Mer enn halvparten av de yrkesaktive russere (58%) anser upassende RSPP forslag om å legalisere muligheten den 60-timers uke med den ansattes samtykke - til meningsmåling utført av Research Centre rekruttering portal Superjob.ru.
Ifølge respondentene ikke godkjenne ideen om den russiske Unionen av industriledere og entreprenører (58%), gi innovasjon veien for misbruk av arbeidsgivere: "Negative, fordi jeg vet helt hvordan vi slått ut" samtykke "ansatt";"Mange arbeidsgivere vil bruke den til å gjøre arbeidsforholdene verre enn på samme lønn.Og valget vil ikke være tilgjengelig - arbeid eller gå bort ";"Arbeidsgivere gjør det obyazalovke tross uenighet arbeidstaker."
antall respondenter som er imot endring av arbeidsloven er i sterk vekst med en økning i sine inntekter, og alder (44% blant russere yngre enn 24 og 73% - blant deltakerne i undersøkelsen som er eldre enn 45 år).
enig med initiativ fra RSPP 27% av våre medborgere.Men nesten alle av dem oppgir at 60-timers uke kan innføres bare "på betingelse av at det vil bli reflektert i en økning i arbeidernes lønn."
Nesten hver sjette respondent (15%) fant det vanskelig å svare: "Bare noen få selskaper leves TC.Arbeider 12 timer i døgnet - det er for mye ";!"Vil betale - kommer til å jobbe ...";"Tiden vil vise!Selv om dette er bare snakk. "
kommenterer Noen respondenter :
«positive» - 27%
«Hvis lønningene stige".
«Folk vil behandle minst offisielt, og for pengene!»
«På betingelse av at det vil bli reflektert i en økning i arbeidernes lønn."
«Hvis en ansatt i en bedrift er enige, så hvorfor ikke!Voldsomt ingen forpliktelse til å arbeide! »
« Noen ganger pengene er nødvendig. "
«Negative» -. 58%
«negative fordi godt vet hvordan vi slått ut" samtykke "ansatt"
«Det er ingen hemmelighet at i de fleste tilfeller er de ansatte arbeider, og så langt har mer enn 8 timer i døgnet.Inkludert helgene.Hvis for noen bedrifter, som for reklame, det er normen, da innføringen av 60-timers uke betalingen skal være hensiktsmessig.Nå den ansatte behandler uten ekstra fordeler for seg selv, men har mulighet til å nekte fra overdreven arbeid, siterer loven. "
«På den ene siden, muligheten for misbruk av arbeidsgiver (prinsippet om" frivillig-tvang "), på den andre -. Ønsket om å tjene mer penger den ansatte kan gjøre en bjørnetjeneste for ham, nadorvёt helse"
«Arbeidsgivere obyazalovke gjøre det, til tross for motstand fra arbeiderne".
«Arbeidet uke vil øke og lønningene?Vi vil være i trelldom som før revolusjonen.Intet liv, ingen penger, ingen helse »
« 40-timers uke - en standard rundt om i verden.Dersom den ansatte samtykker til 60-timers arbeidsuke, trekker denne avtalen i form av et tillegg til den eksisterende arbeidsavtalen riktignok.Jeg ser ingen grunn til å legitimere den 60-timers uke. "
«Mange arbeidsgivere vil bruke den til å gjøre arbeidsforholdene verre enn på samme lønn.Og valget vil ikke være tilgjengelig - arbeid eller forlate ".
«Vi må tenke på folks helse.Og nå mennesker i vårt land ikke kan skryte av god helse.Og i tilfelle av økning av antall arbeidstimer, vil helsesituasjon i befolkningen bli enda verre. "
«Hvis fem dager har 12 timer for samme lønn for å jobbe hardt.? I løpet av den kjempe »
« Jeg elsker jobben min, men jeg ønsker ikke å tilbringe hele livet »
« Vanskelig å svare på »- 15%
« Bare noen få selskaper oppfylte TC.Arbeider 12 timer i døgnet - det er for mye »
« vil bli utbetalt -! Vil fungere ... »
« Tiden vil vise!Selv om dette er bare snakk. "
Artikler Kilde: superjob.ru
