Kjennetegn på sysselsetting er en av de offisielle dokumentene, som er tilgjengelig på anmodning fra den ansatte eller eksterne forespørsler.For eksempel vil rettsvesenet, sørge for en ny arbeidsplass, for å melde deg på skolen, i gjennomføringen av militærtjeneste, for lånet beslutninger av statlige og kommunale myndigheter i andre tilfeller.
egenskapene kan gjøre for bruk i organisasjonen, med sertifisering for å belønne eller fremme ansattes karrierestigen.
Hvis den karakteristiske er nødvendig for å bli lagt frem i retten i tilfeller av medarbeiderinvolvering til administrative eller strafferettslig ansvar, bør det skriftlig gjøres med forsiktighet.Rettsmyndighetene kan be om informasjon som karakteriserer den mistenkte å ta en beslutning.Vanskeligheten i denne saken er at ingen slike forespørsler avklare hvilke data er nødvendig.For ikke å skade den ansatte, ansikt, utgjør dokumentet, bør rådføre seg med arbeidstakeren eller hans advokat.
vanligvis karakteristisk for sysselsetting utført veileder - leder av divisjonen.Hovedformålet med dette dokumentet er å vurdere den faglige kvaliteter den enkelte arbeidstaker og hans faglige aktiviteter.
Når du skriver klare krav spesifikasjoner ikke eksisterer.Men visse regler som må følges, er fortsatt tilgjengelig.
For det første, er dokumentet som kreves for å registrere seg på en standard A4 format.Teksten er pålagt å presentere en tredje person i nåtid eller fortid.For eksempel, utfører han eller skuespill.
indikert i begynnelsen av navnet på dokumentet skrives med store bokstaver ordet egenskaper, så du må skrive tittel, navn og etternavn på personen uten reduksjoner.
I første ledd respons fra arbeidsgiver gir de ansattes personlige data.Følgende beskriver karrierevei.Det er vanligvis begrenset til en enkel historie om menneskelig aktivitet direkte til organisasjonen, viser hans karriere: der begynte han å jobbe i hvilke perioder holdt en bestemt posisjon.Det tillates også de grunnleggende stadier av aktiviteter før han begynte i organisasjonen.
Kjennetegn på en ansatt fra arbeidsplassen må inneholde den mest betydningsfulle, viktige prestasjoner ansatt.For eksempel, hvordan prosjektet førte til hvilke aktiviteter deltok.
Deretter må du skrive inn informasjon når du gjør opplæring eller tilleggsutdanning, hvis noen.
vurderer ytterligere faglige kvaliteter arbeideren - erfaring i et bestemt felt, kunnskap om lovverk og styringsdokumenter, evnen til å utføre analytisk arbeid og til å etablere kontroll, for å utføre oppgaver på tid og i sin helhet, evnen til å ta ansvar, effektivitetbeslutninger, atferd i uvanlige situasjoner.Du kan også referere til den eksisterende forretningssamarbeid med kolleger og andre øyeblikk.
I neste fase respons fra arbeidsgiver skal omfatte en vurdering av personlige egenskaper på personen, evnen til å kommunisere med andre mennesker, sine kolleger, en beskrivelse av de psykologiske egenskaper og nivået av generell kultur og lærdom.Du bør også indikere tilstedeværelse av insentiver eller straffer (noen ganger mangler er stille).
End profilering bør være en indikasjon på hvor det bør gis.
dokumenter du trenger for å signere innerst i divisjonen, som rapporterer direkte til preget, og leder av organisasjonen.Under underskriftene til den angitte dato.Shape kjennetegn ved ansettelse bør være stemplet.
