I samsvar med den andre delen 91 av artikkel TC, bør tiden person per uke ikke være mer enn 40 timer, uavhengig av om han eller seks dager fem dager.
Foruten den generelle oppfatningen av kjøretiden modus definerer arbeidskraft kode og slikt regime så lenge arbeidstid.Når du trenger en arbeidsgiver kan gi en indikasjon tiltrekke noen arbeidere til å utføre flere oppgaver.Så lenge arbeidstiden - en videreføring av arbeidet etter at tiden har løpt ut, satt til å jobbe tidligere.Denne beslutningen ikke bare til ledelse.Avtalen, forskrift eller tariffavtale etablere en liste over disse stillingene, arbeider på som en ansatt kan bli møtt med en slik arbeidsdag.Ta denne listen tar hensyn til utsikt over fagforening eller annet organ som representerer interessene til arbeidstakere og for å beskytte sine rettigheter.
stole uregelmessig arbeidstid for ansatte som tjener som arrangører, ledere.Dette inkluderer de som får arbeidstiden kan ikke være nøyaktig tatt hensyn til, eller de som administrerer dem uavhengig av hverandre.Dersom handlinger med loven ikke gir for noe annet, så som hovedregel ikke godkjent lang arbeidstid.Et slikt regime, for eksempel, har lov til å ha drivere (personbiler), unntatt drosjer;drivere ekspedisjoner som er sendt til undersøkelse, geologiske, topografiske og geodetisk arbeid i felt.
Personer med lang arbeidstid, har fortsatt å bli lagt i et slikt volum av arbeid som de har tid til å gjøre det til vanlig tid for jobben.Dessuten er hodet ikke rett til å gi en underordnet jobb, som ikke er innenfor sin kompetanse.Arbeidstakeren selv fordele arbeidet og hvileperioder, krever ikke flere instruksjoner av arbeidsgiver.
regler som definerer starten av arbeidsdagen, og til slutt, pauser for måltider og hvile, ta hensyn til tid, gjelder å underordne arbeidsdagen er uregelmessig.Akkurat som alle andre, de hviler på ferier og helger.
Absolutt alle arbeidstakere kan stole på det faktum at, om nødvendig, vil ledelsen gi dem årlig - et antall dager (unntatt helligdager), fri for ytelse og er utformet for å samle krefter.Denne perioden er betalt.Også beholdt den ansatte lønn og stilling.Hvis slave har inngått en arbeidsavtale med sin arbeidsgiver, er den årlige ferie som en ferie garantert av staten.
vanlig permisjon for uregelmessig arbeidstid kan suppleres én gang i året, ett mer, og betalt.Dens varighet er angitt i ansettelsesavtalen eller detaljene i regelverket innenfor teamet, men det kan ikke vare mindre enn tre dager.
Artikkel 116 TC er gitt en gang i året gitt ekstra permisjon for uregelmessig arbeidstid, samt for de personer hvis arbeid er knyttet til farlige og skadelige forhold, egenart;for de som arbeider i de klimatiske forholdene i Far North, eller i områder som er lik den.Noen tilfeller for resten av dette kan spesifiseres av føderale lover.
Ifølge en time. Artikkel 119, som setter reglene for tildeling av ekstra ferie, bortsett fra bakken, er dens varighet fastsettes av vilkårene i tariffavtalen.Det bør tas i betraktning og hardt arbeid, og dets volum, og andre tilstander som korresponderer til posisjoner.
Hvert år en ekstra, annet enn hovedpersonen, er ferie gitt i den hensikt å liksom nøytralisere eller i det minste kompensere for effekten av spesielle moduser, påvirker helsen til arbeiderne.
