til laget fungerte bra, må du skikkelig klare det.Et styringssystem er allerede på grunnlag av spesielle metoder.Under ledelse metoder for å forstå måter å påvirke teamet å koordinere sin normale under drift.Operasjonell og ansatte arbeider sammen vil nå målet selskap, som fører til økt fortjeneste.
Til dags dato, er det følgende klassifisering ledelse:
1. organisatoriske og regulatoriske, eller administrative.Denne metoden er basert på vedlikehold av disiplin, tvang, myndighet og ansvar.Organisasjonen er basert på arbeidet til sine ansatte og ukritisk utførelse av alle ordre fra myndighetene.Organisatoriske og administrative metoder er basert på direkte innvirkning på den administrerte objektet.Dette oppnås ved å utstede ordre, påbud, ordre og instruksjoner i skriftlig eller muntlig.Alle av dem er rettet mot å opprettholde disiplin i laget.For å stabilisere ansatte må klarheten, noe som oppnås ved administrative midler.Aktiviteten av hver enkelt medarbeiders stillingsbeskrivelse er styrt.Og arbeidet med hele laget - arbeidsrett.
Siden de administrative metoder omfatter organisatoriske og administrative, er det to typer effekter.Klassifisering forvaltning innebærer organisatoriske konsekvenser, som utføres gjennom et system av interne dokumenter: charter organisering, bemanning bestemmelser for avdelingen, de interne forskrifter, tariffavtaler, arbeidsbeskrivelser og andre.For konsekvensanalyse bare bære ordrer, direktiver og instrukser.Denne metoden tar sikte på å oppnå effekt mål.
2. Økonomiske metoder.Klassifisering forvaltningspraksis er blant dem økonomisk planlegging og markedsføring, samt utlån.Med disse metodene oppnådde den progressive utviklingen av bedriften.
3. Sosio psykologiske metoder.Klassifisering av metoder for kvalitetsstyring tar hensyn til at deltakerne i denne metoden er mennesker.Derfor er det nødvendig å ta hensyn til de psykologiske egenskaper utøvere.De viktigste metodene er: motivasjon ved eksempel, forslag, overtalelse, oppmuntring, levering av et gunstig klima i den kollektive reguleringen av forholdet i klubben.Oppgavebehandling - for å skape en atmosfære i laget, noe som vil positivt påvirke offentliggjøring av alle positive kvaliteter som kan være nyttig for produksjon og vil til slutt føre til en økning i effektiviteten i bedriften.Klassifisering av kontroll gir det grunnlag av sosio-psykologiske metoder er lovene i disse to sfærene.Utforske psykologi av menneskelig atferd, en endring i sin handling og metoder for å identifisere forhold som påvirker et individ.Sosiologi utvider omfanget av begrepet den enkelte, og bringer sammen flere folk inn i et team.
klassifisering ledelse er effektiv bare hvis selskapet opererer alle tre metodene.Denne tilnærmingen gir oss mulighet til å vurdere situasjonen på tre sider og hindre feil som ville føre til en forverring av bedriften.
