arbeidsgivere foretrekker å rekruttere kandidater i et selskap som er i stand til kompetent presentere seg med nødvendig kompetanse til å utføre de plikter og erfaring er i stand til å lage høykvalitets CV og med den beste hånden for å vise frem intervjuet.Det siste punktet er svært viktig fordi det er i stor grad på grunn av personlige egenskaper av mannen, hans evne til å kommunisere, evne til selvstendig stille spørsmål under intervjuet og svare riktig å vurdere hans sjanser til å få de ønskede posisjoner er betydelig økt.
initiativ er ikke alltid straffes
kandidat, gå til et intervju med en potensiell arbeidsgiver bør grundig forberede vanskelige samtaler.Han vil bli gitt en rekke ulike problemer som ikke alltid knyttet til faglig kompetanse og tidligere arbeidserfaring.Men dette betyr ikke at søkeren skal bare møte og snakke om seg selv.På den annen side, er arbeidsgiver trolig være velkommen initiativet, spesielt hvis folk vil komme til å stille de riktige spørsmålene og utdannet for et jobbintervju.Du kan ikke be selskapet hvor du planlegger å få en jobb, en arbeidsplan, ferier og fremtidige lønn.Alle disse dataene har endelig blitt enige etter at søkeren vil bli akseptert.
sikker på å forberede seg til møtet på forhånd - tenk på hva spørsmål å stille under intervjuet, sørg for å skrive dem ned og be ham som har intervjuet.Det vil ikke bare vise kandidatens interesse i å motta dette arbeidet, men vil også bidra til å vurdere hvor lovende den foreslåtte organiseringen av arbeidet.
spørsmål, spørsmål
det er noen spørsmål til intervjuet, må søkeren angi hvilke, som det ble forventet av ham.Det første spørsmålet - Avklaring av fremtidige ansvar.Vi må spørre hva den ansatte vil bli satt i front av problemet, hva er ansvar og all dens bestemt sted i selskapet.Det andre problemet har å forholde seg til de regler og prosedyre for registrering av en kandidat til jobben: om han trenger en jobb bok eller en potensiell ansatt vil være en kontrakt.De neste spørsmålene kan være knyttet til arbeidsflyt - drift, sosial sikkerhet og så videre, prøvetid, og utnevnt en ny insentivprogrammer for ansatte - premier, ekstra utgang eller opplæring.
Spørsmål for intervjuer bør også inneholde informasjon om hvordan tilstedeværelsen av bedriftskultur, eksistensen av en kleskode, og visse regler for atferd, mulige firmaarrangementer.Det er nødvendig å be behovet for å passere tilleggsutdanning, anskaffelse av teknisk litteratur og programvare.Et viktig spørsmål er om den ansatte oppveie kostnadene ved alle de ovennevnte.
Ikke å forveksles med valget av arbeidet, trenger du å vite på forhånd alle de tingene som interesserte deg.Liker ikke å være i søkelyset - spør om hvor mange mennesker vil arbeide direkte med deg.Vil du ha en stor grad av ansvar - spesifisere behovet for å delta i viktige møter og sammenkomster.Du ønsker å gjøre en karriere gjør - sørg for å stille et spørsmål om karrieremuligheter og hvordan du kan forbedre prosessen tar vanligvis sted.
Dersom søkeren er på utkikk etter en jobb der han kunne trene i mange år, bør noen spørsmål for et intervju angår planene til selskapet, dets utvikling og prospekter.
Og for å overtale en potensiell arbeidsgiver din interesse i en bestemt stilling, skal kandidaten ikke være begrenset på avskjeds banale takk for at du tok tid på det, og spør det siste spørsmålet: Hvor raskt vil avgjørelsen om hans kandidatur.Denne interessen forblir ikke undervurdert.
