arbeidsloven beskytter rettighetene til visse kategorier av arbeidstakere.Dette skyldes det faktum at slike grupper har funksjoner i hvilken kraft har en spesiell modus i lov.Rettighetene til gravide kvinner i arbeid er også regulert separat.De er ganske mye å snakke om alle detaljer, men kort beskrive.
bekrefte det faktum av svangerskapet!
I de tidlige stadiene, mistenker noen at du er i posisjon.Spesielt at myndighetene kan vite at vil innse at mye senere.For å unngå dette, må du gi et sertifikat.Da vil det være umulig å hevde uvitenhet, vil ledelsen bli tvunget til å gi garantier til gravide kvinner.
oppsigelse eller reduksjon?
Dette er viktige spørsmål, fordi posisjonen din ikke kan gjerne tas av arbeidsgiver.I denne delen av loven beskytter rettighetene til gravide kvinner i arbeid.Med hensyn til oppsigelse og reduksjon: ledelse ikke kan avfeie gravid, selv for alvorlige brudd.Disse inkluderer fravær, forsømmelse av plikt, og så .. Dessverre, kan selskapet være fullstendig eliminert, men selv i dette tilfellet bør være økonomisk kompensasjon.Videre kan det konkluderes åremål, og hvis han ender hans handling bli forlenget for perioden av svangerskapet.Viktigere, det gir straffeansvar for å nekte å ansette en kvinne i posisjon, så vel som for oppsigelse, noe som ytterligere beskytter rettighetene til gravide kvinner i arbeid.
forlate og andre rettigheter nummerert
avlat loven er ikke begrenset.For perioden av svangerskapet reduserte tjenestestandarder, ytelsesstandarder og betingelser - Arbeidet bør ikke være knyttet til skadelige produksjonsfaktorene.Hvis det er nødvendig, blir overføring laget til et annet sted.Rettighetene til gravide kvinner i arbeid inkluderer også kostnadene for den tiden som har vært brukt til behandling eller medisinsk behandling.Videre direkte forbundet med det retten til å forlate, som kalles svangerskapspermisjon.Hans sikt kan være forskjellig, avhengig av faktorer som er nevnt i loven.
Dessuten kan en kvinne gå deltid, hvis vanskelig å jobbe åtte timer, og lønn er de samme.Loven uttrykkelig definerte aktiviteter som er forbudt for kvinner i posisjon:
- forbundet med tung last (opp til 5 kg);
- der du ønsker å bøye, strekke, arbeid på trappene;
- hvor det er overtid, forretningsreiser, helgearbeid, osv osv.;
- hvor du trenger å jobbe med radioaktive stoffer og gifter;
- arbeid på transport;
- andre typer.
Konklusjon Som du kan se, rettighetene til gravide kvinner i arbeid er under streng beskyttelse av staten og jus.Listen av rettigheter er ganske bred, slik at kvinnen nesten ikke tenke på jobb, men bare om hvem som skal bli født.Videre, sammen med disse fordelene, er det andre som er direkte relatert til svangerskap og fødsel.For eksempel, fordel eller fødselspermisjon kapital for to eller flere barn.Men det er et tema for en annen artikkel.
