Hovedproblemet møtt av arbeids studenter - er motvilje mot arbeidsgivere til å gi permisjon for å overgi seg og forberede seg til eksamen og diplom ...
Losing ansatte
sende student-arbeideren i neste lange fravær, mister selskapet en heltids enhet,og derfor inntekt.
misnøye arbeidsgivere forsterket av det faktum at nå i noen universiteter antall økter når fem per år.Det vil si at en ansatt kan ta en utfordring fra instituttet, ikke bare i januar og juni, men i noen annen måned, og arbeidsgiver må gi ham lov.
for å ta tester og undersøkelser av arbeids studenter i første og andre kurs kan få en permisjon på 40 virkedager, og eldre studenter kan kvalifisere for 50 dager permisjon.
for forberedelse og beskyttelse av siste kvalifiseringsarbeidet arbeidsgiver plikter å gi sin ansatt-student fire måneder til å passere den endelige tilstand eksamen - en måned.
tillegg til skoleferien, elevene har også rett til å forlate arbeidet tidligere enn andre ansatte.Det faktum at trening av deltid, deltid og kvelds skjemaet tillater arbeiderne å kreve kortere arbeidstid i 10 måneder før konfirmasjonen.Og spør hvordan du kan gi ekstra effekt og redusere arbeidstiden med én time.Ferie er ikke for alle
rett til utdanningspermisjon er kun for studenter, state-akkreditert.Også studiepermisjon gitt til studenter som får den første høyere utdanning.
Men hvis du ønsker å få betalt permisjon for levering av økten, må du lære riktig, det vil si, du bør ikke bli oppført akademiske gjeld.Imidlertid kan universitets Losers stole på ulønnet permisjon.
University student, har ingen akkreditering kan få studiepermisjon i tilfelle at det er skrevet i arbeidsavtalen eller tariffavtale.En arbeidstaker som mottar et sekund "tårn" har rett til å forlate, bare hvis det ble sendt for å studere arbeidsgiver.
interessant at retten til betalt ferie, studentene har kvelds- og korrespondanse avdelinger.De som studerer i ettermiddag, kan bare stole på ulønnet permisjon, fordi det antas at de får et stipend i sin high school, som betyr at arbeidet for dem er ikke nødvendig.Student ansvar
Siden ikke hver arbeidsgiver er villig til å vise underverkene av altruisme trudoustraivaya studenter i egen virksomhet, mange studenter velger å ikke rapportere om intervjuet om sin trening.Imidlertid er advokater rådes til å fortsatt hindre arbeidsgiver på forhånd.Kanskje i fremtiden du bestemmer deg for å dra nytte av garantien, noe som gir deg den arbeidsloven, derfor advare arbeidsgiver om dette - er ditt ansvar.
bør huske på at studentene ikke får lov til å dra på permisjon uten et offisielt dokument som bekrefter at han var å miste økt.For å oppnå frigjøring posisjon, er det nødvendig å ta med arbeidsgiver for å hjelpe ringe fra universitetet.
Alexander Ilyin
Artikler Kilde: trud.ru
