«gyllen fallskjerm" - hva er det?Et relativt nytt konsept for Russland innebærer utbetaling av økonomisk kompensasjon til en imponerende topp-manager i tilfelle oppsigelse fra selskapet utover hans svært grunn.Foreløpig er det få norske ledere skryte leseferdighet avskjed med de ansatte.Så langt er det få bedrifter bruker denne praksisen, vurderer det er fremmed for vår mentalitet.
Oppsigelse "stempel»
«gyllen fallskjerm" - hva er det?Som finans ordbok "Finam", denne betalingen tilfalt ledelsen av selskapet i fusjonen.I tillegg kan eierne bruke lager materielle belønninger av en slik plan for å hindre en fiendtlig overtakelse.I de offisielle dokumenter som regulerer driften av selskapet, gjøre en forskjell, ifølge som ledelsen får en solid kompensasjon, store sluttvederlag, og så videre. P. Ved oppsigelse på initiativ fra den nye eieren.
Enkelt sagt, den "gylne fallskjerm" etterlønn - en kontrakt inngått med en toppleder i selskapet, noe som gir for betaling av store pengesummer under visse betingelser.Denne kompensasjonen kan utbetales i et engangsbeløp eller på månedlig basis i form av lønn, selv etter opphør av arbeidsforholdet.Alternativet - levering av visse fordeler som aksjeposter eller pensjonsutbetalinger.
Dette fenomenet er i sin spede begynnelse i Russland.Ytterligere fem til sju år med noen kompensasjon og talen var det ikke.Ofte bonus til arbeidsgiver setter en tilstand, for eksempel, for ikke å gå for å tjene på det konkurrerende selskapet for en bestemt periode.
Hva er det?
Regnes kompenserende tiltak innført hovedsakelig for å nedbetale misnøye å avvise toppledere.I tillegg antas det at mer enn en solid bonusbetalinger forhindre svindel i selskapet, slik som eiendel stripping.Et annet viktig poeng: "fallskjerm" fører til negative konsekvenser for partiet som produserer absorpsjon av en juridisk enhet, og myker slag å permittere ansatte.
I vestlige land, til en ganske vanlig praksis blant annet element på kompensasjon i tilfelle tidlig avslutning av arbeidsforholdet.Det er bemerkelsesverdig at den amerikanske og europeiske arbeidsgivere gir sluttvederlag ikke bare toppledelsen, men også middels nivå ledere.
Klassifisering
Avhengig av nivået på de ansatte og størrelsen på utbetalingene skilles "gull", "sølv" og "tin" "fallskjermer".Først utviklet for ledere, den andre - for mellomledere, og andre - til ledende spesialister og junior ledelse.
størrelsen på den "gylne fallskjermer" for toppleder kan passere alle grenser.Det hele avhenger av selskapets ledelse og aktiviteter.Så, den største "fallskjermer" "avslørt" for finansfolk og bankfolk.For eksempel i USA (det er der begrepet ble født sånn) i de beryktede 2008 bryter investeringsbanker kunne ikke nekte fra de etablerte forpliktelser, så selv bankrupts å betale sine toppledere av milliarder av dollar i kompensasjon.
gigantisk banktapene har bedt den amerikanske kongressen til å stemme for beslutningen om å begrense erstatningsutbetalingene og en fullstendig revisjon av nivået på lønningene til toppledelsen.
Og hvor er vi?
i Russland "fallskjerm" praksis utviklet seg til en svært ustabile økonomiske forhold.I august 2009, endringer i loven "On Joint Stock Companies" har blitt gjort av den føderale tjenesten for Financial Markets.Som et resultat, tillot stål CEO kompensasjon og styremedlemmer, som er nedbetalt i forkant av arbeidsforholdet.Det er klart at i dag er det for tidlig å snakke om den ideelle i denne forbindelse lovgivning.Derfor er det fortsatt en rekke problemer, står overfor organisasjoner, besluttet å utstede en "fallskjerm" til toppledere.
Basert på russisk lov, ser vi at på det nåværende tidspunkt "gylne fallskjerm" er en forutsetning for økonomisk kompensasjon i tilfelle opphør av ansettelsesforhold, som er foreskrevet i arbeidsavtalen eller utferdiget i form av en tilleggsavtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.Denne kompensasjonen utbetales i følgende tilfeller:
- oppsigelse av avtale av underskriverne til en arbeidsavtale, (Art 78 av LC RF.)
- oppsigelse på grunn av redundans, (Art 81, para 2 av LC RF..)
- avvikling av selskapet (Art 81, punkt 1..);
- oppsigelse av en ansatt på egen hånd, (v 80).
- eierskifte av selskapet (gjelder også for regnskapssjef, daglig leder og personer som opptrer for ham, v 81, n 4..).
