Content kategorien "Development" - prosessen og resultatet av kreativ selvinnsikt og menneskelig aktivitet rettet mot oppnåelse av en ny kvalitet - tilnærming til idealet, som har en høy kvalitet interne.I sin tur, økonomisk utvikling - prosessen og resultatet av kreativ aktivitet og kunnskapssamfunnet som en harmonisert helhet, med sikte på å forbedre menneskers liv og den eksisterende verden.Begrepet "vekst" skisserer en kvantitativ aspekt av de eksterne manifestasjoner av kategorien "utvikling".Følgelig har utviklingen - fenomenet av høy kvalitet vekst - kvantitativt.Økningen kan oppstå selv når selskapet ikke utvikler.Opplevelsen av innenlandske bedrifter fjor vitner om eksistensen av økonomisk vekst og fravær av kvalitative endringer, karakteristiske for utvikling.Nå er det nødvendig å harmonisere disse to prosessene sammen og brukes til å forbedre funksjonaliteten og konkurranseevnen til bedriftene, fordi, som eksperter oppmerksom, omfattende metoder for presentasjon til alle aktørene i økonomien er oppbrukt.Vi fant oss selv på grensen som skiller den økonomiske mekanismen av den industrielle æra av den økonomiske mekanismen av post-industrial.Og bare avhenger av oss om vi kan gå av bakken i en verden fylt med nye prospekter, eller bo på ruinene av foreldet produksjonsmåten som råstoff vedheng av de globale ledere i de landene.
Til enterprise-nivå positivt å løse problemet med markedsføringen av landet vårt trenger å utøve sin konvertering til mikrotsivilizatsii - chelovekotsentrichnye vernepleier, som er koblet til gjennomføringen av økonomiske og kulturelle funksjoner for å sikre økonomisk utvikling og vekst, utgivelsen av den enkelte, mangfold av former og kompleksiteten av miljøeteksistens, øke fullstendigheten av individuelle og kollektive eksistens.For effektiv drift av virksomheten er det svært viktig å ha et sett av systemer innkjøp ledelse, et godt eksempel på Master data management ordliste.
essensen av selskapet i forbindelse med sivilisatoriske endringer bestemme akkumulert kunnskap og kultur.Og den første og den andre komponenten avhenger av folk, spesielt både fra ansatte og fra forbrukere, representanter for entreprenører, som gjennom samhandling skaper et nytt forhold, fordelene av kunnskap, kultur og rikdom.Dannelse av høyere nivå av kultur fører til en økning i området av triaden av utvikling og vekst.Haug av et visst kunnskapsnivå i selskapet gjenspeiles i endring av avstanden mellom triader.Samtidig den dominerende kultur og kunnskap krever også gjensidig harmonisering, som gjør kunnskapen om uetisk enterprise system ustabilt og mangel på kunnskap på et høyt kulturelt nivå reduserer sitt kreative potensial.
optimal vekst er en kombinasjon av kunnskap og fordype av kulturen i bedriften.Da vilkårene for harmonisering av alle komponentene i systemet - utvikling, vekst og transformasjon, intern og ekstern fred mikrotsivilizatsii.
Modellen bedriften mikrotsivilizatsii folk, som det skal, vil sitte i en sentral plass.Society (generelt) presentert i dette systemet er gjennom person (enkeltrom) og foretak (spesielt) mediert.Dette enterprise-nivå kontroll er mulig som, ja, spesiell og singel og delt.Predpriyatiya- mikrotsivilizatsii unikhet ligger i det faktum at gjennom en rekke økonomiske og ikke-økonomiske forhold det er i stand til å påvirke mennesker, andre bedrifter og samfunnet som helhet.Dette er sett av langt uutnyttet sosiale potensial sivilisatoriske transformasjon av foretak.
slutt lederne av de innenlandske bedrifter bør vurdere følgende spørsmål: om deres bedrift til en bestemt person, og det offentlige er mer enn bare produkter, lønn eller andre økonomiske fordeler?Hvorvidt det er i stand til å generere prosesser for vekst og utvikling?Bør vi betrakte det som en effektiv og konkurransedyktig i forhold til sivilisatoriske endringer i det globale karakter?Mottas på disse spørsmålene er positiv respons indikerer en radikal endring til det bedre for samfunnet.
