Dagens samfunn er helt på toppen av sin utvikling.Menneskeheten har en viss kunnskap og ferdigheter, som ble mottatt i løpet av mange århundrer, samt konkrete mål som skal oppnås.I XXI århundre, har folk blitt singel biologiske kroppen arbeider utelukkende i sine egne interesser.Av sine handlinger, skaper komplekse biologiske "monster" en haug med flere systemer:. Sosiale, teknologiske, geopolitiske, informasjon og så videre N. Men uten vanskeligheter i denne verden på noen måte.Sharp ledet utviklingen av menneskeheten og for den enkelte til å tro på sin allmakt.Vi anser oss selv å bli opplyst i alle saker, glemmer at kunnskap er bare i ferd med kontinuerlig forbedring.Dermed gjør menneskeheten ønsker ikke å gå videre.I kampen med slike "motvilje" mennesker har oppfunnet en veldig nyttig immateriell ting - incitament.
insentiver og oppmuntrende - er at ...?
begreper som motivasjon og oppmuntring, er sammenhengende i naturen.De har en rekke definisjoner og tolkninger, men at hovedproblemet av insentiver ikke endres.Denne immaterielle elementer ble etablert for å motivere en person i veien for videre fremdrift.Det har lenge blitt bevist at folk jobber bedre når de er der interessen for dette arbeidet.Her skal det forstås at stimulus i seg selv er uten betydning, men den form som det uttrykkes, kan være vilkårlig.For eksempel, vil produksjonen av noe skje mye raskere hvis de ansatte vil vite hva du kan forvente for frekvensen av premie.Deretter er det incitament som en ekstra kontekst, uttrykt i form av ekstra inntekter.
Så vi forstått konseptet.Basert på fakta innhentet, kan vi si at incentivene - er en prosess med direkte innflytelse på den personen, en slags skyve det for noe.Men uttrykket kan brukes ikke bare for å forklare virkningen utelukkende menneskelige.Prosessen kan ta for å stimulere økonomien, politikk, medisin og andre næringer.På samme virkning på en person vil ikke alltid være tilfelle.
Sales promotion
Vurder ett veldig godt eksempel som beviser det faktum at med hjelp av insentiver kan påvirke ikke bare på person.Ta økonomiske sektorer, nemlig omfanget av salget.
Enhver produksjon er basert på det endelige målet - salg av varene.Det skjer slik at denne fremgangsmåten er vanskelig å rotere, slik at ty til radikale metoder.Salgsarbeid - en spesiell serie av markedsaktiviteter, er hensikten å selge varene.De brukes på alle stadier av forberedelse, oppretting og salg av varer å fremskynde hele prosessen.Med andre ord, sales promotion - det påvirker ikke på person, og på prosessen.
Typer sales promotion
markedsføring vitenskap er så utviklet i vår tid at mange av systemene det har skapt, har en rekke av sine egne arter.Fra en vitenskap, et stort antall nødvendige disipliner.Dermed kan du velge bestemte typer salgsarbeid, for eksempel:
- Rabatter.
- Gi eksempler på nye produkter gratis.
- Kampanjer og konkurranser.
- Transaksjoner med selskaper som selger.
- gaver og andre incentiver.
slik omfattende liste over typer salgsarbeid gjør det helt uavhengig gren, som ikke er inkludert i den generelle klassifiseringen av immaterielle og materielle insentiver.
Ettersom flere incentiver påvirke en person?
Alle av dem kan deles inn i to hovedgrupper: materielle og immaterielle.Samtidig tar vi som en basis bare de som direkte påvirker mennesket og bevisstheten.Tidligere ble det opplyst at stimulering - en prosess som tar sikte på å avslutte idé i menneskets sinn.Det vil tillate ham å gå videre og erobre nye horisonter av utvikling.
