aktiviteter av enhver organisasjon bør reguleres ved forvaltningsrett.Reglene for arbeid, regler og forskrifter, strukturen i selskapet, antall heltidsansatte, og deres rettigheter og plikter tjenestemenn fullt ut reflekterer de organisatoriske dokumenter.Deres tilstedeværelse garanterer en viss orden i arbeidet med enkeltavdelinger og selskapet som helhet.Å gjøre organisatoriske dokumenter - den primære oppgaven med selskapets ledelse.Hvis du vil vite hvordan du utfører den riktig, kan du lese artikkelen.
viktigste bestemmelsene
Organisatoriske dokumenter er grunnlaget for organisasjonen, med deres hjelp, implementert reglene for sivile og forvaltningsrett.Disse dokumentene er godkjent av lederen for den obligatoriske og tre i kraft før den tid inntil de blir opphevet eller vedtatt nye.Med omorganiseringen av selskapet må nødvendigvis være utviklet av de nye organisatoriske og juridiske dokumenter.Dette omhandler primært med selskapets ledelse med hjelp av dyktige medarbeidere som kjenner sin virksomhet, så vel som fagfolk i juridiske tjenester.
Organisatoriske dokumenter inkluderer: selskapet charter, stiftelsesdokumentet, bestemmelsene (Organisering av de strukturelle enheter av overgangsmyndighetene, og andre.), Organisatoriske og metodiske og stillingsbeskrivelser, bemanning.
organisatoriske dokumentene for det meste består av seksjoner atskilt med punkter (sub), som er utarbeidet i størrelse standard papir (A4) eller konvensjonell form av selskapet (avhengig av type dokument).Obligatoriske detaljer i utformingen av eventuelle organisatoriske-juridisk instrument følgende: navn på organisasjon, avdeling, dokument navn, nummer, dato design, på vei til hovedteksten, er signaturen at av gribb godkjenning.
typer dokumenter og grunnleggende krav for deres fremstilling
Charter - en av de mest omfangsrike og komplekse konstituerende dokumenter som definerer den juridiske statusen til selskapet.Strukturen i organisasjonen, de grunnleggende reglene i sin virksomhet, antall ansatte utviklet på grunnlag av lov.Utstedte lover på den generelle formen av selskapet, godkjent av grunnleggeren.Kreves for å bli inkludert i charter for ethvert selskap seksjoner: generelle bestemmelser (målene i organisasjonen);organisasjonsstruktur;metoder og former for styring;finansielle og materielle ressurser;revisjon og rapportering av aktiviteter;orden eliminering.
Memorandum - dokumentet som viser vilje av partene å danne en organisasjon med det formål å realisere de forretningsmessige mål.
bestemmelser - organisatoriske dokumenter som definerer prosedyren for dannelse og drift av virksomheten og dens strukturelle divisjoner, rettigheter og plikter for ansatte.De kan være individuelle eller typer (vanligvis først utviklet på grunnlag av den sistnevnte).På grunnlag av bestemmelsene (i organisasjonen, kommunikasjon og så videre. N.) Operer greiner, representasjonskontorer og filialer av selskaper.
instruksjoner - dokumenter som inneholder de grunnleggende regler og retningslinjer som gjelder for de ulike sider ved virksomheten, dens strukturelle enheter.Utviklet på grunnlag av rettsakter i den russiske føderasjonen, utstedt på brev av den generelle, inneholder grunnleggende informasjon om selskapet, godkjent av hodet.Stillingsbeskrivelser inneholde en beskrivelse av ansvarsområder, rettigheter og plikter for en stilling i selskapet.
Bemanning - juridisk dokument som løst numerisk og tjenestemenn i organisasjonen i samsvar med vedtektene.Dette dokumentet inneholder en liste over alle de strukturelle enheter (enheter og individuelle posisjoner), informasjon om antall ansatte og lønn.Ansettelse slutter regnskapssjef og en advokat, samt tegn Chief of Staff;dokumentet godkjent av underskrift og segl.
