Høst - tid for de mest produktive arbeid og karriere bragder.Til en slik konklusjon Research Centre rekruttering portal Superjob.ru, intervjue yrkesaktive russere og representanter for lokale bedrifter og organisasjoner.
Det bringer meg til slutten av sommermånedene, når lederne for mange av de ansatte var opptatt ferieplaner i stedet for å tenke på arbeid.Det er ikke overraskende at reduksjonen i sin egen produktivitet i sommermånedene, sa nesten hver femte russisk (22%).Interessant, kvinner er de flere menn - blant dem, er tallet 24%.Blant de vanligste årsakene til ineffektivitet i sommer - varme (52%) og ønsket om å dra på ferie (34%).
I tillegg er arbeidere avslappende ferier masse av kolleger (8%) og mangel på air condition på kontoret (7%).I 5% av respondentene å fly akkumulert utmattelse i løpet av året, en 4% reduksjon i arbeidsmengden av merket eller en nedgang i ordre, og 2% er mer bekymret for tilstanden i landet, snarere enn på kontoret."Varme og stuffiness er fratatt makt";"All the seas bekymringsløs hvile, og du pløye";"Too vil landet, alle tankene - om jenter i badedrakter" - russerne klage.
Men de fleste respondentene (62%) ikke merke noe tap av produktivitet i sommer."Arbeidet er interessant, temperaturen behagelig på kontoret";"Rapportering er tid, så ingen tid til å slappe av";"Den lange dagslys timer kan du alltid holde seg våken, selv om mangel på søvn som skjer ..." - de forklarer.En annen 16% av russerne fant det vanskelig å vurdere effekten av sommerværet på kvaliteten på arbeidet deres.
arbeidsgivere ser situasjonen annerledes.Så, de fleste HR-ledere (43%) observert en nedgang i produktiviteten til ansatte i sommer.De viktigste årsakene til dette fenomenet, kalt arbeidsgivere er noe forskjellig fra de observerte arbeidstakere: ønsker å ha en pause i sommer (53%), høytiden (30%), feber (22%), noe som reduserer mengden arbeid (11%), ubehagelig temperaturer på kontoret, altoppslukende interesse for hytta og tretthet akkumulert i løpet av året (5%).
I tillegg 2% av HR-ledere sa at arbeidsproduktiviteten har en negativ innvirkning, og behovet for å tilpasse fagfolk etter ferien."Ansatte som arbeider i helgen før helgen";"Mange ferierende, på grunn av det som er klart sakker forretningsprosesser";"Godt vær, og personalet begynner å røyke dobbelt så mye lenger kommunisere på gata ved inngangen til kontoret" - deler sine observasjoner HR-ledere.
Men 40% av arbeidsgivere er fortsatt ikke tilbøyelig til å tro at sommer ansatte er verre."Siden halvparten av de ansatte i permisjon, resten av arbeidet til tre";"Detaljene i virksomheten innebærer salget øker i denne perioden," - de forklarer.En annen 17% av HR-ledere fant det vanskelig å klart svare på våre spørsmål.
Men med utbruddet av høsten flertallet av arbeidstakere med nye krefter tar på saken, noe som fører til økt produktivitet.
«På hvilken tid på året produktiviteten maksimert?" - Dette spørsmålet de fleste russere (29%) svarte trygt - i høst."Behagelig temperatur å jobbe";"Den nye styrken etter at resten", - sier respondenter.Kvinner er henvist til den mest produktive tiden av fallet mer sannsynlig enn menn (34% vs. 26%).Det faktum at fallet av personell som fungerer best, trygg og 34% av arbeidsgivere.
vinteren, fungerer best, av sine egne opptak, 23% av russere (25% blant menn og 20% blant kvinner).Blant arbeidsgivere positive virkningen av frost og snø på effektivisering av arbeidsprosesser 27% bemerket: ". Winter - innovasjon"
Spring regnes som den mest produktive tiden av året 15% av de yrkesaktive russere og 11% av selskapet."Solen skinner, er fuglene synger, inspirerer naturen en glad og skapende arbeid!" - Forklar respondentene.
sommer, som forventet, var på sisteplass - bare 10% av de yrkesaktive russere og HR-ledere tror de varmere månedene produktiv.Oftest er dette på grunn av arten av virksomheten: "Staff produktivitet høyere i sommer, siden sommeren de mest gunstige forhold for installasjon av våre produkter";"Vi har den beste sommeren høyet»
Artikler Kilde: superjob.ru
