tiden inspektør på de ansatte der i nesten enhver organisasjon, enten det er privat eller offentlig institusjon.I denne stillingen vanligvis tildelt ansatt som, som et minimum, den tilsvarende sekundær eller primær yrkesrettet utdanning og arbeidserfaring på profilen til noen år.I de fleste tilfeller må den ansatte få opplæring i et spesielt program (eller kurs).For å best representere utvalget av sitt ansvar, bør inspektøren av HR bli kjent med den opprinnelige stillingsbeskrivelsen.
Den beskriver sine krav med hensyn til kunnskaper og ferdigheter blir overført til dokumentet for å bli veiledet i deres arbeid.Tilsetting i denne posisjonen er laget av en direktør eller leder av institusjonen, samt fjerning fra den ansattes plikter.
HR har nødvendigvis å kjenne arbeidslover, det grunnleggende kontorarbeid, arbeidsbeskyttelsesregler og interne regler, og andre forskrifter og fungerer som regulerer journalføring og flytting av personell.I tillegg må den ansatte være informert om navnene på alle yrker og stillinger institusjonen, til ansiennitets folk tror dem fordeler, kompensasjon, og utformingen av alderspensjonen.Inspektør Human Resources har følgende ansvarsområder: vedlikehold av en databanken, som inneholder personlig informasjon om personell, samt holde sine bevegelser og rapportering.
I tillegg må den ansatte utøve kontroll over utførelse av ordre og instrukser gitt av leder for personalavdelingen.Fra dokumentasjon som er nødvendig for å gjøre ut av resepsjonen, oppsigelse eller overføring til en annen jobb, samtidig bør det være samsvar med bestemmelsene og pålegg av hodet, arbeidsloven.Inspektør av personell dirigerer ansatte til å motta instruksjon om sikkerhet, brannvern, yrkessikkerhetsregler.Han introduserer nykommere å arbeide med dokumentene som regulerer disiplin i organisasjonen, arbeidstiden.Om nødvendig utstede offisielle sertifikater.
tilstrekkelig viktig del av funksjon av personalavdelingen er design og vedlikehold av personlige filer av ansatte.De dannes direkte på nettstedet inkluderer kopier av alle dokumenter som bekrefter identitet og kvalifikasjoner til personen.I tillegg, her er de ordrer og retninger av arbeidet til ansatte, og registrerer alle endringer i denne sfæren.Tegner inspektør og sysselsetting poster av ansatte.Ved spesielle krav som må være klar over og responsive.
av de ansatte for registrering av eventuelle dokumenter eller annet kreves sertifikat for sysselsetting, ansiennitet, og så videre. D. Notatet ble skrevet av en etablert mønster, skal inspektøren utstede Personell.For det formål å etablere fordelene eller pensjon for visse kategorier av borgere til å fylle ut spesielle kort.
HR-ansatte må holde en oversikt over hvordan insentiver og administrative straffer og bøter i staben.Disse dataene registreres og presenteres på anmodning fra administrasjonen.
inspektør har rett til å bli kjent med utkast til vedtak om forvaltningen av sin virksomhet.Å oppfylle sine direkte plikter, kan han be om nødvendig dokumentasjon og informasjon i andre divisjoner.I tillegg har en ansatt i personalavdelingen evnen til å tiltrekke plikter, pålagt ham, andre fagfolk, og om nødvendig administrasjon.For uriktig gjennomføring av arbeid eller forårsaker moralsk eller materielle skader, er ansatt tiltalt etter loven.
