Livet presenterer ofte uventede overraskelser person - og bare noen av dem har positive implikasjoner.For eksempel, noen ganger når klatre i stigen, så det er en vanskelig situasjon som den ansatte begynner å tenke på en mulig oppsigelse.I dette tilfellet, nyttig til nyttig informasjon om rekkefølgen på oppsigelse av egen vilje.
ansatt kan erklære ledelse av sitt ønske om å forlate noen dag.Søknaden må være skriftlig.I dette tilfellet må jobbe 14 dager fra tidspunktet for registrering av søknaden, dersom oppsigelsen av to uker uten å jobbe er ikke ubegrunnet som gode grunner, blant annet:
- personlig avtale med nærmeste leder;
- endring av bolig;
- flytting av en ektefelle på grunn av endringer i arbeidslivet;
- helsestatus (må bekrefte dokumentet fra medisinsk institusjon);
- graviditet eller tilstedeværelse av barn, aldersgruppen som ennå ikke har passert barrieren på tre år;
- barnepass, eller en slektning av å ha helsemessige begrensninger (tilgjengelighet av medisinsk mening);
- ny jobb (med riktig anerkjennelse av den nye ledelsen).
Derfor, med et sterkt ønske og behov kan være å finne den rette sak, som vil hindre et slikt tap av dyrebar tid som trener på oppsigelse av egen vilje.
arbeidsloven i Russland, er det artikler som er bestilt og ansattes relasjoner manager.For hvert enkelt tilfelle kan gå opp en viss artikkelen - eller 77 eller 78 eller 80. Men hvis det er nødvendig, kan arbeidstaker si opp arbeidsavtalen og til å skrive et brev to uker før datoen for oppsigelsen av den kjente, mens du trener med frivillig avgang vil være valgfritt.
Ved skriftlig anmodning fra arbeidstakeren ubrukt ferie periode kan inkluderes i gruve dager og den siste dagen i ferien er dagen for oppsigelse.
ansatt kan trygt stole på de lover som beskytter deres rettigheter.For at oppsigelse av hele prosedyren fant sted lovlig, arbeidstakere må ha en ro og tålmodighet for å bidra til å finne en rolig farvel til den ambisiøse sjefen, fordi arbeidsrett oppsigelse uten trener vil gjøre det mulig.Det er sannsynlig at veletablert kontakt med hodet vil tillate å forlate uten å jobbe, bekrefter at datoen på uttalelsen, som sammenfaller med dato for fremtidige oppsigelser.
Men dersom arbeidstakeren er midlertidig ute av stand til å arbeide på grunn av sykdom oppstår, trene i den frivillige oppsigelsen kan miste sin relevans.Da dagen for oppsigelse i absentia vil være den datoen som er angitt i setningen, men sykefraværet vil bli betalt i sin helhet.
Når forkaster en ansatt mottar i hendene på verket boken med en registrering av oppsigelse av personell og materielle ressurser estimert i mengden som inkluderer lønn for tidsbruk, betaling for ubrukte feriedager.
Men hvis hodet på dette punktet fortsetter å være nervesystemet arbeidstaker styrke og insisterer på at det å jobbe ut i den frivillige oppsigelsen er nødvendig, kan konflikten autorisere retten.Faktisk sjefene sjelden tillater seg en lang kamp med en tidligere ansatt og la ham gå i fred.