I realiteten betyr det formalisering av den såkalte kompensasjon i Russland ikke forekommer svært ofte.Dette er først og fremst oppsigelse av utenlandske arbeidstakere og norske toppklasse fagfolk med erfaring med å jobbe i utlandet.Denne standarden russiske problemet er vanskeligheten med å gi økonomisk kompensasjon for lønn av de såkalte grå ordninger.
Hva er viktigst, penger eller takknemlighet?
ofte mulig å observere en slik situasjon: selskapets ledelse besluttet at de ikke lenger trenger tjenester av en viss toppleder, som han ledet retning for å bli stengt.Man dermed ikke viktig å få penger, og respekt for arbeidsgiver, som han anser seg selv en erfaren og verdifull person.Med et slikt problem møtt mange ansatte av russiske selskaper under 2008-krisen.Spesielt mens skadde personer involvert i fast eiendom og forsikring.
Hvordan sikre lojaliteten til avskjediget?
«gyllen fallskjerm" - hva er det?Vurderes kompenserende tiltak gjør at du kan holde en god holdning er en tidligere ansatt i selskapet, selv om en eller annen grunn var det en pause av arbeids avtalen.Spesialistene av ansatte har gjort en grundig analyse av årsakene til misnøye avvist.Denne prosessen er en integrert del av arbeidet med HR-brand noen selvrespekt organisasjon.Det er derfor hver avgang ansatt holdt de endelige intervjuer, med resultater som avslørte hans holdning til eksisterende arbeidsforhold, lønn, kolleger, arbeidsgivere.
«Parachute" utpressing
Hva er de virkelige grunnene til at praksisen med økonomisk kompensasjon er ikke utbredt i Russland?Svar på dette spørsmålet noen.Det første du må ta hensyn til det faktum at de fleste norske selskaper forvaltes av eierne, og "fallskjerm" vil redusere avhengigheten av en toppleder av bedriftseiere.Å gi sin sak i hendene på en innleid leder og gjøre det uavhengig og økonomisk lønnsomt og psykologisk ubehagelig.
I tillegg er det en oppfatning at praksisen med "gylne fallskjermer" i absorpsjon fører til erosjon av aksjeverdien er ikke mindre enn tolv prosent, som materiale for å sikre de ansatte ikke er redde for å miste jobbene sine, noe som ofte medfører en reduksjon i sin produktivitet.
tredje grunnen: med tillegg av de som anses vesentlige utbetalinger til kompensasjon til ledende ansatte og eierne av aksjonærene øke risikoen for "fallskjermhopping" av utpressing, hvis de ikke har utarbeidet en klar mekanisme for overvåking og kontroll av funksjonærer.
«gyllen fallskjerm" - hva er det?Dersom partene spille fair, blir det et insentiv til å effektivisere arbeidet.For eksempel, ønsker eieren å sette selskapet for salg, men ikke sikker på om virkningen av transaksjonen.Ved anvendelsen av kapitalisering er det få et team av fagfolk, som hver lover utbetaling av godtgjørelse som en garanti for inntekt.
Denne tilnærmingen fungerer der folk ikke mister ansikt, og ikke prøve å manipulere hverandre.
fantastiske summer
største "fallskjerm" for å "åpne" for Richard Fulda - tidligere administrerende direktør i amerikanske banken Lehman Brothers.Etter hans utflod, ble han rikere av tre hundre millioner dollar.Den mest "dyre" innenriks manager - Vladimir Strzhalkovsky - tidligere administrerende direktør i "Norilsk Nickel".Lommeboken hans var fylt opp med hundre millioner dollar.Andreplassen gikk til den tidligere presidenten i "BRIC" Denis Morozov.Han ble betalt om lag sju millioner dollar.I den tredje fasen ligger Alexander Provotorov.Ex-regissøren av "Rostelecom" fikk to hundre millioner russiske rubler som kompensasjon.
reaksjon av presidenten.Loven "På" gylne fallskjermer »
uenig om hvor mye økonomisk kompensasjon, som ble oppnådd ved Provorotov ikke avtatt i lang tid.På bakgrunn av uenighet om dette temaet mange varamedlemmer bemerket at begrensningen av "gyldne" fallskjermer ville være egnet tiltak i den nåværende økonomiske forholdene.Initiativet ble støttet av Vladimir Putin.Som et resultat i mai 2013 Statsdumaen introdusert et lovforslag for å begrense utbetalinger til toppledere ved oppsigelse.I mars 2014 ble det godkjent av Føderasjonsrådet.Nå den "gylne fallskjermer" for tjenestemenn kan ikke være mer enn tre av lønnen.I tillegg la arbeidsloven til en artikkel som sier at erstatningsutbetalinger ikke kan få personen avvist på grunnlag av disiplinære tiltak, eller på grunn av misbruk.
viktigste bestemmelsene i den nye loven og endringene i TC brukes til lederne, deres varamedlemmer og sjef regnskapsførere av offentlige selskaper og aksjeselskaper, statlige enhetlige foretak og kommune enhetlige bedrifter, samt bedrifter med deltakelse av kommunen eller staten.
