universitetsutdannede etter statlige undersøkelser (noen mye tidligere) begynner å vise ledige stillinger, studenter på jakt etter deltids sommerferie, noen ønsker å skifte jobb til en som er nærmere hjemme, og noen på den tidligere hadde en vanskelig forholdmed overordnede.Du vet aldri årsakene til jakt etter arbeid, bare for å finne det ville være ønskelig at tilfredsstille våre forespørsler.I dag, nesten hver annonse om å finne de ansatte kan finne ordene "registrering av TK."Hva betyr dette?Så det er veldig mye (om ikke alle).Etter den offisielle registrering av arbeid eller arbeidsloven - er en garanti for rettighetene til å søke arbeid.Du kan arbeide på grunnlag av ulike avtaler.Men både rettigheter og plikter når det gjelder registrering av TK er fundamentalt annerledes.
I mange tilfeller kan den samme type arbeid skal utføres i henhold til kontrakten og GPC (kontrakt sivilrett), og personer på arbeidsmarkedstiltak.Imidlertid har arbeidet under en arbeidskontrakt sine egne særegenheter: bare i dette tilfellet, arbeidsgiver bestemmer arbeidstiden, planen, arbeidssted (vanligvis på sitt territorium).Dessuten er han forpliktet til å gi et bidrag til pensjonsfondet, fondenes av Social Security og Medicare.I andre former for sysselsetting arbeidstaker selv bestemmer for seg selv mens du kjører ærend.Vanligvis blir slike instrumenter foretrukket hvis jobben er i en bestemt rekkefølge.Ifølge GPC, for eksempel, har oversettere, journalister, fotografer.I dette tilfellet, er registrering av TK upassende fra standpunktet av arbeidsgiver: arbeidstaker pålegget - har mottatt pengene, men arbeidsgiver trenger ikke å betale for sitt sykefravær, ferie, permisjoner omsorg for et barn.Det er ikke nødvendig også å gi sosiale garantier.Selvfølgelig kan du jobbe som oversetter eller redaktør, korrekturleser og i staten, på kontoret, på kommando av disse tidene, men det avhenger av det enkelte selskap og dets behov.
I andre situasjoner, er de aller fleste yrker og profesjoner mye foretrukne utformingen av TC.Hva gir?For det første, den "hvite" lønn, derfor det kan spesifiseres når nødvendig bekreftelse av størrelsen på inntekter (for eksempel visa).Dernest er det visse sosiale garantier.For eksempel, rett til betalt permisjon, på regionale faktorer (bonus), muligheten til å motta fremtidig pensjon eller fødselspermisjon for å redde arbeidsplasser.Tredje, arbeidsgiver må følge arbeidsloven, betyr det å betale, og overtid, nattarbeid, eventuell behandling.Ved lov standard arbeidsuke ikke overstiger 40 timer.
Forsiktighet bør tas til et punkt: de fleste arbeidsgivere er skeptiske til å ta den nye medarbeideren umiddelbart i lang tid.
Dette er hva den såkalte "prøveperiode", som kan imidlertid ikke overstige 3 måneder (for enkelte stillinger - 6).
Hvis Avklaringen av TC er bare tilgjengelig etter at "test" bør være skeptisk.Tross alt, muligheten til å vise seg, og begrensninger knyttet til den første måneden, og er gitt i TC, noe som betyr at traktaten kan utformes på en slik måte at designrett var lovlig og arbeidstaker kan motta post i arbeidsboken og garanterer rettidig utbetaling av lønn.Ellers (uten signering) den ansatte vil være mye mindre sannsynlig å hevde sine rettigheter hvis noe går galt.
