik vurdering ikke gi.Men til samarbeid med slike organisasjoner minimere muligheten for "personlig engasjement" og enheten personell, som de sier, "å trekke".Videre betalingen for arbeidet med å rekruttere bedrifter mottar bare etter en kandidat intervjuet vil foregå på selskapet, og hans ansettelse er godkjent.Staff leder av personell tjenesten vil motta lønn uavhengig av hvor mange som vil bli intervjuet og akseptert av dem.
Det er verdt å merke seg at lederne av små bedrifter foretrekker å gjennomføre sine egne intervjuer og gjøre sin egen vurdering og konklusjoner om samsvarskrav til personen på en ledig stilling.
Generelt alle de ovennevnte alternativene er levedyktig.Med hensyn til handlingene til konkurrentene, er det verdt å merke seg at jobbsøkingen selv er ganske alvorlig arbeid.Det bør være oppmerksomme på CVen, utseendet på intervjuet (uansett hvem utfører det) bare for å rapportere pålitelige data.Og ærlighet er relevant ikke bare med hensyn til personopplysninger eller sine ferdigheter, men også i forhold til spørsmål om årsakene til oppsigelsen.Men i dette området bør være i samsvar med visse takt og ikke gå inn i en følelsesmessig fortelling.
folk som representerer organisasjonen, også trenger helt klart å formulere sine egne krav og fremtidige forpliktelser kandidaten, artikulere spissfindigheter i interne forhold i klubben, samt krav til utførelsen av arbeidet.
slik gjensidighet er i stand til å snu valg av personell i en ganske hyggelig og fordelaktig for begge sider av prosessen.