Men ideen aldri oppstår av seg selv.De trenger for å lage et middel for motivasjon.Det er ikke vanskelig å gjette at de økonomiske insentivene - er produktet av bruk av materielle insentiver til å skape ideer, motivasjon i menneskesinnet.I tillegg har dette begrepet en lengre emne definisjon.Essensen av prosessen er basert på den menneskelige ønsket om å få så mye overskudd og høy lønn for sitt arbeid.Unødvendig stimulering utføres ved hjelp av de metoder og former av håndgripelig form.Alt ligger i finans - fremfor alt - menneskelig interesse.Basert på det foregående, kan det konkluderes med at materialet stimulering - er påvirket av handlingen av en person på hans naturlig interesse for personlig gevinst i å bruke metoder og materielle former.
Det bør bemerkes at den ovennevnte prosess er et komplekst system.Men det er slikt som økonomiske insentiver.Det er bredere og omfatter helt andre ressurser i ferd med innflytelse på mennesker.
What a omfatter økonomiske incentiver?
Før vi snakke om de økonomiske insentiver og dets komponenter, må det forstås at insentiver kan brukes av nesten alle.I dette tilfellet er målet for slik bruk ikke viktig.Det viktigste er at sluttresultatet begrunnet sine forventninger.Som nevnt tidligere, er ikke de materielle insentiver en nøkkel sett av former og metoder for innflytelse.Poenget er at økonomiske insentiver - er konstituerende elementene i det økonomiske systemet, slik at de vil være med i rekken av metoder og former for påvirkning, som kalles økonomiske insentiver.Denne type eksponering er et helt annet nivå.Økonomiske fremgangsmåter tillater å forutsi og programmere oppførselen til kjøpere og produsenter, slik at deres handlinger ble utført på ønsket måte.Denne effekten oppnås gjennom bruk av økonomiske insentiver, eller boosters, som de kalles.
Økonomiske insentiver mulige, og det er ofte brukt, men på nivå med regjeringen.Den kan også brukes av store selskaper som budsjettet tåler all slags manipulasjoner, tap og drastiske endringer.
hensyn til USA, skal de bruke metoden for økonomiske insentiver for arbeidstakerorganisasjon i landet.Dette er på grunn av en enkel formel: Jo høyere sysselsetting, jo høyere velferd av befolkningen, og følgelig i staten vil være etterspørsel etter industrivarer.
Hva brukes til å stimulere til arbeid, og hvordan det påvirker produksjonen?
mange år siden, folk la merke til at produksjonen er bare beveger seg i tilfelle at arbeiderne er interessert i de positive resultatene av sitt arbeid.Denne observasjonen var ikke forgjeves.Og med framveksten av det nye årtusenet, har nesten alle selskapene begynt å stimulere til arbeid.Denne prosessen innebærer en rekke aspekter.Alle av dem bidra til å påvirke de ansatte eller arbeidstakere slik at de kan utføre sine oppgaver så produktivt som mulig.
Wealth
Denne prosessen kan brukes ved hjelp av immaterielle og materielle insentiver, selv om de fleste av de sistnevnte er aktuelt.Motivasjon arbeid - et viktig markedsføringsverktøy for intern type.Suksessen til gjennomføringen vil avhenge av fremtiden for selskapet eller bedriften.Det er en liten liste over verktøy som hjelper generere insentiver for ansatte, nemlig:
- Money.
- Personlig utvikling.
- Karriere.
- Praktisk tidsplan.
- godmodig holdning fra myndighetene.
Immaterielle typer incentiv
Kjernen, som regulerer bruk av alle ikke-materielle insentiver, er sosial stimulering.Dette konseptet er den mest komplekse og dynamiske.I løpet av sin studien, har forskere ikke oppnådd enighet i henhold til den uvesentlig innholdet i prosessen.Faktum er at sosiale incentiver rettet mot menneskelige relasjoner.Essensen i teorien er at den "fungerer", basert på dyp tillit.Alle tidligere typer insentiver rettet deres effekt på hver enkelt.I denne forstand, fremming av sosiale ytelser på mange måter, så det er basert på den psykologiske forholdet mellom mennesker.
Total
Dermed artikkelen undersøkt ulike former for incentiver, samt materielle og immaterielle fordeler som brukes samtidig.Bruke insentiver og insentiver kan påvirke en person, og dermed forårsaker hans motivasjon, noe som bidrar til å flytte på og erobre nye horisonter.
