Manpower som en økonomisk kategori representerer yrkesaktiv alder av den totale befolkningen i stand til i kraft av intellektuelle og psyko fysiologiske egenskaper engasjert i produksjon av materielle goder eller tjenester.Denne type ressurs omfatter alle ansatte i økonomien, samt de som er engasjert i det, men er i stand til å arbeide.
Manpower selskapet (ansatte) - en samling av personer som nå utgjør både den regulerte enhet i arbeidsavtalen av et forhold.
Kvaliteten på arbeidskraft i bedriften er avhengig av selskapets resultater og konkurranseevne.Begrepet "menneskelige ressursene i bedriften" reflekterer potensialet sitt.Det er betegnende at, i motsetning til de andre ressursene i bedriften, men denne gruppen kan kreve arbeidsgivere til å endre arbeidsvilkår og lønn, samt ansatte i selskapet kan frivillig fjerne seg fra jobb og frasi av egen vilje.Derfor bør bruk av arbeidskraft i foretaket være så effektiv og gjennomtenkt.
Manpower selskaper har to viktige egenskaper: struktur og styrke.
kvantitative karakteristisk for disse ressursene bestemmes av lønn (mengden av en bestemt dato på dokumentene), gjennomsnitt (over en viss periode) og rekruttering (presentere seg for arbeid på et bestemt tidspunkt) nummer.
kvalitative egenskaper avhenger av personellets kvalifikasjoner opplæring av arbeidstakere og deres etterlevelse posisjon.Kvalitative egenskaper er mye vanskeligere å vurdere enn kvantitative, ettersom den vanlige forståelse av kvaliteten på arbeidet i dag ikke faktisk er produsert.
struktur av arbeidsstyrken bestemmes av kombinasjonen av enkelte grupper av arbeidstakere som er forent av en bestemt funksjon.Det er industrielle og ikke-industrielle og produksjon ansatte.
Industriell produksjon ressurser virksomheter som er involvert i direkte produksjon av varige driftsmidler (driftsanlegg, anleggsenheten, forskningsavdelinger og så videre.).
Non-industrielle (ikke-produktive) ressurser engasjert i service industrien.Denne gruppen omfatter arbeidstakere i husholdningen og sosio-kulturelle sektor (gårder, helse, bolig, tjenester, skoler, etc.).
Alle ansatte i bedriften sfæren industriell produksjon er delt inn i flere kategorier.
Leaders klarer nå.Manpower Selskapet høyeste nivå - styremedlemmer og varamedlemmer.Gjennomsnittlig enhets representert ved skiftleder, butikker, nettsteder.Grasrotnivå er mestere, formenn.
spesialister engasjert i butikkene og tjenester av anlegget, de er engasjert i utarbeidelsen av prosjektering, teknologiutvikling, produksjon ledelse, etc.Alle ekspertene er delt av nivåer.Det høyeste nivået er representert med ledende spesialister, instituttledere, sektorer og deres vararepresentanter.Middle - økonomer, jurister, ingeniører, etc.Lavere nivåer - junior spesialister, distributører arbeide, teknologi, etc.
arbeidere direkte involvert i produksjonen.Avhengig av arten av deltakelse av arbeidere i produksjonsprosessen kan deles inn i primær og sekundær.
ansatte engasjert i vedlikehold av produksjonsutstyr (tegnere, revisorer, funksjonærer).
struktur kan vises og analyseres på grunnlag slik som yrkesstrukturen (forholdet mellom profesjoner og spesialiteter), kvalifisering (forholdet mellom arbeidere av ulike ferdighetsnivåer eller grad av faglig beredskap), kjønn og alder, i henhold til ansiennitet (generell eller i bedriften), etter utdanningsnivå (høyere, ufullstendig høyere, spesialiserte videregående, videregående, ungdomsskolen eller primær).
