perfekt god leder må vite hvordan du skal jobbe med de ansatte slik at alle skal utføre sin mandat oppgave.Bare gjøre det?Nei, det er ikke lett.Poenget er at folk er forskjellige, og derfor var i stand til å dra litt for å finne en måte å påvirke underordnede.Selvfølgelig bør disse metodene være rikelig.
motivasjon av ansatte i organisasjonen
samlede suksess i stor grad avhenger av hvordan hver enkelt.I næringslivet, bør det være klart regulert.Det laget som ikke fungerer til det maksimale, ville ikke tillate selskapet å utvikle og oppnå det ønskede nivået.Moderne teorier om motivasjon av personellet er rikelig.Hvilken du vil bruke, må bestemme for seg selv i hodet.Generelt, er det verdt å merke seg at systemet for motivasjon er svært like.
La oss snakke om det i det hele tatt forstått i dag som motivasjon.Hvis du fjerner side hele komplekset ordlyden, kan det sies at det er ingenting som å sette et positivt resultat, at all innsats vil lønne seg.
Dessverre er mange mennesker tar opp sitt vanlige arbeid uten mye entusiasme.Hva fører det?Og dessuten, at resultatet av arbeidet deres er ikke spektakulær, men tilfredsstillende eller akseptabelt.Hvorfor er motivasjon av ansatte i organisasjonen er ofte lavt?Årsakene er variert:
- folk er misfornøyd med sin lønn;
- ansatte ikke se resultatene av sitt arbeid eller vurdere dem ubetydelig;
- ingen karrieremuligheter;
- dårlige arbeidsforhold, og så videre.
Årsakene inkluderer det faktum at i henhold til teamet ledet av inkompetente mennesker, ikke klarer å få folk til å fungere slik du ønsker.
motivasjon av ansatte i organisasjonen kan utføres på forskjellige måter.Det er verdt å merke seg at noen av dem er velkjente og enkle, men det er de som er iboende svært kompleks.Selvfølgelig kan sistnevnte skal du bare bruke de virkelige eksperter på sitt felt.
Den vanligste motivasjonen er delt inn i ikke-finansiell og økonomisk.Det er lett å tro at det er verdig til belønning gjør oss arbeid.Utrettelig.Penger - det er det som styrer den moderne verden.For det meste, og de går på jobb, for pengene folk gjøre hva de ikke ønsker.
motivasjon av ansatte i organisasjonen kan utføres ved å belaste høyere lønn.Denne metoden er ikke spesielt god, som folk blir vant og likevel bli passive.Faktisk vil den økonomiske motivasjonen til ansatte i organisasjonen være mer effektivt hvis gode mennesker ikke oppfordre høye lønninger og gode premier.Selvfølgelig, tilstanden for å innhente slike utbetalinger vil være utmerket arbeid, initiativ, overstiger plan, og så videre.
Gode ledere klokt ta hensyn til lønn til sine ansatte.Alle av dem bør være betimelig.Risikopremien i fengsel - er også en klar motivasjonsfaktor som kan være svært effektive.
ikke nødvendig å gi prisen for utførelsen av det daglige arbeidet, fordi folk her ikke gjør noe uvanlig.Dessuten er det viktig å vite alt om tildelingen.Ja, dette betyr at den offentlige tjeneste velkommen.Det
og ikke-motivasjon av medarbeidere i organisasjonen.For er det mulig å utføre alle slags tildeling diplomer, utmerkelser, ledende corporate events og så videre.Ofte ledere spesielt fremstående tillate ansatte å gå hjem tidlig, ta en ekstra fridag, velge en ferie og så videre.Noen organisasjoner utstyre toalettene, gi sine ansatte med gratis måltider.Med andre ord, alt er gjort for å få folk forelsket i sin jobb.
