funn av Kelly Services ...
som resultatene av en studie utført av et internasjonalt holdingselskap Kelly Services, i Russland blir stadig flere og flere ansatte er klar for en vellykket karriere å danne og utvikle en personlig merkevare.Hovedårsakene er ønsket av folk til å administrere sine egne karrierer og ønsket om å posisjonere seg sterkere i det raskt skiftende arbeidsmarked.
Studien inneholder informasjon som representerer det synspunkt på om lag 134 millioner mennesker i 29 land i Europa, Asia, Stillehavet, Nord- og Sør-Amerika.I Russland undersøkelsen som ble spurt nesten 5500 mennesker - det meste "white-collar" av megabyer, 83% av dem er under 33 år.
Ifølge studien, ansatte i russiske selskaper legger stor vekt på personlig markedsføring (eller branding).53% av deltakerne i undersøkelsen mener at effektivt danne din merkevare hjelpe dem ferdighetene til verbal kommunikasjon, 48% av respondentene mener at det viktigste - tilstedeværelsen av faglig kunnskap, for 39% av respondentene er betydelige ferdigheter i skriftlig kommunikasjon, 37% av deltagerne betaler spesiell oppmerksomhet til deres utseende,36% - på sammendragsdata, og 24% - på bruk av sosiale nettverk.
To av de tre deltakerne i studien er sikre på at det i fremtiden vil være i stand til å skifte jobb, self-driving karriere.Men ikke tre fjerdedeler av respondentene ikke forvente at deres utvikling vil bli finansiert av bedrifter, arbeidsgivere, og er villig til å bruke sine egne penger til å forbedre sine faglige ferdigheter.
mest aktivt villig til å jobbe for å bedre kvalifikasjonene til personalet som jobber i finanssektoren - 86%, forretningstjenester - 82%, detaljhandel - 81%.
Den største andelen (82%) av de som er villige til å bruke sine egne penger på opplæring og forbedre sine ferdigheter, observert blant unge ikke eldre enn 29 år (Generasjon Y), litt mindre i generasjon X (30-47 år) - 78%.Minst av alt er klar til å forbedre sine egne utgifter mennesker i alderen 48-65 år - 65%.
54% av de spurte mener representanter for Gen X evne til å kommunisere det viktigste elementet i personlig merkevarebygging og 55% av respondentene i alderen 48-65 år, er den viktigste fordelen regnes som en høy grad av faglig kunnskap.Interessant, gjorde sosiale nettverk som et verktøy for personlig merkevarebygging ikke får sterk støtte fra Generasjon Y - bare 24% av respondentene er klar over deres betydning.Tilhengere av sosiale nettverk og litt blant de andre aldersgruppene (23%)
De fleste mener at personlig merkevarebygging bidrar til å effektivt bygge sine karrierer, folk av den eldre generasjonen - de 49% av deltagerne.
69% av respondentene mener at det i fremtiden kan gjøre for å påvirke endring i sin karriere.Mer trygg i Gen X - i denne aldersgruppen var enig med denne uttalelsen 72% av respondentene.
«Resultatene viser at mange ansatte i dag ikke ønsker å vie seg helt til en karrierevei.Folk har en tendens til å heve kunnskapsnivået for å mestre tilstøtende bransjer for å øke deres verdi og omdømme som en unik spesialist i arbeidsmarkedet.Og i fremtiden for å planlegge sin fremtid, har et bredt spekter av karrieremuligheter ", - sier Ekaterina Gorokhov, administrerende direktør i Kelly Services CIS.
Artikler Kilde: rabota.ru
