Ifølge statistikk, 95% av russerne anser det deres viktigste inntektskilde lønn.Bak henne er slike måter å tjene som verdipapirer, innskudd og så videre.Derfor kan essensen av lønn forstås som godtgjørelse og motivasjon for videre karriereutvikling.Dette er en av de mest effektive insentiver for å øke og forbedre produktiviteten.
Lønn kan representeres som en tilbakebetaling brukt på karrieren ansattes tid og krefter.Hvordan er størrelsen på kompensasjon?Svaret på dette spørsmålet kan ikke være unikt.Det anses at arbeidsgiver må betale den ansatte en sum penger, som vil være tilstrekkelig til å møte livets nødvendigheter.Det er verdt å huske at en kjerne sett av forbruksvarer og tjenester varierer avhengig av land og den spesielle fasen av historiske utviklingen av samfunnet.Så, essensen av lønn - er etableringen av gunstige forhold for livet til alle borgere.
Hvordan fordeles pengepremier?Vanligvis er nivået av inntekt er avhengig av kvaliteten og kvantiteten av menneskelig arbeidskraft, så vel som de endelige resultatene av selskapet.For å forstå essensen av lønn, trenger å vite noen av definisjonene.Kostnaden for arbeidskraft - arbeidskraft som er dannet på grunnlag av forholdet mellom tilbud og etterspørsel.Lønn - en kategori av ytelse.Dannet det er ikke bare i samsvar med markedsverdien av arbeidskraft, men også tar hensyn til faktorer som kompleksiteten av forholdene og den sosiale betydningen av arbeidet.
Vurderer natur lønn, er å klargjøre at prosessen med arbeidet har ingen verdi.Kontant kompensasjon kommer på bekostning av ytelsen.Det er en såkalt nominell lønn.Under dette konseptet innebærer mengden av penger som mottas i en bestemt tidsperiode (time, dag, måned).Reallønn - er mengden av ulike fordeler som kan kjøpes for en nominell kontantvederlag.Det vil si at kjøpekraften til penger.
Så har vi sett på slike ting som natur og funksjon av lønn.La oss nå prøve å forstå hvordan form av økonomisk kompensasjon for sysselsetting.Lønnsnivået er direkte proporsjonal med forholdet mellom tilbud og etterspørsel.Arbeidsgiver må gi eksperten en sum penger som han avviste alle andre arbeidsplasser.Men hvis etterspørselen overstiger tilbudet en bestemt bransje, har en person ikke annet valg enn å godta eventuelle foreslåtte lønn.
Det er to hovedformer for kontant kompensasjon for arbeid.Tidsbasert lønn - dette er et alternativ, der arbeidsgiver betaler for tidsbruk offiser.En mer moderne form - et stykke-kontant kompensasjon for arbeid.Det er lønn basert på prestasjoner.Den andre formen er stadig i popularitet, i forhold til den første, det har mange fordeler.Spesielt er det en kraftig motivere ansatte til å forbedre sitt arbeid og økt produktivitet, som virker positivt for trivsel for hele bedriften.
oppsummere.Den økonomiske essensen av lønn er å gi innbyggerne med nødvendige varer i livet, som er dannet på grunnlag av spesifikke forhold, og er fordelt i henhold til resultatene av arbeidet, og mange andre parametere, for eksempel forholdet mellom tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft.
