Ifølge statistikk, folk bytter jobb i gjennomsnitt hvert 2,6 år, noe som betyr at hvert 2,6 år skrev en uttalelse om oppsigelse.Og ikke alltid arbeidstakeren faktisk tar sitt sete.Ofte, når omorganiseringen av selskapet, med endringer i sitt navn, når du endrer hodet av alle ansatte blir bedt om å skrive obligatorisk program for frivillig avgang.Etter at de på samme dag akseptere en jobb i det "nye" selskapet.
Sample søknad om avskjed
i øvre høyre side av listen angir navnet på organisasjonen og navnet på hodet og ansatt i dativ, for eksempel:
«fungerende direktør i LLC" Siberian LZHT Val "Shapkina IBfra salgssjef Mitrokhin KR ".I midten av arket skrive i store bokstaver, "Statement", og deretter teksten i uttalelsen: "Vennligst brann meg på vilje fra 14.12.2010» (datoen er plassert i lys av den to-ukers forbedring).Følgende er satt dag, måned og år på å skrive søknaden, signere og dekryptere den.
Her, i prinsippet, er alt en søknad om avskjed kan sendes til din overordnede for undertegning, og ikke ta det, har han ingen rett.Du kan spesifisere mer grunn til å forlate, men denne informasjonen er, av og store, er ikke nødvendig.
Eksempel søknad om oppsigelse av avtalen er ikke ulikt en søknad om frivillig avgang.Tilsvarende i øvre høyre punktet, til hvem og av hvem det ble skrevet, som sentrum av de store bokstavene skrive overskriften.Den har teksten i brevet: "Jeg ber om å avslutte arbeidsforholdet, 20.09.2008, fangen nummer 111, ved gjensidig avtale i samsvar med artikkel 77, paragraf 1 i Arbeiderpartiet Kode 29.12.2009."Etterfulgt av signatur og fullt navn, dato og måned for å skrive søknaden.
Oppsigelse av kontrakten ved gjensidig avtale kan igangsettes ikke bare arbeideren, men også hans arbeidsgiver.I dette tilfellet er det arbeidsgiver skriver en uttalelse, og sender den gjennom en sekretær eller personlig.
Eksempel tekst av uttalelsen: "Please si opp arbeidsavtalen, konkluderte 31.10.1998 enighet mellom partene, i samsvar med artikkel 77, første ledd i TC.Datoen for oppsigelse og opphør av arbeidskontrakt, samt andre forhold foreslå å diskutere i person. "Neste - antall og underskrift.
Dersom søknaden om avskjed på vilje arbeidstaker må gi minst 14 dager før den planlagte datoen for tilbaketrekking, i tilfelle oppsigelse av avtale mellom partene, ingen slik begrensning.Alt avhenger av enighet fra begge sider - en dag eller 3 uker vil gå til arbeidet til ansatte.Den andre store forskjellen er at forespørselen om å avvise på vilje Arbeidsgiver kan ikke nekte, selv om personen han virkelig trenger alle mann på dekk på jobb.Men oppsigelse av en ansatt vil måtte forhandle fram en avtale.Han kan ikke forlate uten samtykke fra myndighetene dagen før datoen for et stort prosjekt, årsberetning eller en storstilt inventar.
tredje forskjell - avvist på vilje ansatt kan ikke forvente noen kompensasjon, mens ved opphør av arbeidsforholdet etter avtale mellom arbeidsgiver må betale en erstatning som tilsvarer to måneders inntjening.Hyppige er også tilfeller hvor en ansatt i siste øyeblikk besluttet å bo på den gamle plassen, innser at fikk båret bort med avreise (eller ikke skjedde når nye innlegg).Dersom den ansatte skrev en søknad om frivillig avgang, kan det være skriftlig, trekke tilbake denne erklæringen og hodet vil være nødvendig for å gjenopprette den til posisjonen (selv om han ikke hadde vært i permisjon, og hans sted er ennå ikke offisielt kommet til en annen ansatt).Dersom oppsigelsen ble signert i henhold til avtalen, kan den ansatte komme bare med samtykke av sin arbeidsgiver.
