ulykken skjedde, og som alltid uventet.Under eksisterende lovgivning, undersøkte en arbeidsulykke bør så snart som mulig.I tilfelle av svikt det er ansvaret til loven, og det er ganske tøft.Det bør være en god forståelse av alle faser av handling.Forverret av ansvaret for makelige etterforskning når en person fikk en alvorlig skade.
spesifikk ulykke, noe som resulterer i arbeidslivet: en hendelse der den forsikrede person er skadet eller han ble utdelt helsefare produksjonsvilkår.Disse inkluderer:
medhold arbeideren funksjoner som gir en arbeidsavtale, eller utførelse av arbeid tillates av lover;
skader påført på territoriet til den forsikrede og utenfor den, eller når du følger han kom tilbake til selskapet i veitransport selskapet.
tid og sted på en forretningsreise, kan ikke påvirke det faktum at ulykkesgransking er forsinket, samt arbeid på helligdager og i helgene, som også anses å være arbeidstakere.
Ulykke kan ikke anses som en mindre skade, påvirker ikke helsen til arbeideren.Hvis han fikk en tung skade, er han etter behandling forpliktet til å overføre til en annen jobb hvis han ikke kan utføre det samme.
Dersom arbeidsgiver forsettlig skjule hva som hadde skjedd, prosedyren for etterforskningen av ulykker på arbeidsplassen tar en annen vending.Arbeidstilsynet fremmer søknad av offeret eller hans familie, og arbeidskraft inspektør selv om foreldelsesfrist er utløpt, fornye etterforskningen.Selv om en arbeidstaker har arbeidet midlertidig, deltid eller permanent, er i løpet av etterforskningen ikke berørt.
Arbeidsgiver må gi arbeidstaker selskapet eliminerer farlige arbeidsforhold.Hvis ansatte i selskapet mer enn 50 personer, så må det være en avdeling for helse og sikkerhet.Denne stillingen gir opplæring denne typen aktivitet.Det er, må den ansatte ha en lisens som gir rett til å engasjere seg i OSH.
Hvis imidlertid det var en ulykke på jobben, må lederen gjennomføre aktiviteter for å hjelpe offeret.Om nødvendig, plasser den på sykehuset.
unngå krisesituasjoner bør ta betimelig tiltak for å hindre dem å holde situasjonen under kontroll, for å unngå panikk hvis true andre ansatte utelukket.I noen tilfeller må arbeidet stanses inntil årsakene.
tillegg må du informere overordnede og andre aktuelle instanser.I tilfelle av død av den ansatte for å informere sin familie.
Innen få dager etter ulykken inntraff på arbeidsplassen, skal manager overføre informasjonen til den myndighet FSS.På utidige rapport eller unnlate å rapportere til autoritet innenfor den angitte perioden, selskapets ledelse, representert ved direktør eller administrerende bøtelagt eller saksbehandlingen.
Ulykker kan være lett og tung.De kvalifisere vedlegg til Order of the RF Ministry of Public Health.
avgjørende faktor for skade er et brudd på helse, som deretter kan ta kronisk, eller verre, føre til død av offeret.
Dersom en ulykke på jobb er svak i naturen, er tidspunktet for undersøkelsen utvidet til tre dager.For at dette skal være en kommisjon bestående av tre personer, godkjent av selskapets ledelse.
På slutten av undersøkelsen bør utarbeides en handling, som beskriver ulykken.Form av instrumentet - gratis.
