Det er folk som er særegne og sent på jobben og på ferie.Men føler de komfortable, overbevise alle om at det er deres egenskap, så du må avfinne seg med det, som de selv har lenge vært resignert og sluttet å overvinne dette problemet.Andre folk blir for sent på jobben blir sett på som en katastrofe, og selv lider av tanken på at dette kunne skje, straffe seg selv på forhånd med skyldfølelse, anger og følelsesmessige opplevelser.Den tredje kategorien av mennesker - det er innbyggerne som plutselig begynner å legge merke til at ofte begynte sent hvor som helst for en stund før det ikke merker.
At mindre for alle kategorier av mennesker å være sent på jobben arbeidsloven kvalifiserer som en disiplinærforseelse, er at,uriktig utførelsen av sine oppgaver personen (Part 1 i artikkel 192 av LC RF).Dette tiltaket er bestemt av eksponering av arbeidstakere mot hodet, avhengig av hyppigheten av lovbruddet begått, under hvilke omstendigheter det skjedd, og forholdet mellom arbeidstaker å utføre sine oppgaver (del 5 i artikkel 192 av LC RF).I staten mange arbeidstakerorganisasjonene, er det nå et innlegg av en psykolog, som kan bidra til å forstå de virkelige årsakene til forsinkelser og ansatte til å hjelpe alle til å finne sin måte å eliminere denne ulempe.
Mulige årsaker forsinkelser:
1) I psykoanalyse, Freud påpekte som årsak til forsinkelser glemme menneskelige intensjoner, dvs.Bruk muligheten til å presse gjennomføring av nødvendige tiltak.En person kan velge bort (glemmer) den hensikt å utføre hvis motivet for sine handlinger vil være dypt personlig for ham jordet.Forfatteren foreslår å analysere tilfelle av sen ankomst den unge mannen på en date.Gjennom årene han tillot aldri seg selv til en slik handling, og plutselig er det ulike objektive grunner som hindrer ham tid til å komme til møtet.Min favoritt jente kan si at det har blitt mindre aspire til møter og kanskje unngå dem.Et lignende fenomen kan bli funnet i tilfeller hvor sent på jobben blir en vanlig, når en person ikke ønsker mer enn å vie all sin tid til denne type aktivitet, når arbeidet opphører å behage.Forsinkelser blir en form for provokasjon for lederskap som er tvunget til å avskjedige en ansatt for unnlatelse av å utføre sine vanlige oppgaver.Kanskje bare en betimelig endre vonbrotne arbeids mer attraktive aktiviteter?
2) blir sent til arbeid eller å studere kan være en måte å tiltrekke seg oppmerksomheten til personer som ikke klarer å hevde seg i et team på annen måte.På etternøler student ta hensyn til alle de tilstedeværende, som er i salen, forelesningen avbrutt, oppmerksomhet brytere.Doctor of Education i hans forelesninger A.S.Belkin rapporterte sent bare lov til å gå inn i publikum, hvis det forteller en menings anekdote og gi ham en pedagogisk tolkning.Dvs.sent student måtte tenke gjennom på forhånd er ikke en unnskyldning for hans tardiness, og å tenke på hva han ville fortelle og hvordan prointerpretiruet.Student Gruppe kunne hjelpe klassekamerat, dvs.okkupasjon forvandlet til en fascinerende analyse av pedagogiske situasjoner.Betyr hver student hadde råd til en slik oppmerksomhet fra forelesere og klassekamerater?Hvem kunne ikke - kom i tide.
3) Å være for sent på jobben eller bli sent hjem fra jobb kan brukes i mennesker og som et kraftig middel til emosjonell påvirkning på andre, men brukes hovedsakelig med sine kjære som er bekymret for noen som bare ikke kom til avtalt sted.Denne teknikken brukes ofte tenåringer, forårsaker foreldre å bekymre seg, for å fantasere, å bekymre seg for barnet ditt.Så de prøver å "return" av de foreldre som var i deres førskolen periode: oppmerksomme, omsorgsfull, allmektig, som var alltid i nærheten av barnet i vanskelige situasjoner.
voksen mann, for sent på jobben, og jeg tror at sjefen, som forelder figur til å være bekymret for det ofte gjør feil.Sjefen bekymring, men de fleste - av disiplin, ytelse og stabilitet i bedriften.
sent på jobben kan være en enkel tilfeldighet.Men noe liv hendelse har en årsak.Det er viktig å raskt kunne analysere hva som forårsaket forsinkelsen å fungere denne gangen: uvilje til å jobbe i et team konflikt, tretthet, sykdom, ønske om å vise seg eller gjøre seg bekymre deg for andre mennesker.Kanskje det er på tide å vokse opp og begynne å håndtere årsaken til sykdommen heller enn sine symptomer?
