Mange spørsmål som er aktuelle for en bestemt posisjon under intervjuet er nøkkelen, og svarene gi arbeidsgiver eller rekrutteringsbyrå representant nødvendige opplysninger om søkeren.Kanskje noen mener at de fleste intervjuere er interessert i hans utdannelse og arbeidserfaring, men ikke alltid slik.
deg - verdig kandidat?
Noen ganger arbeidsgiver mangler bare noen få ord av en potensiell arbeidstaker skal gjøre av det en passende konklusjon.Den tar hensyn alt: måte å tale, og en slags renhet av tale, og oppriktighet av søkeren.I den andre omdreining til substansen av svaret.Så, når du søker på en jobb du kan spørre:
- fortell oss litt om deg selv?Veldig ofte, selv på dette stadiet, kan kandidaten være vanskelig, derfor, personlige opplysninger (bokstavelig talt noen av de viktigste forslagene) bør være forberedt på forhånd;
- grunner for å forlate tidligere jobber?Når ansette dette spørsmålet er det nøkkelen - svaret på det avslører grad av pålitelighet av kandidaten, hans lojalitet og vilje til å arbeide lenge på ett sted fullt;
- fortell oss om din erfaring til stillingen som du søker?På yrkeserfaring er nødvendig å snakke tydelig, bekrefter deres ord med fakta.Det er verdt å nevne om de utførte prosjekter, kontrakter eller for å tiltrekke seg kunder;
- Anser du deg selv vellykket?Selv om du ikke tror svaret har fortsatt å være ja, ja, jeg anser meg selv som en suksess, jeg alltid strever for å oppnå de mål og vet hvordan de skal bruke sine fordeler.Arbeidsgivere slik tillit har alltid et godt inntrykk;
- Vet du noe om organisasjonen der du ønsker å jobbe?Lignende spørsmål til et intervju med inntaks ledere ofte spør, er spesielt opptatt av bedriftens etikk og kultur i selskapet.Det er best å forberede seg på det, og informasjon om fremtiden arbeidssted første studien;
- Hvordan forbedre dine kunnskaper om de siste årene?Det er best å sikkerhetskopiere sine ord viser intervjueren noen bevis (hvis du har dem) på gjennomføring av kurs, seminarer, workshops eller andre treningsaktiviteter;
- tilbys deg som kandidat for en tilsvarende stilling i andre organisasjoner?Svaret på dette spørsmålet bør være ærlig, ellers arbeidsgiver vil begynne å tvile på lojaliteten til fremtiden ansatt.Ja, jeg sendte ut gjenopptas, men er klar til å fokusere på å oppnå resultater i dette selskapet - den perfekte løsningen for sysselsetting;
- din forventede lønn?Ikke i noe tilfelle ikke kan besvares utvetydig.Det er best å spørre i hvilken grad du kan gjøre en klage og be intervjueren om sin dom.Ellers ville et godt svar være en rekke "... før ....";
- fortell meg hva godt du kan ta en gitt organisasjon?Den mest vellykkede konkurrent til spørsmålet når du søker på en jobb, som det gjør det mulig å snakke om sine forretnings kvaliteter, ferdigheter og evner.En flott mulighet til å presentere deg selv med den beste hånden - og prøv å ikke gå glipp av det.Ingen plattheter - å jobbe overtid eller å bli en del av teamet.Alle er positive og aktive - å lede, å tegne, å overgå eller forbedre;
- om det er noe irriterende i menneskene rundt deg?Vær veldig forsiktig: arbeidsgiver ikke ønsker å høre om er altfor pratsomme kolleger eller gretne tidligere sjef.Godt svar kan gis først etter noen refleksjon - og svaret er nei;
- Har du noen spørsmål?Nødvendig!Spørsmål til intervjuet når du søker på en jobb bør - nøye utformet og registrert.Vel, hvis de forholder seg til utsiktene for utvikling av organisasjonen, din egen karriere ansatt eller prosjekter som det vil måtte forholde seg til.Det er hva som vil hjelpe arbeidsgiveren å vurdere deg som en bekymret og proaktiv kandidat og ta en positiv beslutning om å innrømme at du til jobben.
