Kanskje alle som noensinne har møtt i å finne en jobb, hadde intervjuet for å svare på et spørsmål om hans kvalifikasjoner.Og det er riktig.Tross alt, den raske utviklingen av selskapet eller selskapene trenger bare fagfolk som kjenner sitt ansvar og oppfyller dem effektivt og samvittighetsfullt.For dette formålet hvert kontor har sine egne spesifikke kvalifikasjonskrav.
for å komme til en mer detaljert vurdering av saken, gir vi flere definisjoner.Den første vedrører uttrykket "arbeidsbeskrivelse".Denne beskrivelsen er i utvidet form av oppgaver, mål, natur og grensene for ansvar for kunstneren.Men kvalifikasjoner - en beskrivelse av detaljene i aktivitet, både fysisk og intellektuelt.Disse kravene fastslå den nøyaktige handlingen den ansatte hva han må gjøre, hvilken kunnskap har.Han bør forstå betydningen av alle faktorer og forutsetninger som er utført noen vurdering.Ifølge listen over plikter arbeidstaker, gir personalavdelingen:
- rekruttering;
- sette standarder;
- forfremmelse;
- vurdere graden av kompleksitet av arbeidet;
- sertifiserte medarbeidere;
- utdanning eller opplæring.
kan imidlertid kvalifikasjonskrav bli en assistent, hvis lederen insisterer på å utføre arbeidet, som ikke er avgitt av en spesialist.I dette tilfellet vil hodet ikke være i stand til å si opp arbeidstaker eller redusere sin lønn.Det er nødvendig å ta hensyn til det faktum at listen over oppgaver kan variere over tid, som selskapet forbedret, en ny utstyr og ansatte plikter henholdsvis kan være litt annerledes.
kvalifikasjoner som trengs i en hvilken som helst jobb.Ingen profesjon er ikke uten tilsyn.For eksempel, selv en klart definert stillinger i embetsverket.De er tydelig beskrevet i loven og å dele inn i grupper og kategorier.Dermed kategorien av innleggene i tjenestemanns:
- hoder av ulike instanser, som for eksempel statlig, regionalt, utøvende og andre;
- assistenter og rådgivere som bistår ledere;
- spesialister, gir grunnleggende funksjoner og oppgaver offentlige myndigheter;
- gi fagfolk som er ansvarlig for vedlikehold av aktiviteten til statlige organer fra ulike vinkler: økonomi, informasjon, næringsliv, etc.
En gruppe av stillingene er delt inn i øvre, main, ledende, senior og junior.I hver kategori finnes det flere grupper.
Men kvalifikasjons kategorier av lærere er fordelt noe annerledes.Følgelig, nivået bestemt ved tildeling av en bestemt kategori.For å få den første kategorien, er det nødvendig:
- besitter moderne teknikker og teknologier innen utdanning, samt å aktivt ta i bruk alle de ferdighetene i praksis;
- å bidra til forbedring av kvaliteten på den pedagogiske prosessen;
- har en stabil positive resultater i elevene.
Følgelig, for å få en lavere kategori, må du ha en litt mindre dyktighet.
kvalifikasjonskrav nødvendig i alle felt, enten det er en offentlig tjeneste eller utdanning.Overalt i etterspørselen etter fagfolk og samvittighetsfulle ansatte.
