Lady-sjefen: ødeleggelsen av mytene

protection click fraud

kvinner ledere i virkeligheten er mye forskjellig fra det stereotype bildet som har dukket opp i opinionen: 58% av kvinner - toppledere gift, 68% har barn styreleder, de fleste kvinner sjefer er ikke viktig sex slave, og 25% av virksomhetendamen ikke bruke tjenestene til hushjelper, og er engasjert i økonomiske anliggender.På denne og mange andre lærde eksperter av den analytiske sentrum av Rekruttering "Kontakt" i studien "Women ledere: karriere og privatliv."

Studien involverte 200 kvinner - toppledere, påhviler er ikke under nivået av direktør i store eller mellomstore russiske og internasjonale selskaper.

Kvinner virksomhet

Ifølge studien deltakerne, både i Russland og i Vesten er det tradisjonelt kvinnelige virksomhetsområder der andelen kvinnelige ledere er mye høyere enn i andre næringer.28% av respondentene mener at de fleste av sjefene for det smukke kjønn faller på sfæren av turisme, gjestfrihet og catering.26% av deltagerne mener at den mest "feminine" sfære - et apotek, medisin og helse.25% regnes som den mest attraktive kvinner sport og mote og skjønnhetsindustrien, og 17% av respondentene - markedsføring, reklame og PR.

I andre sektorer, i henhold til deltagerne, er kvinners sjefer mye mindre, og i noen (for eksempel innen transport, logistikk, prospecting for mineralressurser, råvarer utvinning, anlegg og elektrisitet) er ikke-eksisterende.

er verdt å merke seg at Russland inntar andreplassen blant alle land i verden i antall kvinnelige ledere - i vårt land, er dette tallet 42%.Russland like i forkant av Filippinene, der andelen kvinnelige ledere - 47%.Den tredje stilling er opptatt av Thailand (38%).

Med hvem trivelig å arbeide?

Med hensyn til kjønn sammensetningen av ansatte og ansatte, har de aller fleste av kvinnene i undersøkelsen (66%) ikke bryr seg med hvem du skal jobbe - med menn eller med kvinner.Hovedvilkåret er å være en profesjonell kollega.Men profesjonalitet er ikke avhengig av kjønn.

29% av de spurte foretrekker å jobbe med menn fordi de er mindre følelsesmessig og mer enn kvinner fokusert på arbeidet sitt, og viktigst av alt - de er lettere å administrere.Forresten, konflikter på jobben med menn, er det bare 8% av deltakerne i undersøkelsen, mens 34% av respondentene er i strid med kvinner, og 31% av respondentene konflikter skje med ansatte av begge kjønn.

Kun 5% av respondentene foretrekker å jobbe utelukkende med kvinner.Grunnen er som følger: menn er mer ambisiøse, betyr lange posisjoner i den underordnede ikke somle.Derfor, i nær fremtid kan igjen være nødvendig å finne en ansatt.

å planlegge eller ikke?

Karriere halvparten av deltakerne i undersøkelsen utviklet målrettet, de planla bevisst hvert steg på veien til suksess.37% av respondentene sier at deres karriere var ved en tilfeldighet, takket være noen omstendighet.Resten av deltakerne blant de faktorene som påvirket utviklingen av sin karriere, åpnet foran dem nevne muligheten, så vel som hans fremragende evner at det ville være umulig å ikke dra nytte.

«Jeg er en veldig ansvarlig holdning til arbeid.Det er i min natur.Dessuten, jeg vet hvor vanskelig øyeblikk for å overbevise meg selv at min jobb jeg liker.Det er veldig viktig, "- sier Marala Charyeva, direktør for catering, renhold og avfallshåndtering," arrangementskomiteen "Sochi-2014" ".

«Jeg tror at unge jenter er mer fokusert på karrieren enn representanter for min generasjon.De er allerede i begynnelsen av sin yrkeskarriere til å forstå hva de ønsker fra livet.De vet hvilket stadium av karrierestigen de må gå gjennom for å nå målet.Så jeg tror at en del av kvinner, som tilfeldigvis nå karrieretopper, gradvis erstattet av en kvinne med en klar og fast stilling i livet ", - sier Natalya Kaspersky, leder av styret i" Kaspersky Lab ", administrerende direktør i InfoWatch.

profesjonell tilfredshet

størst faglig tilfredshet i arbeidet med kvinnene i undersøkelsen ledere bringer:

1. Oppnå målene når du kan se resultatet av arbeidet;implementert og arbeidsprosjekter.

2. anerkjennelse og respekt av hans kolleger.

