Sysselsettingen er alltid en eller annen måte forbundet med tvil: arbeidsgiver er bekymret for om den nye medarbeideren til å takle alle de ansvar og spesialist plaget av spørsmålet: hvordan vil hans nye team og hva slags person ville være hans sjef?Å fjerne all frykt, nylig selskapene blir stadig mer brukt metode for prøve arbeidsdag.
Sjekk ærlighet
essensen av rettssaken i dag er enkel: en kandidat til den ledige setet i løpet av få timer (og på enkelte stillinger og i noen få dager) er engasjert i arbeidet at han må prodelyvat senere.Situasjonen så nær kamp - kandidater er dagens oppgaver, har han konstant kontakt med kolleger og de plikter kontrollert av ledelsen.
«I de senere årene, er praksisen med å holde rettssaken i dag blir mer og mer populært, - sier Olga Kochergina, leder for HI-Tech & amp; Telecom rekrutteringsselskap Marksman.- Bruk den som regel av segmentet for små og mellomstore bedrifter.Dette skyldes det faktum at i mindre organisasjoner, der mange er bygget på personlige forhold, har sin egen unike kultur og atmosfæren, og det er viktig å forstå hvorvidt den nye menneske passe inn i laget. "
siste øyeblikk uten betydning for selskapet, som legger stor vekt på personlige egenskaper av kandidaten.For eksempel, hvis hoved resultat oppnås ved en innsats og lag er det viktig at alle medlemmer av gruppen nærmet seg hverandre psykologisk.Ellers en ny medarbeider, selv å være en god spesialist, kan ha negativ innvirkning på produktiviteten i hele laget.
Men det viktigste at hensynet til arbeidsgiver - det er ferdighetene til kandidaten."Vi legger merke til hvordan folk takle de oppgaver til ham hvor raskt han lærer ny informasjon og prosesser, - sier Olga Mazurova, leder for ansatte i selskapet Rehau.- I tillegg testen tid - dette er en god mulighet til å kontrollere riktigheten av opplysningene som er angitt i sammendraget av en kandidat: språkferdigheter, besittelse av dataprogrammer.Som regel er disse ferdighetene er overvurdert søkere, noe som gjør sin CV.Også tempo demonstrerer kommunikasjonsferdigheter av kandidaten og evnen til å takle stressende situasjoner: felttesting - er alltid stressende ".
Folk prøver?
Som nevnt tidligere, er metoden for prøving av dagen hovedsakelig brukes i små og mellomstore bedrifter, men Olga Mazurova sikker på at denne praksisen er ideell for store bedrifter.Det viktigste - det skal bli forstått for hvilke stillinger å bruke den."I vårt selskap, er testen metoden i dag brukes i valg av personell i resepsjonen - sa eksperten.- Kandidaten, som vi invitert til å prøve meg selv i denne posisjonen, kunne praktisere i utførelsen av de fleste jobber, med hvem han vil møte i løpet av virkelige arbeidet.Trial dag som en metode for å velge en kandidat for å finne ansatte med "enkle" sett av oppgaver mens du arbeider i et trygt miljø, fordi fra perspektivet til loven, kan vi ikke tillate en person til arbeidsplassen, ikke den siste instruksjon og opplæring. "
I tillegg hevdet posisjon av "rettssak" av de ansatte, som regel avhenge datoer dating nå.Ifølge Olga Mazurova, for eksempel for å forstå hensiktsmessigheten av søkeren til stillingen som den ansatte i resepsjonen tar vanligvis ikke mer enn 2-3 timer.Hvis den ledige stillingen innebærer en alvorlig teamarbeid, er testen tid forvandlet til noen."Dette er mulig hvis du for eksempel, regnes som en kandidat til assistent stilling, som innebærer prosjektarbeid med flere konsulenter, - sier Olga Kochergina.- I løpet av noen dager med prøving, kan du fastslå med noen av lagets medlemmer skje emosjonell kamp, og derfor til å jobbe med den ansatte nøyaktig hvordan den nye mannen vil være mest effektive ".
om gratis ost
Det synes som en prøve arbeidsdag - noe gunstig for både arbeidsgiver og for søkeren.Den første vurderer de virkelige ferdighetene til kandidaten, hans psykologiske kompatibilitet med teamet, og den andre møtte den kommende foran arbeidet, eyeing fremtidige kolleger og arbeidsvilkår.Men i dette tilfellet, er det skeptikere som mener at testen tid - er ikke bare ønsket om å rengjøre hendene på arbeidsgivere for å motta gratis arbeidskraft.
«Jeg deler ikke slike bekymringer kandidater - sier Olga Kochergina.- Begrunn årsaken til mistillit til selskapet har ikke: første, ingen tilrive åndsverk og faglige prestasjoner, som du bare ikke har tid til å ta med noe av betydning for selskapet i en så kort periode.Og for det andre, argumentet om betaling prøvedagen ser overbevisende: som en ny medarbeider til ikke å betale ekstra for 3 virkedager?1500 rubler?3000 rubler?Jeg tror disse tallene er ikke sammenlignbare med erfaring som kan kjøpes for testdagen, siden det vil hjelpe deg å forstå - "din" er et selskap eller ikke.Det er definitivt mer verdifullt enn materielle kompensasjon. "
Selv om søkeren under rettssaken av dagen viste seg ikke med den beste hånden, og han ble nektet ansettelse, erfaringene i dette selskapet, det nødvendigvis nyttig i fremtiden."Etter utløpet av prøve dagen kandidaten kan alltid få tilbakemeldinger fra sjefen eller HR-spesialister, - sier Olga Mazurova.- Ansatte i selskapet vil vurdere handlingene til søkeren, sammenligner dem med ønskene til selskapet og peke ut de viktigste feil og mangler i arbeidet.Selvfølgelig vil denne kunnskapen hjelpe kandidaten til å unngå feil i sysselsettingen til et annet selskap i samme posisjon. "
When in Rome - med et smil
Ikke for alle tempospesialister er en enkel sak, fordi det er ikke klart hvordan man skal oppføre seg: hvor på arbeidsplassen eller på turer.På den ene siden er det nødvendig å etablere seg som en god medarbeider ansvarlig, men på den andre - for å bli kjent med teamet som å jobbe, for å bli kjent med de interne regler i selskapet - bare bestemme seg for å jobbe her eller ikke.Ifølge eksperter, er det nødvendig å ha tid til å gjøre noe, og mer."Ikke nøl med å stille spørsmål om arbeidet med kolleger - slik at du vet hva" puster "selskapet, og viser en interesse - råder Olga Mazurova.- Oppfører seg naturlig: smile, være vennlig - denne oppførselen er i alle kollektive godkjenning.I tillegg ta hensyn til stilen på kjolen - det er bedre hvis det er en business ".
Ikke glem om arbeidet - husk at ikke bare du vurdere selskapet, men selskapet vurderer deg.Derfor nøye behandle alle forvaltningsoppdrag, og prøve å oppfylle dem så raskt og effektivt."Ikke vær redd for å resirkulere!- Informerer Olga Kochergina.- Arbeidsgiver har alltid tiltrukket av kandidatens interesse for arbeid ".Men gå aktivt på krigsstien under rettssaken av dagen også, råder eksperten: en mann som bokstavelig talt flommer terskelen råd om modernisering av selskapet er usannsynlig å bli oppfattet tilstrekkelig.Ennå, sier "Siden charter i et annet kloster ikke gå" det var ikke forgjeves.
Artikler Kilde: rabota.ru
