Disiplinær ansvar medarbeidere refererer til juridisk kategori, og kan ilegges for uriktig gjennomføring av arbeidsoppgaver og atferd på arbeidsplassen.
til disiplinærtiltak involverte arbeidere som har begått urettmessig uredelighet, uttrykt i urettmessig ytelse eller klanderverdig urettmessig unnlatelse av å jobbe plikter.Vanligvis
disiplinære ansvaret oppstår for brudd på arbeidsrett, samt reglene arbeidsmiljølover, forskrifter om disiplin, tekniske forskrifter, arbeidsbeskrivelser.Slike brudd omfatter unndragelse eller avslag på legeundersøkelse uten god grunn, arbeidstakere i visse yrker, nekter å gjennomgå opplæring for å forbedre ferdighetene, eksamen sikkerhet, fravær, å være i en tilstand av rus, etc.
ikke betraktet som en forseelse handlinger som ikke er knyttet til arbeids plikter.For eksempel, avslag eller svikt i offentlige arbeider, brudd på reglene i herberget.
Disiplinær ansvaret oppstår bare når den urettmessige natur uredelighet som bryter loven.Hvis den ansattes handlinger ikke går utover det, så kan de ikke anses som ulovlig.Så du kan ikke straffe en kvinne som har et barn under 3 år, som nektet å jobbe overtid.Fordi det kan bringe til dette arbeidet bare med hennes samtykke.Unnlatelse av å overholde ordrehåndtering, brudd på lovverket, ikke anses som ulovlig uredelighet.
I hvert fall må handlingene til den ansatte (eller mangel) være feil (forsett eller uaktsomhet).For eksempel vil svikt arbeide på grunn av utstyrsfeil.
Den nåværende arbeidslovgivningen gir for disiplinære ansvar, som er av to hovedtyper: generelle og spesielle.
Den første typen omfatter brudd på arbeidsdisiplinen, inkludert interne regler.Det gjelder alle ansatte, med unntak av de kategoriene som er dekket av en spesiell type ansvar.
Så disiplinærtiltak pålagt av arbeidsloven som følger.Først må du kommentarer, og deretter reprimande, bare den tredje arten er oppsigelse på grunnlag fastsatt av arbeidsloven artikler.Tidligere var det fortsatt en form for straff som alvorlig reprimande.
Den andre typen er en spesiell disiplinære ansvar.Tiltaket gir for straff av en smal krets av mennesker.Disse kategoriene inkluderer dommere, etterforskere, påtalemyndigheten, tjenestemenn, ansatte i enkelte sektorer som faller inn under forskrift om disiplin.Disse arbeidere unntatt straffer generelle type kan også brukes, og andre.Spesial
ansvar har følgende funksjoner som skiller den fra den generelle: en spesiell krets av personer, høyre under sin handling, straffer, myndigheter rett til å ilegge en straff, rekkefølgen på anke og søknad.
Det er også et spesielt ansvar, som er stavet ut i lover og forskrifter disiplin.Sine tiltak gjelder for ansatte i sentrale kontoret, og ansatte i spesielle sektorer av økonomien.Bestemmelsene (charter) forhandlet vilkårene for disse arbeiderne, som indikerer tjenestemenn som har rett til å straffe.
pålegge en disiplinær reaksjon, vurdere alvorlighetsgraden av lovbruddet, har omstendighetene oppstått der det skjedde, og den tidligere oppførselen til de ansatte.Hvilke konkrete tiltak for å søke, velger arbeidsgiver - det er hans rett.Listen over disiplinære sanksjoner påført overtredere, er en komplett og juridisk ugyldig bruk av andre straffer.
