Det er ingen hemmelighet at rekrutteringen - den mest ansvarlige og vanskelig oppgave som konfronterer hodet.Hvordan finne slike ansatte som vil tilfredsstille alle kravene til kunder og potensielle kunder?
for riktig søk og valg av ansatte, arbeidsgivere bruker en rekke metoder og midler.Som regel blir de bevæpne biografiske undersøkelser, ulike intervjuer, oppgaver, prestasjoner og tester, intelligens og evner, en rekke grafiske forskning og så videre.Arbeidsformidlingsfirmaer løpet av det siste tiåret har oppfunnet hundrevis av måter å skille høy kvalitet på personell, blant andre.
Psykologiske metoder for rekruttering er mest populære.Som regel er innenlandske psykologer prøver å tilpasse utenlandske teknikker ved vår mentalitet, men det er ikke alltid mulig.
En annen hindring for bruk av psykologisk diagnose - et høyt nok nivå av psykologisk forberedelse av ledere og kandidater til kontoret.Derfor, for å rekruttere og personalutvelgelse var kvalitet, er det nødvendig å involvere ikke bare en god psykolog, men gode teknikker som oppfyller alle krav.
utmerket hjelpemiddel i utvelgelsen av personell bemanningsbyrå gir.Men vi må forberede seg på det faktum at det er ikke billig.Du kan lage din egen HR-avdelingen, som ikke bare vil være nyttig, men også en positiv innvirkning på resultatet.
velge metoder for rekruttering, bør det bli husket at valg av underordnede - en krig for de beste, og her, som i krig og kjærlighet, alle metoder er gode.Det viktigste trumfkort i konkurransen - evnen til å lokke fagarbeidere fra konkurrentene.Interessant nok er denne metoden for utvelgelse ansett for å være ikke bare den mest aggressive, men også en av de mest effektive.En annen effektiv metode - finne talent innenfor sitt eget selskap.Sannsynligvis er et sted allerede talent som har potensiale er ikke avslørt.Det er viktig å legge merke til disse menneskene.
Moderne metoder for rekruttering inkluderer aggressiv rekruttering.Selskapene som er involvert i denne rekrutteringen, bestemme hvilke elementer som er prioriteringer for dem.Viktige stillinger er stillinger som er relatert til kundeservice og lønnsomheten i bedriften.Vanligvis utvikler selskapet avanserte kompetansekort for sine rekrutterere.Disse inkluderer muligheten til å overtale og, og evnen til å ta raske avgjørelser i kritiske situasjoner, og gode kommunikasjonsevner.
I store selskaper mener at en rekrutterer - en viktig posisjon, som mest direkte påvirker lønnsomhet og vekst av selskapet.Retningslinjer fra tid til annen sjekker og rekrutterere ledet av spesiell coach gjennomfører ulike kurs for å forbedre eksisterende ferdigheter for rekruttering.
hva metoder for rekruttering vil velge, i sin tur, rekrutterer, avhengig av hvordan han er i stand til å arbeide med informasjonskilder og kandidater til kontoret.
I tillegg bør en spesialist kunne ta del i en atferds intervju.Denne teknikken er generelt akseptert av mange selskaper og rekrutterere bruker det eksklusivt.Å
valget var så nøyaktig som mulig, og ufeilbarlig, kan du bruke spesielle spørreskjemaer for ulike avdelinger.Med aggressive rekruttere kandidater database inneholder data om fordelene med kandidaten og den informasjonen som er nødvendig for fremtidig salg av en bestemt jobb.Det er interessant at definisjonen av motivene ledende kandidat når beslutninger, veldig sjelden i rekrutige.Men nyere trender i markedet tyder på at metodene for rekruttering vil bli endret og forbedret i denne retningen.Hva innovasjoner venter på slike personalbemanningsselskaper noen år senere, er det fortsatt et mysterium.Vi kan anta at veldig snart all spesialist HR raskt og enkelt kan finne den rette kandidaten i et verdensomspennende database med informasjon om hver profesjonell.