3. løsning av problemene som er forbundet ikke-standard problemer.

4. Suksessen til de nye prosjektene.Virkningen av gjennomførte prosjekter i virksomheten, resultatene av arbeidskraft.

5. utvikling og anerkjennelse av suksessen av laget, utvikling av mennesker, en gjennomgående høy grad av tilfredshet med teamet.

6. lønnsomheten av virksomheten og profesjonelle rykte.

Hjem, familie og barn

Mer enn halvparten av deltagerne (58%) er for tiden gift.78% av respondentene var gift en gang, 12% - to ganger, og 2,5% gikk til registraren tre ganger.Men 7% av respondentene i et registrert ekteskap generelt har aldri funnet sted.

i 68% av deltagerne har ett barn, 10% av respondentene - to barn.Og 10% av kvinner ledere er mødre med store familier - i sine familier tre barn.12% av respondentene har ikke barn ennå.

Som for fordeling av husarbeid, som å tilberede måltider hjemme tar opp nesten halvparten av kvinnene som ble intervjuet.35% av respondentene, om nødvendig, tilberede et måltid operere på prinsippet «Hvem er gratis, er han klar."Interessant, tjenester av hjem kokker bruker bare 5% av deltagerne.En annen 4% spiser, vanligvis i en restaurant, men ikke lage mat hjemme.For 5% av respondentene Cooking Mama, og for 2,5% - ektemannen.2% av deltagerne er matlaging eller delikatessebutikker premie, som selger klar måltid.

værende økonomiske anliggender (rengjøring, klesvask, stryking), halvparten av familiene som deltar i undersøkelsen er delt likt mellom alle familiemedlemmer.25% av kvinnelige ledere bruke tjenestene til hushjelper, og de resterende 25% av respondentene av alt husarbeid Tutor.

drømmer og hobbyer

drømmen for de fleste deltakerne i studien er de samme: de er knyttet til trivsel for familier og barn.Dette konseptet investert en skikkelig utdanning, helse og lykke til barnet, foreldrenes helse og levealder.På andreplass på populariteten til drømmen om å bygge et hus (inkludert et hus ved sjøen).Noen av de intervjuede kvinnene drømmer om ferie, og noen - på den personlige harmoni og en andre barn.

Blant andre kjente ønsker russiske styreleder:

- selvrealisering;

- bedre miljøsituasjonen i Russland: bygging av renseanlegg, deponier stramme kontroll over skoger;

- en drøm;

- flytting til et annet klima;

- opptak til kurs av dans og tegning;

- for ikke å gå på jobb hver dag;

- en ny altoppslukende prosjekt;

- lønnsøkning;

- fred i verden.

tross for at ledig tid - et fenomen for business dame nesten fantastisk, deltagerne funnet tid for moro og hobby.Spesialister av den analytiske sentrum av Rekruttering "Kontakt" rangert interessene til kvinner - toppledere:

1. Reading.

2. Travel.

3. opera, teater, ballett.

4. Å være sammen med barn.

5. kunst, utstilling / sport.

6. kommunisere med vennene dine, sy, håndverk.

7. Cottage / dataspill / psykologi.

8. Sleep / restaurant / fritid der.

Er det ikke på tide å pensjonere seg?

53% av deltakerne i undersøkelsen, i prinsippet, ikke tenke på de som fullfører sin karriere eller ikke.20% av kvinnene kan nå utpeke spesifikke vilkårene for løslatelsen av «pensjonisttilværelsen».Av disse 10% av respondentene som forventes å fullføre en karriere 15-års periode, er 5% av respondentene kommer til å forlate virksomheten i 5 år, en annen 5% av respondentene - 10 år.

Spillforening

Svare på spørsmålet "Hva slags vellykkede kvinner du knytte deg selv?", De fleste av deltakerne i undersøkelsen å sammenligne seg med Coco Chanel.Litt mindre fans Margaret Thatcher.De blir fulgt av Indira Gandhi og Jacqueline Kennedy.Mindre populære bilder av Marie Curie, JK Rowling, og Joan of Arc.Det er bemerkelsesverdig at Marilyn Monroe vellykkede damene assosierer seg ikke vil.

Artikler Kilde: rabota.ru