Det er et evig problem for unge fagfolk: hvordan få en jobb uten arbeidserfaring?Paradoksalt nok, det er alt.På jobb uten erfaring er ikke å få, men sistnevnte er ikke tilgjengelig uten en formell ansettelse.Hvordan løse dette merkelige paradokset, ofte møtt i det virkelige liv?Det viser seg at dette kan gjøres meget enkelt.
gylne nøkkelen til en karriere
For alle studenter må, før du skriver og forsvarer en avsluttende kvalifiseringsarbeidet er passering av externship.Under hennes trainee er forpliktet til å demonstrere sin kunnskap om den opprinnelige feltet.Kvaliteten på kunnskap og ferdigheter av studentleder av praksisen gjenspeiler vurderingen av selskapet.Dessverre, svært ofte til dette kravet er formelt.Og som leder av praksis, og student praktikanter.Og det er forgjeves.Med riktig organisering og passasje av dette trinn kan få den totale nytte.En student kan være en lovende ansatt.Og resultatene av praksis - den gylne nøkkelen til karrieren.
Hvordan lykkes med å starte en karriere deltidsarbeid
å øve åpnet den "magiske døra" til suksess er å få alvorlige om denne prosessen.Her er noen tips for studenter:
- Choice foretak for praktisk opplæring. må velge et sted på forhånd.Å spørre om bemanningsbehov i bedriften.Lær om fordelene og mulige problemer i organisasjonen.
- Valg Leder for praksis. Feil traineer - ønsker bare å merke tidens praksis.Ikke gjør det.Det er bedre å diskutere med hodet av vilkårene for å finne ut hva som praksis kan være nyttig for administrasjon.Dele personlige egenskaper, som kan være nyttig og dra nytte av deres praktiske anvendelse i bedriften.
- Diskusjon av ytelseskriterier. I en foreløpig drøfting av forholdene bør defineres evalueringskriterier.På bakgrunn av dette vil en vurdering gis til leder av praktiseringen av selskapet på arbeidet til studenten.
I tilfelle av et positivt vedtak, vil denne fremgangsmåten være verdifulle investeringer i statskassen av erfaring og en portefølje av fremtidige jobbsøkere.
Hvordan vise seg i praksis: Tips
Under passasjen trenger for å holde en dagbok trainee som data vil fungere som materiale for at anmeldelsen ble skrevet av lederen for praktiseringen av virksomheten.Deretter vil det være en praktisk del av siste kvalifiseringsarbeid og grunnlag for å skrive en god CV.
er viktig å nøye og effektivt for å få resultater.Dersom preparatet inneholder annonser for produkter, er det nødvendig å spesifisere hvor forberedt, for eksempel, prospekter, hva er kvaliteten på materialet på tredjeparts vurderinger av folk, og så videre. Dermed evalueringen skal uttrykkes i kvalitative og kvantitative egenskaper.Det vil være basert på en gjennomgang av praksis i hodet av bedriften.
Head, som finner sted under beskyttelse av å skaffe arbeidserfaring, - ikke-tilfeldig person i prosessen.Et viktig skritt i den vellykkede passering av praksis vil etablere gjensidig fordelaktige kontakter for studenten.Men ikke for å få en god anmeldelse.Hva er viktig er at lederen har uvurderlig erfaring på dette området, er det umulig å lese om i lærebøker, og det vil samle seg på trainee etter mange år.
praksis resultater - benchmark for suksess i den personlige karriere
Som et eksempel, en gjennomgang av selskapets praksis leder av studentlederen:
gjennomgå praksisen med studentgrupper i 214 Oksana Ivanova.
Oksana Ivanova tok praktku som assistent manager i selskapet LLC "Vernissage" i perioden fra 1. mars 2014-20 april 2014.Under praksis å demonstrere sine kunnskaper innen samle og organisere informasjon kyndige.Ringe kunder å mestre ferdigheter til å produsere en statistisk signifikant for selskapet materialet.Han viste seg som en disiplinert og ansvarlig person.Som et resultat av den praksis fortjener evaluering "utmerket".Anbefales for bruk på egen kjernevirksomhet.
Dette depersonalized versjonen av tilbakekallingen.Det kan være fylt med viktige tall for trainee og gi en anbefaling for sysselsetting.
Practice - kriteriet på sannhet og referansepunktet for personlig suksess
Som følge av praksisen med en anmeldelse skrevet av lederen for praktisering av selskapet på arbeidet til studenten.Et typisk eksempel er vanligvis tilbys ved avslutningen av avtalen på praktisk trening mellom utdanningsinstitusjoner og organisasjoner.Men ikke bli begrenset til denne standarden.Prøv å få tilbakemelding fra leder av praksis i bedriften var i live, i motsetning til maler og inneholder de faktiske resultatene, som gir grunnlag for evaluering av ikke-standard første yrkeserfaring.Dette kan bare oppnås når virkelig ansvarlig holdning til arbeid.Gjennomgang kan bli frelst, og det vil tjene som en anbefaling for sysselsetting.
