Dessverre, slik ubehagelig situasjon, som død av arbeideren, det kan skje med alle selskap og enhver organisasjon.Personell må da fokusere og riktig ordne arbeidet boken til den avdøde arbeidstaker og andre relaterte dokumenter.Det er verdt å merke seg at oppsigelsen i forbindelse med dødsfallet til arbeideren holdt på en litt annen fremgangsmåte enn vanlig oppsigelse av arbeidstaker eller på anmodning fra administrasjonen.
lovgivende basen
alle spørsmål knyttet til arbeidslivet, regulerer, som vi vet, arbeidsloven.I Art.83 stater som en arbeidskontrakt kan sies opp av grunner som ikke er avhengig av partene.Av disse grunner, i henhold til krav 6 av samme artikkel, og rangert som død av en ansatt.
Slik oppsigelse i forbindelse med dødsfallet til arbeideren?
Hvis vi vurdere den generelle fremgangsmåten for oppsigelse, at hun tilfeldigvis:
- worker skriver søknaden (hvis bladene jobbe på vilje) eller sender ansatt varsling av arbeidsgiver (hvis arbeidstakeren er avskjediget på initiativ av hodet);
- så utstedt en oppsigelse rekkefølge;
- siste arbeidsdag arbeidstaker mottar betaling, sysselsetting poster og andre dokumenter.Noen ganger kan det også bli utbetalt sluttvederlag.
Som du vet, den avdøde ansatt av alle punktene ovenfor, selvfølgelig, vil ikke være i stand til å utføre.I forbindelse med dødsfallet til en ansatt oppsigelse prosedyren er litt annerledes.
instrukser eller pålegg?
Oppsigelse forhold til den ansattes riktig ennå utstedt en ordre skjema T-8.Den tilsvarende ordre må nødvendigvis falle sammen med den datoen som er notert på dødsattesten.Ettersom dette dokumentet ikke alltid kommer på selskapet strengt på dagen for en persons død, er det mange ansatte arbeidere ikke vet hvordan de gjør det.I dette tilfellet, kan du gjøre et unntak og hold oppsigelse i forbindelse med dødsfallet til en ettertanke.En slik handling ville ikke anses som en krenkelse.
Labour bok
Etter utstede ordren må også lage en oppføring i serviceboken.I dette dokumentet, må du skrive følgende: ". Arbeidsmarkedet avtalen sies opp på grunn av forhold som ikke er avhengig av partene - i forbindelse med dødsfallet til den ansatte"Og så viser artikkelen, som sier at oppsigelsen er holdt i forbindelse med dødsfallet til arbeideren, nemlig Artikkel 83 av krav 6.Dokumentet blir overført enten for hånd levering til slektninger på bakgrunn av søknaden, eller sendes til den adressen som står på registrering av en ansatt på jobb.
Utbetaling av lønn
Hvis en ansatt ikke har tid til å få lønn, bør det bli utstedt til en person som var avhengig av den avdøde, eller hans nære slektninger.På samme tid, arbeidsrett ikke gi en definisjon av hvem som er en nær slektning.Men spesifiserer dette begrepet Family Code.Nære slektninger regnes:
- barn (herunder adoptivbarn);
- kone;
- foreldre (adoptiv også tatt med her).
Det bør også bemerkes at i beregningen av sen betaling ikke kan holde mengden ufortjent ferie.
arv av den avdøde arbeidstaker
Ved utbetaling av midler skyldte til den avdøde må vurdere ikke bare arbeidskraft, men også loven om hverandre.For st.1183 Civil Code sier at alle beløp som skal betales til den ansatte under en arbeidskontrakt, overført hans pårørende eller familiemedlemmer som bodde sammen med avdøde arbeidstaker.TC er det ingen frist for betalingen skal holdes, men det er gitt i Civil Code og er 4 måneder fra det øyeblikket arven ble åpnet.Den dagen vil være dødsdagen til den ansatte.Det vil si, det viser seg at i løpet av 4 måneder etter dødsfallet av en arbeidstakerorganisasjon, der han jobbet, må gjøre alle betalinger som er avhengige avdøde arbeidere, og gi dem til interesserte.
Som du kan se, for å riktig ordne oppsigelse av en ansatt som har dødd, du må ikke bare vite artikkelen avviste arbeidsloven, men også være klar over hvordan å lage en oppføring i arbeidsboken, skrive riktig rekkefølge og betale slektninger av den avdødetilegne seg penger.Hvis ansettelse av en bok ingen kom, må det holdes i personalavdelingen adskilt fra andre ansatte i dokumentene for de siste 2 år.Hvis det i løpet av denne perioden har det ikke tatt et slikt dokument er sendt til arkivet av organisasjonen, hvor det vil være så mye som 50 år.Og bare etter at det kan bli eliminert.
Oppsigelse i forbindelse med dødsfallet til arbeidstakeren - en kompleks prosess, ikke bare i juridiske termer som en moralsk.Men hvis organisasjonen er fremdeles en slik ubehagelig situasjon oppstår, vil du allerede vet hvordan å avslutte arbeidsforholdet med den avdøde ansatte ved alle reglene, ikke bryte loven.
