Labour Code er en skriftlig avtale mellom en person som får en jobb og arbeidsgiver når de skal ansette en ansatt.Prosedyren for å inngå en arbeidsavtale reguleres av arbeidsrett, som definerer de regler og betingelser som dette dokumentet kan signeres.Generelt kan en ansettelseskontrakt kalles juridisk registrering av de såkalte gjensidige rettigheter og forpliktelser knyttet til både arbeidstaker og arbeidsgiver.Skal inngås
arbeidsavtale i øyeblikket når arbeidsgiver ansetter en ny medarbeider.Det er viktig å huske på overholdelse av visse regler, uten noe som rekkefølgen på inngåelse av kontrakten ikke vil bli betraktet som legitime, og kan ankes av noen av partene.For det første er det viktig å observere form av dokumentet - det er alltid i to eksemplarer skriftlig, som hver er signert av begge parter i avtalen.Dernest bør dokumentet tas hensyn til alle forhold som en arbeidsgiver eller arbeidstaker anser som viktig.Dette kan omfatte bestemt arbeidssted, en klar indikasjon på arbeidsfunksjoner, start- og sluttdato (i tilfelle med å avslutte et åremål) arbeid.Alle disse elementene, så vel som de som vil bli spesifisert av partene må skje skriftlig - ellers vil det være ulovlig.
Selvfølgelig prosedyren for å inngå en arbeidskontrakt, som beskrevet i arbeidsrett, kontrollerer ikke og er ikke en enkelt prøve av dokumentet, men det er noen punkter som må være til stede i arbeidskontrakten er alltid:
- alen (ofte referert til som "cap"), som fastsetter de personopplysninger til partene å inngå en avtale om ansettelse - fullt navn og patronymikon ansatt, navn på arbeidsgiver (eller siste-name-første navnet på arbeidsgiver, som representerer eller individuelle);
- gjenstand for kontrakten, inkludert alle vilkårene nevnt ovenfor, og de som arbeidstaker eller arbeidsgiver finner det nødvendig å inkludere i dokumentet.Videre i denne delen av kontrakten alltid spesifiserer form av den inngåtte avtalen - eller ubestemt sikt regulere arbeidet på hovedplassen eller i kombinasjon.Også i denne delen på tidspunktet for inngåelsen av kontrakten (hvis haster) angir datoen for starten og slutten av arbeidet;
- direkte til innholdet av kontrakten som viser alle detaljene i avtalen, herunder omtale av tilstedeværelsen av prøvetiden, arbeidsforhold, grunnleggende rettigheter og plikter for fremtiden ansatt;
- arbeid og hvile - en av de viktigste delene av traktaten om sysselsetting, reguleres av lovgivningen er veldig klar, slik at alle detaljene i avtalen på dette punktet, hvis de skiller seg fra den felles regelverk i organisasjonen skal registreres til minste detalj;
- også i kontrakten er pålagt å spesifisere vilkårene for godtgjørelse (herunder ikke bare lønn eller lønnssats, men også de mulige bonuser, kvoter og ekstra betaling), alle garantier og kompensasjon (herunder fordeler, trygd og arbeidstakere kompensasjon), samt spesifikke rettigheterog forpliktelser for begge parter.
prosedyre for inngåelse av en arbeidsavtale og motta den ansatte til å arbeide følgende: Først signerer arbeidsgiver rekkefølgen (rekkefølge) på sysselsettingen, grunnlag for som er skrevet av den ansatte en uttalelse, etter som direkte kommer signeringen av en arbeidskontrakt og registrering av disse er løst tilsvari arbeidsboken.I tillegg må den fremtidige arbeidstaker gi personalavdelingen av bedriften bestemte dokumenter, som hovedsakelig omfatter et pass eller annet legitimasjonsdokument.
dessverre veldig ofte i vårt land, i resepsjonen på arbeidet utføres med brudd på loven når pålegget brutt arbeidsavtalen, vilkårlig endre formen eller de viktige punktene er eliminert.Videre har mange arbeidsgivere generelt foretrekker å ansette medarbeidere uten å gjøre kontrakten, som er et alvorlig brudd på en grunnleggende menneskerettighet - retten til lønnet arbeid.
