dag mellom mange arbeidsgivere og arbeidstakere som arbeider i selskapet sitt, i tillegg til standard individuelle arbeidskontrakten, inngåelse av som nødvendigvis når et ansettelsesforhold, er det ofte en såkalt kollektive forhandlinger.
Oftest hans samling er initiert av arbeidsgiver, men noen ganger er det tilfeller der ansatte eller fagforening skuespill for å beskytte sine interesser, forespørsler om inngåelse av et slikt dokument.Men, dessverre, fortsatt ikke alle ansatte forstår hvorfor de trenger dette dokumentet, og om det er nødvendig.
Så, en tariffavtale - er en intern avtale utarbeidet lovlig, mellom ansatte i selskapet eller selskaper og deres arbeidsgiver.Det er for det formål, for det første, tydelig fastsette noen regler arbeid, sikkerhet og ekstra betaling i visse tilfeller, og for det andre, for å lindre noe av skattebyrden bæres av arbeidsgiver.Hvordan virker det?
tariffavtale er gunstig for de ansatte at det er mulig å spesifisere på forhånd alle slags konflikter som kan eller annen grunn oppstår under drift.Dermed er det mulig å ta med følgende elementer:
- Andre fordeler, ferie eller kompenserende utbetalinger for ansatte som kombinerer læring og arbeid.
- størrelse, form, spesifikk av premieberegning, ekstra betaling eller belønning fra arbeidsgiver.
- De eller andre kategorier av arbeidstakere, som i tilfelle av en situasjon der behovet for å ty til oppsigelser, vil operere en garanti for å bevare arbeidsplasser.
- vanlig indeksregulering av lønn og formelen der det vil bli holdt.
- arbeidsforhold, samt deres forbedring, spesielt for privilegerte kategorier av ansatte.
For mange bedrifter, er en viktig sak inkludering av en tariffavtale om sanitær ansatte og deres familier.
Dette er ikke en komplett liste over elementer som kan angis i dette dokumentet.Spesifisiteten av innholdet er forårsaket av særegenheter av produksjon og forholdet mellom ansatte og ledere i bedriften.Imidlertid bør ansatte være klar over at arbeidsgiver kan også inkluderes i tariffavtalen på bedriften poeng av forbudet mot å bære alle typer streiker som ville gjøre avvise en sabotasje på bakken.
I noen tilfeller kan ansatte i bedrifter fastsette i dokumentet, og slike "sensitive" problemer som bruk av hodet av banning, trusler eller andre former for psykisk press.Inkludering av slike forhold i teksten i avtalen er helt legitim og akseptabel, så i noen tilfeller vil konklusjonen bidra til å oppmuntre en uaktsom ansatte sjef på bestilling.
I motsetning til det mange tror at tariffavtalen er mer enn passende til store selskaper og foretak, der antall ansatte overstiger et par hundre mennesker, viser nyere erfaring at selv i små organisasjoner er det i stand til å forbedre mikroklima og tilrettelegge forhandlinger mellom ansatte og deres ledelse.
I forbindelse med utstedelse av et slikt dokument er hensiktsmessig i alle tilfeller der forekomst av arbeidskonflikter og konflikt er uunngåelig, fordi på grunnlag av representanter for begge parter undertegnet en avtale om å løse tvisten ville være mye enklere.Og når du tenker på det faktum at en tariffavtale kan også bidra til utvikling av visse forretningsetikk, blir det klart at flere og flere arbeidsgivere starte sin egen konklusjon.
