arbeidskraft disiplin og ansvar for brudd er viktig i den enkelte institusjon.
disiplinærsaken mot involverte personer som har begått en disiplinærforseelse.Vurdere dette spørsmålet nærmere.
disiplinærforseelse - er uriktig oppfyllelse eller manglende oppfyllelse av arbeidsforpliktelser i det hele tatt profesjonell.Hva er karakteristisk for ham?
disiplinærforseelse har følgende obligatoriske elementer:
- skyldig;
- manglende arbeidsforpliktelser (feil ytelse);
- wrongfulness;
- koblingen mellom de ulovlige handlingene til ansatte og konsekvenser.
handling eller unnlatelse arbeidstaker innrømmer urettmessig hvis ødelagte betong arbeidskraft forpliktelser nedfelt i relevant rettsakt.
skyld arbeidere ulovlige handlinger kan uttrykkes i form av forsett eller bare uaktsomt.Hvis feil ytelse eller ikke-ytelsen av ansattes arbeidsforpliktelser var ikke hans skyld, ser du dette som en disiplinærforseelse ikke fornuftig.Denne regelen gjelder i slike tilfelle.
disiplinærforseelse er ikke slik, hvis en ansatt ble utført ulovlige handlinger som ikke er relatert til arbeidsforpliktelser.
Failure arbeidsforpliktelser er i mislighold av en ansatt er arbeidsforpliktelser, som er definert av kontrakten eller arbeidslover.
Hvis ett element mangler, det er ikke ansett som en disiplinærforseelse, det vil si den ansatte skal ikke holdes ansvarlig.
Slike disiplinære ansvar er relevant når en ansatt utsatt for disiplinære sanksjoner for uredelighet.Denne regelen bør også følges nøye.Disiplinær ansvar kan være av to typer: generelle og spesielle.
totale påførte basert på reglene gitt av arbeidskontrakten.Denne typen absolutte ansvar gjelder alle arbeidstakere, unntatt bare de som har et spesielt ansvar.
TC er tre typer arbeid regler: typisk, lokal og industri.Arbeidsgivere og følgelig arbeidstakere bør strengt holder seg til det, ellers vil det være en disiplinærforseelse.
Spesial ansvar tatt på grunnlag av regelverket, slik som lov og forskrift av disiplin.Det gjelder bare i forhold til visse kategorier av mennesker.
Formålet med spesielt ansvar, i motsetning til den generelle, er at søke høyere straffer for overtredere.
arbeidsgiver har rett til å søke en av disiplinærtiltak dersom en disiplinær lovbrudd er begått.Disiplinærtiltak omfatter oppsigelse, bøter, reprimande og observasjon.For tjenestemenn, statlige ansatte og militæret brukt andre straffer disiplinerte.
