problem poserte i tittelen på artikkelen, er særlig presserende spørsmål gjelder fordi et stort antall borgere som i sitt daglige liv er permanent knyttet arbeidsforholdet.Ansvaret for brudd på arbeidslovgivningen kommer innenfor rammen av alle sine grener.Hennes seg er enkeltpersoner som i dette systemet av rettsakt primært som ansatte eller juridiske personer som representerer arbeidsgiverne.
mer konkret handling i landet lov gjelder for personer som kan holdes ansvarlig for brudd på arbeidsloven.Disse inkluderer:
- bestemt arbeidsgiver;
- representanter til bedriften kontrollstrukturer for arbeidsgiver, som er instituttledere;
- personell offiserer, eller personer som utfører de oppgaver den ansattes personalmyndighet;
- råd.
Disse personene kan være gjenstand for ulike typer ansvar.Videre bør det bemerkes at det faktum av tiltrekning til en av disse typer ansvar utelukker ikke ansvar av et annet slag.For eksempel krever ulovlig oppsigelse ikke bare skader påført av arbeidstaker på betingelse av arbeidsledige, men også tyder på et slikt tiltak som kompensasjon for moralske skader.
Men som praksis viser, store brudd på arbeidsmiljøloven, som kan holdes ansvarlig virksomhet er begrenset til tiltak primært materielle og administrative natur.
Men brudd på arbeidsrett av arbeidsgiver og kan resultere i bruk av tiltak av sivilretten.For eksempel, er et slikt datterselskap (ekstra) ansvar påløper i tilfelle konkurs i eksisterende gjeld på de ulike fordeler, spesielt på lønningsdager.
straffansvar ved etablering av uberettiget avslag på ansettelse, oppsigelse av en gravid kvinne og begrunne oppsigelsen av dette faktum, samt bevisst ulovlig oppsigelse begått forsettlig.
forutsett at ansvaret for brudd på arbeidslovgivningen er basert på definisjonen av kategorien "offisielle".Under en slik lov forstår visse fysiske personer som utfører organisatoriske og administrative funksjoner, og tar beslutninger om forvaltningen av ansatte som i det minste midlertidig underordnet ham.Disse personer og rettsvesenet vurderer "autorisert officer".
i arbeidsloven spesifisert forskjeller i den juridiske statusen til den offisielle og autoriserte offiser.
Ansvar av disse kategoriene er:
- å betale - på tvunget fravær ansatt - gjennomsnittlig inntjening (inkludert og uberettiget overføring til en lavere betalt jobb), for all sin tid;
- behovet til oppreisning i multipler av inntekter;
- refusjon (i tilfelle av anerkjennelse av det faktum at av banen), ikke-økonomisk skade.
arbeidere, i tillegg til disiplinære, og bære økonomisk ansvar for brudd på arbeidsmiljøloven.Skade på den, uavhengig av størrelse og varighet, kan kompenseres frivillig.
Avhengig av forpliktelsen, er følgende typer det kommer til bosetningen streik, eller ved å følge resultatene av revisjonen.
kontroll over gjennomføringen av lovgivningen innen arbeidslivet ligger hos de aktuelle myndigheter, inkludert aktor kontor og domstolene i første instans.Aktor tilsyn løser problemet med hvordan ansvaret for brudd på arbeidsmiljøloven er i stand til å effektivt påvirke økonomiske aktiviteter av bedrifter.
