Supervisor.Hvem er dette, blir det klart ikke umiddelbart, som ordet av det russiske språket for en ny, uvanlig og låner fra utenlandske vokabular.Betydningen av slike import av utenlandske ord blir klar så snart de vil være i stand til å forstå hva som ligger bak en slik uvanlig og respektabel konsept.
utlandet denne posisjonen der i lang tid, og allerede er det ingen tvil om, "Supervisor - hvem det er og hva det gjør".Dette skyldes først og fremst det faktum at i vestlige land, har markedsøkonomien vært mer enn et halvt århundre, mens i Russland og CIS transformasjon fra en planlagt til et konkurranseutsatt marked ble holdt ikke så lenge siden, bare noen tjue år siden.
Det er utseendet på masse produsenter, samt de som gjennomfører sine produkter, førte til dannelsen av konsepter og dermed posisjonen til "Veileder for salgsrepresentanter."De fleste av de personer opptar dette stedet gir de punktene kommer sanne produkter.Hvis du forenkle (for å ikke lenger dukket opp spesielle saker "veileder - hvem er det og hvorfor du trenger det"), viser det seg at det er en enkel manager som ikke er knyttet til et bestemt punkt, og bevege seg mellom dem og å organisere arbeidet med den laveste, i henhold til hierarkiet av selskapet,arbeidere.
Hvis den russiske virkeligheten, fremkaller dette ordet en viss respekt, fordi det høres veldig mystisk, noe utlandet ikke.Det er det navnet som heter linjeledere av den laveste orden, som har et minimum av privilegier og maksimal ansvar.Lønnen til en mann er bygget på grunnlag av hvor mange salg gjort på bakken under hans kontroll.
I Russland, skjedde de viktigste distribusjon av slike posisjoner innen mobile tjenester.Det er mange små selskaper som er involvert i gjennomføringen av sim-kort fra enkelte aktører gjennom et nettverk av små prikker på en person som er lagt inn i de travleste delene av byen.Det er en slags en arbeider veileder, som mesteparten av tiden har blitt transportert markedsførte produkter og installasjon av stands, der skal distribuere den, og i de resterende timer, er han på jakt etter nye folk som skal jobbe med disse punktene.Lønn til "hodet" kan noen ganger være mindre enn en standardsats på hans underordnede, som nivået av salg og antall sjelden høy.
Når intervjuet kommer til en veileder, spesielt i et lite selskap, du må vises i riktig lys.Først av alt, bør du fremheve dine ferdigheter hodet, og viser til tidligere erfaringer, og fortrinnsvis demonstrere sin tilstedeværelse.Rasjonell dømmekraft og karisma - den viktigste dyd i samtale med fremtidige sjef, siden mange av dem vil prøve å felle ut søkeren å under lønn bar.Og viktigst av alt - skal demonstrere sin forståelse av stillingen "veileder" - som det er, hva den gjør og hva som trengs.Dette vil gjøre det mulig for hjelpe fungerer ikke, og blir små, men likevel en leder.
