alle grunnlag for oppsigelse av arbeidsavtalen tydelig regulert ved lov, mer presist, arbeidsloven i Russland.Til tross for et stabilt regulatorisk rammeverk, som er en god guide for arbeidstakere og arbeidsgivere, tvister om urettmessig oppsigelse av arbeidsforholdet skjer.
Så, de generelle grunnlag for oppsigelse av arbeidsavtalen er spesifisert i artikkel 77 av de ovennevnte forskrift.Disse inkluderer:
- en avtale eller en felles avtale mellom partene;
- avslutning av avtaleforholdet på anmodning fra arbeidsgiver;
- oppsigelse av kontrakten;
- avslutning av avtaleforholdet på anmodning fra den ansatte;
- Transfer, med samtykke eller på anmodning fra den ansatte, den til en annen stilling eller til et annet arbeidssted;
- avslag av den ansatte til å fortsette å arbeide på grunn av omorganisering av selskapet;
- avslag av den ansatte til å fortsette kontraktsforhold i forbindelse med endrede materielle betingelsene spesifisert i kontrakten;
- umuligheten av den ansatte til å fortsette å arbeide på grunn av medisinske forhold eller på grunn av andre gyldige grunner.For medisinske årsaker sykdom, hindre oppfyllelsen av arbeidskraft funksjoner og / eller funksjonshemming.For gyldige grunner som arbeidstakeren ikke er i stand til å fortsette sin virksomhet, kan fungere pensjonering, flytting, omsorg for en syk slektning eller familiemedlem, og andre;
- nektelse av den ansatte i forbindelse med ubetinget overføring til et annet arbeidssted eller service;
- for brudd på ved inngåelse av kontrakten eller arbeidsrett.Dersom en ansatt er nødvendig for å avslutte arbeidsforholdet for tidlig på grunn av grove brudd, i samsvar med loven å bli identifisert sa det faktum i brudd, som sammenkalt en egen kommisjon.
N.B.Hvis det foreligger omstendigheter som hindrer videreføring av arbeidet, samt i tilfeller av grove brudd på arbeidsrett eller arbeidsavtale (kontrakt), må det løses opp i den perioden som er angitt i programmet.
Sammen med Arbeiderpartiet Code, er grunnlag for oppsigelse av arbeidsforholdet speiles i de andre føderale lover.
i innskrenkede lovgivning (for eksempel Aktor kontor, politi) på slutten av kontrakt eller kontrakter brukt litt forskjellige, spesialiserte begrepene "frigjøring fra jobb", "Fritak fra visse posisjoner", "resignasjon."Slike vilkår skyldes spesifikk av relasjoner med visse kategorier av ansatte.
også, sammen med de ovennevnte begreper i russisk lovgivning inneholder en artikkel som gir en annen type avslutning av arbeidsforholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver - kansellering av arbeidsavtalen.Dette konseptet gjelder dersom arbeidstakeren ikke kommer til å jobbe på en fast dato, er en slik kontrakt tilsvarer ikke konkludert kontrakten.
Alle de ovennevnte grunnlag for oppsigelse av arbeidsavtalen kan deles inn i to grupper:
- tiltak for partene, på grunn av deres vilje (for eksempel arbeidstaker eller arbeidsgiver, samt vedtak i tredje kroppen (en rettsavgjørelse om gjenvinning av personell i den tidligere arbeidsplassen);
- grunnlag knyttet til forekomsten av visse hendelser (anerkjennelse galskap, død av en ansatt, opphør av sesongarbeid)
Klassifisering av grunnlag for oppsigelse av arbeidsavtalen
Avhengig av grunner til å gå på slutten av arbeidsforholdet, kan de deles inn i:
..- terminering (. Art 79, 83, 208, etc.);
- terminering (. Art 78,80,81,280, 296, etc.), - (. Art 83)
utgivelse fra jobb;
-.. forskjellige klassifiserings begrunnelse oppsigelse
også ofte funnet
avhengig emnet sammensetning, kan deles inn i:
- felles plattform som kan brukes til alle arbeidstakere uten unntak;
- ytterligere begrunnelse gjelder for visse grupper av ansatte og ha virkning bare for henne.
