ansatt i et selskap / foretak kan for å jobbe etter ferien eller arbeide i andre jobb, og gjør det regelmessig og offisielt, med registrering av kontrakten og få riktig lønn og alle rettigheter.Denne formen for arbeidskraft kalles ekstern-tid - hvis den ansatte arbeider i forskjellige selskaper, og intern kombinasjon - hvis det samme.
Og det er formelt mulig å arbeide, ikke bare på de to, men tre eller flere jobber.For eksempel, den primære full tid, på den andre - 0,5, i tredje - 0,25.Intern og ekstern svart arbeid er vanlig i offentlige og private strukturer.Selv om sistnevnte er ofte flere valg, de grunnleggende bestemmelser for alle forblir den samme.
Making pluralistisk
Ifølge lovgivningen, arbeider slik at folk kan og bør formaliseres.Personalavdelingen de brukt standard sett med dokumenter:. Pass, ID-kode, og så videre D. Gi det opprinnelige verket, siden det er den viktigste arbeidsplassen er ikke mulig, men har rett til å kreve og personalavdelingen å utstede en sertifisert uttalelse.
Deretter må du signere en kontrakt med selskapet som du jobber deltid.Registrering er som følger:
- søknaden fremmes av kandidaten for en jobb, med de relevante dokumenter;
- på bedriften er en arbeidskontrakten;
- leder utsteder en ordre for en jobb.Selv om rekkefølgen i seg selv ikke er det, er kontrakten inngått med oppstarten av den ansattes plikter.
personalavdelingen og regnskapsavdelingen ansatte ved anlegget i personlige kort og tildelt personell nummer.
Avtale om deltids
inngåes, vanligvis på grunnlag av en standard kontrakt etater.Og husk å ta med følgende informasjon:
- dato for forberedelse, navnet, detaljer om arbeidstaker og arbeidsgiver og sine signaturer;
- rettigheter og plikter partene;
- betaling prosedyren;
- bestemmelser om arbeidstid og hvile;
- informasjon om muligheten og prosedyre for oppsigelse av kontrakten;
- gyldigheten av dokumentet.
siste punktet er ganske viktig.Kontrakten kan være av to typer - sikt og krever handling.I det første tilfellet, er det gyldig til en viss periode, etter som du kan bli avsluttet definitivt eller utvidet ytterligere.I det andre virker han så lenge noen av underskriverne vil bestemme seg for ikke å si den eksterne svart arbeid.Sysselsetting poster gjort på hovedarbeidsplass (på anmodning fra den ansatte).
prøvetid og prosedyren for oppnevning
beslutningen om å utnevne en prøvetid tatt av hodet.Dersom den posisjon hvor den ansatte krever en bekreftelse periode, kan det være tilordnet.
også en prøveperiode kan bli utnevnt til leder, hvis han mener det er nødvendig (selv om stillingen kan ikke kreve sin passasje).I alle fall bør det bli vist i arbeidsavtalen.
arbeidstid og godtgjørelser
tids ansatt skal ikke arbeide mer enn fire timer i døgnet.Arbeider heltid (men ikke lenger) bare tillatt i tilfelle det viktigste stedet i øyeblikket helg eller ferie.Men disse reglene bare gjelde for embetsmenn, er ikke strenge ansatte i private bedrifter med hensyn til slike handlinger.Imidlertid bør man ikke operere i mer enn 40 timer i uken.
Generelt er det ønskelig å ta hensyn til tidsbruk og opprettholder - jobber deltid bør ikke ta mer enn halvparten av tiden som er brukt på arbeidet.
lønnsarbeider setter dette hodet, som i dette tilfellet kan komme fra indikatorer som arbeidstimer, frekvensen av salg, volumet av arbeidet som er gjort, og så videre. N. Beregningen må også ta bonuser, posisjoner av nøkkelpersoner til slike stillinger.Metoder for beregning av lønn kan også gjenspeiles i alle detaljene i kontrakten.
I tillegg er det en bestemmelse i henhold til hvilket må betales deltidsarbeid på utsiden i samsvar med det foreskrevne minimum.Dersom lønn kommer mindre lovgivning gir for ekstra betaling.
jobbe full tid
I forhold til antall arbeidstimer, kan ytre del ikke lovlig arbeide full tid på begge jobbene.Imidlertid er lønn for heltids mulig.
Lønn etablerer arbeidsgiver og han kan oppnevne ekstern delbetaling av det samme, som er produsert av de viktigste arbeidere i et slikt innlegg.Alle disse detaljer må være tilstede i kontrakten.
Mode
lovverket regulerer ikke bare varigheten av pluralistisk, men også forholdene.Hvis store arbeidet er helseskadelig, og ta deretter andre ansatte, også i farlige forhold, har arbeidsgiver ingen rett.Hvis den eksterne svart arbeid innebærer tunge eller farlige situasjoner, må den ansatte gi et sertifikat fra første jobb som det ikke utfører slike arbeider der.
Det samme gjelder for ansatte, ledelse trafikk og drivere.
Maternity, trening og planlegging hellig
ytre del har rett til årlig ferie på ikke mindre enn perioden av staten, samt kompensasjon hvis ferien ikke ble brukt.Arbeidsavtalen skal inneholde opplysninger om prosedyrer for tildeling og hans tid som er angitt i planen for hellig Enterprise
I tillegg gir Labour Code at permisjon må gis på en og samme tid, primær og sekundær jobb.Dets varighet bør også være den samme.Så hvordan å lage ekstern svart arbeid mulig uten kjennskap til rektor arbeidsgiver, ansvarlig for samsvar med denne regelen ligger hos den ansatte.Han er ønskelig å hindre forkant av både arbeidsgivere og avtalt dato.
