hoveddokument som gjenspeiler de perioder av faglig aktivitet, et arbeid bok.Dette er det offisielle dokumentet, som igjen fikk den ansatte må levere til arbeidsgiveren.På grunnlag av informasjonen i boken gjort ved beregning av arbeidstiden.
Sixty-sjette artikkel arbeidsloven pålegger arbeidsgivers ansvar for å opprettholde poster for hver ansatt hvis perioden av sitt yrkesaktivitet i organisasjonen har oversteget fem dager.Slike poster er opprettholdt i de enkelte arbeidsbøker.De Oppgi følgende:
- for opptak til permanent grunnleggende arbeid;
- på sysselsetting i kombinasjon (hvis du vil ha den ansatte);
- opptak av overføring;
- tjenestetiden;
- om studietiden på skolen eller på kurs av forbedring av kvalifisering nivå av personell eller trening;
- oppsigelse av en ansatt;
- ulovlig ileggelse av ansvar etter straffeloven.
Sysselsetting registreringer av oppsigelse, sysselsetting, etc.Det må utføres uten forkortelser, forsiktig.Den bruker en penn med lys og vanntett blekk.Du kan bruke lilla, blå, svarte striper.Sysselsetting poster for å avvise den siste dagen av leieavtalen, på bakgrunn av den aktuelle ordren.
Det instruksjonene er program nummer 1 til Ministry of Labor resolusjon №69 fra 10.10.2003, den At det gir veiledning om hvordan du skal fylle de enkelte dokumenter som gjenspeiler perioder med faglig aktivitet.Ifølge instruksjonene oppføring i arbeidsboken for oppsigelse skal være underlagt følgende rekkefølge:
- i første kolonne er satt på rekordmange prioritet;
- andre kolonnen viser dato for opphør av ansettelsesavtalen;
- den tredje vil ta opp årsaken til oppsigelse;
- fjerde grafen er ment å angi navnet på dokumentet, som er laget på grunnlag av posten (rekkefølgen, avgjørelse, rekkefølge), og datoen for sin signatur og registreringsnummer.
Dersom en avtale med arbeidsgiver avsluttet med den begrunnelse som er fastsatt i artikkel syttisyvende arbeidsloven trer i arbeidsboken for oppsigelse gjort å reflektere lenken som peker til et bestemt element av den samme artikkelen.
Det er tilfeller når arbeidsforholdet avsluttes etter anmodning fra arbeidsgiveren.Ved slike situasjoner registrering av oppsigelse i arbeidsboken er laget med den aktuelle ledd i artikkel 81 i Labour Code, eller med henvisning til andre grunnlag fastsatt av rettsakter.
Forskrift spesifisert tilfeller der opphør av arbeidsforholdet av en avtale skjer av grunner som ikke er avhengig av viljen til partene.I slike tilfeller inneholder oppføring i avvisning en referanse til et visst punkt 80-tredje artikkel av LC RF.
Når opphører arbeidsavtalen i tilfelle ytterligere begrunnelse som er gitt av rettsakter, er i slutten av perioden for arbeid i bedriften, hvilket indikerer at juridisk instrument.
ansettelsesavtale kan sies opp av de grunner som gir opphav til levering av visse typer fordeler eller privilegier.I disse tilfellene oppføring av oppsigelse skal inneholde spesifikke veiledning databaser.
Dersom en arbeidstaker overføres til et annet sted for ansettelse til en annen organisasjon, bør den tredje delen av grafen, som inneholder informasjon om arbeidet reflektere prosedyrene i denne prosessen (med samtykke fra den person eller på hans anmodning).
Alle bidrag som er gjort i arbeidet bok i løpet av arbeidet i organisasjonen, må være sertifisert av underskrift av arbeidsgiver eller den som er ansvarlig for å opprettholde dette dokumentet, og forseglet av organisasjonen.
