Ofte ansatte slutter i selskapet etter eget ønske, eller i forbindelse med en rekke lovbrudd begått av ham i løpet av virksomheten.Men noen ganger er det situasjoner der det er nødvendig å redusere personale for å opprettholde den samme ytelse.Arbeidsgiver er ulønnsomt å skimte de ovennevnte grunn for oppsigelse i henhold til artikkel TC siden stole store utbetalinger til ansatte og samtidig redusere.Skruppelløse ledere oppsøke andre måter å løse problemet, som ofte fører til skandaler.
holde reglene
Så hvis en ansatt er myndig person, ethvert forsøk på juks på den delen av lederskap vil ikke lykkes, fordi de utbetalinger til arbeidstaker samtidig redusere obligatorisk.Det skal forstås at fremgangsmåten for reduksjon av personalet skal begrunnes og gjennomføres strengt i den lovbestemte plan.Dersom selskapet bestemmer seg for å avvikle organisasjonen, og hvis vedlikeholds ytelse på et akseptabelt nivå krever en viss kategori av oppsigelser, må ledelsen gi forhåndsvarsel om slike planer hele staben.Og ikke nok til å sette annonser på generell informasjon bord, er det nødvendig for hver person til å innføre ordre eller instruksjon.Det faktum er registrert i en egen journal der malt alle ansatte.I tillegg bør alle vite at myndighetene ikke bare kan si opp arbeidstaker i god tro, returnere hodet er nødvendig for å tilby en annen stilling, riktig utdanning og arbeidserfaring.Dessverre, de fleste er ikke klar over tilstedeværelsen av slike artikler i arbeidsloven i Russland.Og eierne av bedrifter og selskaper er ikke villig til å legge på ekstra ansvar, så skamløst ignorere ovennevnte prinsipp.
Hva utbetalinger skjer når en ansatt reduksjon?
Så sa direktør for den planlagte reduksjonen av ansatte i to måneder.Nå, de ansatte vet hva du kan forvente, slik at du kan være interessert i ledige stillinger.Mange selskaper tilbyr en dokumentert uttalelse av seg selv.Dette er på grunn av motvilje mot å pådra seg ekstra kostnader, posisjonen til hver ansatt når oppsigelsen er holdt for å redusere.Utbetalinger etter kunngjøringen av den offisielle beslutningen bør gjennomføres tre ganger.To lønninger fastsatt i månedsvis faktisk fungerte, og den tredje er kalt sluttvederlag.Størrelsen er ikke mindre enn gjennomsnittlig månedslønn.
utbetaling av etterlønn samtidig redusere: viktige nyanser
Som nevnt ovenfor, har den ansatte mulighet til å finne en ledig stilling innen to måneder.Som regel kvalifiserte spesialister er klar til å ta en rekke selskaper.I dette tilfellet, skrev den ansatte en erklæring om at han ikke er mot tidlig avslutning av arbeidsforholdet.Men, mister han retten til å motta betaling når reduksjonen ansatt.Størrelsen er beregnet ut fra antall dager igjen til dagen for de planlagte oppsigelser og gjennomsnittlig månedslønn.Dersom den ansatte ble oppsagt, og en ny jobb kan ikke bli funnet, må du være sikker på å registrere med staten arbeidsformidlingen innen to uker.Da vil han være i stand til å offisielt krav på utbetaling av lønn for den andre og tredje måned av arbeidet.
