Rasjonering på jobb gjør en målsetting å etablere en relasjon mellom volumet av arbeid og betale.Volumet av arbeids kan uttrykkes som den mengde arbeid utført, antallet betjent utstyr, antall ansatte, tid på ytelsen.Nøkkel som brukes til å praktisere arbeidsmetoder - en analytisk og eksperimentelle statistikk.Dersom den analytiske metode: normalisert prosessen er oppdelt i elementer;Da står alle faktorer som påvirker varigheten av utførelsen av hvert element (organisatoriske, fysiologiske, tekniske, sosiale, økonomiske);modellert den optimale sammensetningen av fremgangsmåten og rekkefølgen av dens bestanddeler, tar hensyn til den beste kombinasjon av faktorer som påvirker deres varighet.
Experimental-statistiske metoder for arbeid (flere metoder) innebærer en definisjon av standarder for hele omfanget av arbeidet uten en analyse av dens bestanddeler.Forsøksfremgangsmåten anvendes i tilfellet med bestemmelse av reglene på grunnlag av personlig erfaring spesialist standardisering, statistisk - basert på faktiske kostnader for tilsvarende arbeider tidligere.Melon arbeidsmetoder er ikke vitenskapelig, siden utviklingen av standarder ikke er gjort en analyse av de faktiske arbeidsforhold.
velge den ene eller den andre metoden bør være basert på hva som vil bli brukt av resultatene av verdsettelsen.Tross alt, arbeidsstandarder - må et verktøy som brukes til å oppnå målet, slik at kostnaden for det er i samsvar med det endelige resultatet.For eksempel, hvis man ønsker å gi en enkelt produksjonsmålet, er det tilstrekkelig å anvende den normale gang, eller ved fremstilling av det samme arbeidet.Omvendt, for utvikling av standarder som vil bli brukt i en lang periode og (eller) for masseproduksjon, er det best å bruke den analytiske arbeidsmetoder.
De kommer i to varianter: analytisk forskning og analyse og oppgjør.I det første tilfellet, den tid som kreves for alle de elementene og den totale prosess er ved direkte måling av arbeidsplassen (timing, bildet av arbeidstiden).I det andre tilfellet, er hvor mye tid du bruker en vitenskapsbaserte forskrifter (lokal, sektorovergripende, sektorovergripende).De fleste bedrifter bruker en kombinasjon av typer analytiske metoder.Mindre arbeidsintensive seg - beregnings og analytisk.
normer er ikke noe permanent, de er gjenstand for revisjon ved tiltak av organisatorisk og teknisk plan, utvikling av nye typer ansatte jobber (ikke-standard arbeid er typisk).Blant de organisatoriske og tekniske tiltak bør gjøres:
- modernisering og igangkjøring av nytt utstyr;
- forbedring av produkter, verktøy, utstyr;
- innføring av avansert teknologi;
- automatisering og mekanisering av prosesser;
- rasjonalisering;
- bedre organisering av arbeidskraft.
innføring av nye standarder som bør gjøres i samsvar med arbeidsloven og systematisk.
