Forskrift om lønn - er det lov til en lokal organisasjon som regulerer godtgjørelse til ansatte for arbeid.Dette kan være et frittstående dokument, og et vedlegg til tariffavtalen, hvis noen.Vanligvis posisjonen på en betaling består av flere seksjoner.En modell struktur for dette dokumentet er ikke i lovverket, men hvis vi analysere fortelle om de ulike organisasjonene, kan vi se at de har mye til felles.Neste vi skal snakke om det som teller inkluderer avsetning for en betaling, de fleste selskaper.
Generelt
De beskriver de grunnleggende prinsippene for beregning og utbetaling av lønn, er terminologien spesifisert hvem dokumentet er distribuert.Mange utviklere bidra til stillingen beskrivelsen på godtgjørelsesforskriften, der den er utformet.
Det bærer skjer hvis dokumentet angir strukturen i godtgjørelse, beskriver handlingen i organisering betaling systemproblemer og etablering av lønnsindeksregulering, eller forholdet mellom lønn (tollsatser).De kan skrives prinsipper for å vurdere stillinger og yrker å bestemme hans vederlag tilsvarende kompleksitet, vekt og intensitet av arbeidet.Hvis posisjonen av lønns detaljer og tydelig beskriver det i en eller flere deler (bestemmes av utbygger), det kan du skyte en rekke spørsmål i reguleringen av forholdet mellom arbeidstakere og ledelse.
Avhengig av størrelsen, detaljer, økonomiske muligheter og plasseringen av organisasjonen, i strukturen av hennes lønn kan være ulike erstatninger.De er oftest knyttet til arbeid i farlige forhold, regional regulering, en statshemmelighet.I tillegg kan en bestemmelse om lønns LLC eller annen virksomhet inkluderer størrelsen på kompensasjon for tjeneste utenfor normal arbeidstid, delt dagen Aksept av endringen.
spesiell oppmerksomhet til den lokale loven kan gis til saker av bonuser.De kan også behandles i et eget dokument.Her, som regel bestemt av parametre, betingelser og størrelsen på bonuser, dets typer (månedlig, engangs, årlig, etc.).Det kan også bli definert kriterier som arbeidstakeren kan økes uten overlading eller redusere størrelsen på insentivordning.
Et annet dokument kan beskrives, i enkelte perioder av mannen reddes (betalt) gjennomsnittlig inntjening, og, avhengig av egenskapene til organisasjonen, kan en liste over dem være bredere enn i lovverket.Extras kan defineres godtgjørelses instruktører, formenn autorisert for ulike funksjoner (for kvalitet, yrkesmessig sikkerhet), varamedlemmer, noen andre kategorier av arbeidstakere.
viktig poeng er samsvar med alle prosessuelle aspekter knyttet til innføringen av et slikt dokument i organisasjonen: stemmene til unionen, rettidig innføring av ansatte, varsler registrering (dersom stillingen er et vedlegg til tariffavtalen).
