Med nyheten om tilnærming av graviditet forventningsfull mor tar nye bekymringer og spørsmål.Så, i tillegg til forberedelser til den etterlengtede hendelse, en kvinne mener om hvordan ting påvirker hennes arbeid.I denne artikkelen vil vi fokusere på hvor mange tar fødselspermisjon.Du finner ut funksjonene i beregningen av denne tidsperioden.Også verdt å nevne er utstedt vanlig akademisk og fødselspermisjon.
Hva dekret?
i vår juridiske lovgivning er det ikke noe slikt som en forordning (permisjon).Hver kvinne, forbereder seg på å bli mor, gir staten en tidsramme for levering.I regnskapsskikk, kalte han på sykehuset.Tilgjengelig ferie avhengig av mange faktorer.
Umiddelbart etter slutten av kvinnen har rett til å ta permisjon for å ta vare på et barn.Det er nødvendig å sende inn de nødvendige dokumentene til arbeidsgiver.En student på tidspunktet for anmodningen kan gis permisjon i fødselspermisjon.
varighet av sykehus
Hvor lenge er fødselspermisjon?Dette spørsmålet er ikke noe enkelt svar.Det hele avhenger av antall barn som forventes og regionen, som er hjem til kvinnen.Også fødselspermisjon fødselspermisjon kan utvides med komplisert fødsel eller prematur utseende på babyen er født.Alt dette er registrert i regnskap og omregnet ved behov.Vurdere de grunnleggende rettslige regler som sier hvor mye varer fødselspermisjon.
- Hvis svangerskapet hadde ingen komplikasjoner, og en kvinne forventer en baby, så det er tilgjengelig for din ferie 70 dager før levering og det samme etterpå.
- i flere svangerskap (når mengden av forventet barnet er to eller flere) av forventningsfull mor går til sykehuset for 84 dager før levering, og har rett til hvile for 110 dager etterpå.
- Når fødselen av babyen fant sted med komplikasjoner (keisersnitt, re-skraping og så videre), hvileperioder 156 dager.Når du ser et barn som perioden dividert med 70 dager før fødselen og 86 etter.
- syk prematur arbeidskraft begynner med utbruddet av babyen og fortsetter i ytterligere 156 dager.
Hvor lenge er fødselspermisjon, hvis kvinnen bor i en vanskeligstilt område?Loven i dette tilfellet, satt en frist på 160 dager.
neste ferie
etter fødsel Umiddelbart etter fødsel en kvinne har rett til å bruke permisjon for å ta vare på et barn.Noen kaller det neste.Men offentlige dokumenter si at du ikke kan komme bort fra en utgivelse til en annen.Det er derfor før fødselen av barnet og umiddelbart etter hendelsen hun gjenkjente funksjonshemming og er sykemeldt.
Om ønskelig kan denne ferien (barnepass) brukes av et medlem av familien.Oftest er det nødvendig i tilfeller der mor ikke er i stand til å ta vare på babyen.Tilgjengelig hvile i inntil tre år.I denne første halvår staten betaler sin månedlige kvote.
Hvis en kvinne har en ubrukt vanlig permisjon, så hun kan ta det like før avreise til sykehuset.I dette tilfellet må du lage en tilsvarende uttalelse i navnet på din arbeidsgiver.
Hvordan fødselspermisjon?
du nå vet hvor mange tar svangerskapspermisjon i ulike tilfeller.Men mange moms lurer på hvordan å dekorere den.For å gjøre dette må du samle visse dokumenter og for å gjøre en uttalelse i fødselspermisjon.
- Først må du vente en viss periode og få en legeattest.Dette dokumentet er utstedt til hver forventningsfull mor i institusjonen hvor hun er registrert med graviditet.Hvis en kvinne ikke gjelder gjennom begrepet til leger, vil hun fortsatt å gi et ark med funksjonshemming i noen offentlige sykehus.
- Etter å ha mottatt sykehus bør skrive en søknad.Luen spesifiserte opplysninger om arbeidsgiver og informasjon om hvor den vordende mor er i arbeid.Etter som fyller den viktigste formen, der en kvinne ba om hennes fødselspermisjon på en bestemt dato.
- til alle de innsamlede dokumentene er vedlagt kopier av pass og sysselsetting posten.Men noen selskaper ikke krever elementet og dekorere det selv.
Etter å samle alle de nødvendige skjemaer for å søke om å regnskapsbilag, og å gi tilbake.Den spesielle bok bestillinger merket den perioden kvinnen gjenkjent funksjonshemming og forhandlet utgivelsesdatoen av ferien.Etter det må den vordende mor sjekke detaljer og signere de nødvendige papirer.
Hvordan å forlate etter fødselen av et barn?
beregning av fødselspermisjon produsert medisinsk institusjon som utsteder sykefravær.Men etter ferdigstillelse av kvinnen hun har rett til ikke å gå på jobb.I dette tilfelle er det nødvendig å lage et program.For å være sikker på at den er festet fødselsattest baby (eller babyer).
er verdt å minne om at denne ferien ikke gis automatisk.Hvis en kvinne ikke skrive nødvendig søknad, deretter sitt fravær i arbeidslivet kan betraktes som fravær.Det er derfor alle vordende mor bør kjenne sine rettigheter og plikter.
Sammendrag, konklusjon, eller liten
du nå vet hvordan formalisert fødselspermisjon.Hvis du aldri har jobbet med denne forskriften, er det nødvendig å slå til en regnskapsfører.Spesialisten vil fortelle deg alle reglene og ordne de nødvendige dokumentene.
Noen kvinner fra en permisjon for å ta vare på et barn gå til en annen.I dette tilfellet segmentene for resten deler alle de samme sykefravær og fødselspermisjon.Dersom et slikt resultat er å lage en egen beregning og vise de lovbestemte dager for helligdager.