Hvis den andre jobben den ansatte har jobbet mindre enn seks måneder, må selskapet gi ham lov på forhånd.I tilfellet der hovedjobb personen mer frie dager, kan andre deltidsarbeider ta ekstra på egen regning.
I tillegg kan en ansatt ta permisjon i slike tilfeller:
- hvis han jobbet ikke-normalisert;
- om den spesielle naturen av utført arbeid;
- om han har tilstrekkelig erfaring;
- som en belønning fra arbeidsgiver.
ekstern svart arbeid gir rett til fødselspenger og studiepermisjon.Første tilgjengelige på samme tid og på hoved og på den ytterligere stillings.Dersom en ansatt har jobbet på begge anlegg to siste årene, kan den motta fødselspenger og der og der.Sykefravær blir servert på begge steder.
Hjelp med barnepass, men loven tillater å betale bare én arbeidsplass, der vordende mor får lov til å velge hvor.
Med hensyn til opplæring permisjon, i henhold til loven, den er gitt på grunnlag av dokumenter fra utdanningsinstitusjonen på hoved arbeidsplassen.Student konsesjoner er også bare tilgjengelig der.Lover som regulerer ekstern svart arbeid, ikke gi dem til deltid.
Officer på dette tidspunktet kan enten ta en ferie på egen bekostning, eller å fortsette å utføre sine oppgaver - det vil ikke bli betraktet som en krenkelse, fordi arbeidet er gjort i fritiden samtidig.
Sykdom
sykehuset på eksterne samtidig fastsatt ved lov, men bare hvis den ansatte har jobbet i minst to år.Snarere gir denne erfaringen rett til utbetaling av midlertidige uføretrygd.Hvis ikke, er det sykepenger skjer bare på en arbeidsplass.
notater i arbeidsboken
Som nevnt ovenfor, en person er ikke nødvendig å varsle ledelsen om at han bestemte seg for å få en ny jobb og utføre ekstern svart arbeid.Sysselsetting poster i dette tilfellet vises bare hvis du vil at ansatt på grunnlag av et dokument som bekrefter at arbeidet.Mangelen på slike poster er ikke et brudd.
ekstra ansvar og posisjoner
kombinasjon og kombinasjonen - to ganske like, men med spesifikke forskjeller i konseptene.Hvis deltid andre jobben er gjort på fritiden først, deretter en kombinasjon av kontorer eller yrker - under hoved arbeidet parallelt, uten utgivelsen av den.Utføre de plikter en annen arbeidstaker under sitt fravær her er den samme.Loven begrenser ikke antall stillinger og jobber som kan utføres av en ansatt.
Hvem kan oppta flere stillinger
tidligere arbeidslover begrenset krets av eksperter, som fikk lov til å kombinere stillingene.Men i 2009 har dette endret seg.Nå, i henhold til reglene, er mulig kombinasjonen for enhver person med forbehold om godkjenning (det er en stor kontrast til forholdene lagt frem av de som jobber deltid: clearance samarbeid mellom to eller flere bedrifter har ikke lov til politiet, en del av forskere og andre kategorier av borgere).
eneste begrensningen for lederne av den organisasjon eller institusjon - personer opptar slike stillinger kan ikke samtidig utføre kontrollfunksjoner, for eksempel, er revisor.
Making
For påmelding er nødvendig å presentere ønsket posisjon i bemanning virksomheten.Leder av statlig institusjon har rett til å godkjenne bemanning.Concorde kroppen utføre funksjonene til grunnleggeren, er dette ikke nødvendig.Og du kan kombinere som et innlegg, som en heltid og publisere en 0,75 eller 0,25 rate.
volum og varighet av plikter fastsatt av arbeidsgiver med skriftlig samtykke fra den ansatte.I praksis det utstedt en ordre utarbeidet i fri form, som er innskrevet i perioden, volumet av nye ansvarsområder, mengden av tilleggsavgifter.Den ansatte må gi sitt samtykke skriftlig, for eksempel ved å skrive til ordren, "Do not mind" og sette sin signatur.
ingen juridiske begrensninger på den tiden en ansatt kan gjøre arbeidet med forsoning.Og arbeideren, og arbeidsgiver kan si opp utførelsen av arbeidet på forsoning - skal varsles om dette skriftlig, og senest innen tre virkedager.
Betaling
lovverket regulerer ikke den minste eller maksimale mengden av økonomisk kompensasjon, slik at størrelsen på tilleggsavgifter fastsatt etter avtale mellom partene.På størrelsen av de statseide bedrifter er definert i forhold til lønn ved hovedkontoret.For eksempel, pluss 55% av lønn, lønn og 0,25 m. D. Men selv om kombinasjonen av svart arbeid og er godt følger av lov om private selskaper klar og tvetydig beregning ordningen er ikke tilgjengelige.Det er mye til slutt vil få en person avhenger i stor grad på avgjørelsen av hodet.
Dermed arbeidstakeren utfører kombinasjonen av yrker og innlegg bør være en ekstra kostnad.Men de er ikke nødvendig, dersom arbeidstakeren gjør mer arbeid.I dette tilfellet premium-funksjoner hvis det er gitt på plasseringen av bonusbetalinger, som er akseptert i en gitt institusjon.
