Enig, mye hyggeligere å hvile enn arbeid.Selv om du har den mest interessante og godt betalte jobben i verden, før eller senere, vil du fortsatt ønsker å ta en timeout.I noen tilfeller kan du ta en ferie, hvor lenge, og når sjefen har rett til å oppholde deg på jobb?La oss innse det.
typer forlate
For en start bør det bemerkes at det er visse typer blader innen arbeidsrett:
- årlig (kan være så enkel og supplerende);
- la for lærere;
- utdanningspermisjon (betalt eller ubetalt);
- permisjon uten lønn besparelser;
- fødselspermisjon;
- ferie for ansatte som adopterte et barn;
- permisjon for å ta vare på et barn;
følgende er en kort titt på hver type separat.
til 28 dager, og som flere?
Som en generell regel, er den viktigste ferie i arbeidsrett 28 dager (inkludert helger).I tillegg ferien, har du rett til å bryte fra hverandre, men en av dem bør ikke være mindre enn 14 dager.
Lengre tid basic permisjon kan gis til lærere - opp til 56 dager.Dette skyldes spesifikk av deres spesielle arbeid.
basis permisjon må gi de ansatte hvert år.Som et unntak, og bare med samtykke fra slave kan overføres til neste år.
Må ikke forveksles med den ekstra grunn permisjon som hoved ferie er gitt til alle ansatte, men bare noen av de ekstra individuelle kategorier.
familiære årsaker, og ikke bare
Hver av oss kan ha noen uforutsette omstendigheter som du må bestemme er i arbeidstiden.I en slik situasjon, selvfølgelig, må du be om permisjon uten lønn.
Husk at dette lar arbeidsrett er ikke obligatorisk.Selv om du trenger å besøke en syk bestemor, eller sårt å betale et banklån, har regissøren rett til å låne deg.
Et annet spørsmål, hvis du for eksempel skal gifte seg.For bryllupet til vår lov er lojale og krever derfor din arbeidsgiver å la deg gå for opp til 5 dager.Bestemmelsen og andre ganger når du kan ta en ferie for egen regning uten samtykke fra sine overordnede.
Undervisning - lys og ... fortsatt slags en ferie
begrepet "utdanningspermisjon" er ikke i arbeidsloven.Han kalte ekstra permisjon for ansatte som kombinerer arbeid og studier, eller til ansatte som ønsker å melde deg på utdanningsinstitusjoner.
Avhengig form av utdanning og opplæring slikt personell forlate arbeidsrett kan betales, og kan ikke bli utbetalt.Men i alle fall hodet er ikke tillatt å registrere i arbeidsavtalen er noen restriksjoner på trening underordnet, enn si gjøre en paragraf som forbyr undervisning generelt.Hvis denne tilstanden er til stede i kontrakten, det rett og slett ikke vil ha rettskraft.
forbedrer fruktbarhet?
fødselspermisjon på arbeidsrett er 140 dager.Av disse 70 er før fødselen og 70 - etter.I tilfelle av komplikasjoner ved graviditet kan forlenges."Resolusjon" - er en egen type permisjon, er årlige og andre typer ikke inkludert.
Permisjon for barnepass kan vare opp til tre år.På den tiden min mor, og kanskje pappa, besteforeldre har rett til å gå på jobb, arbeid i hjemmet eller deltid.Forresten, i de to siste tilfellene er barnet støtte opprettholdes.
Hvis du adoptert et barn
Ved adopsjon av et barn kan gis til kvinner i fødselspermisjon på anmodning.Slik permisjon på arbeidsrett kan også utvides til 3 år.
loven også strengt bevoktet hemmelighet av adopsjon.De som vet om det faktum av adopsjon skal ikke avsløre slik informasjon.
Her, kanskje, og alle de viktige øyeblikkene, som regulerer arbeidsrett 2013.Ferie - det er rent din egen tid, husk dette.
