I moderne vitenskapelig litteratur om psykologi av konflikten, er det i dag rundt hundre definisjoner av fenomenet.Men de skiller seg betydelig i ordlyden som forfatterne identifisere de ulike partene i konflikten.
mest populære og universelt akseptert definisjon er følgende.Konflikten er en manifestasjon av subjektive og objektive motsetninger som uttrykkes i de motstående sider.For tiden er det noen av hans klassifikasjoner, som ble opprettet av flere grunner.
Typer av konflikter i samsvar med nivået på motsatte sider sto A. Zdravomyslova:
- inter;
- Intergroup.
Generelt er det beskrivende klassifisering.
Typer av konflikten merket Dahrendorf, er universelt anerkjent.Denne klassifiseringen er for tiden den mest populære, siden det var i stand til å nå et stort antall parametere.
det første, ifølge kildene til konflikt forskeren fremhever identifisering av verdier og interesser.
det andre av tilstedeværelsen av de sosiale konsekvensene av disken de er mislykket eller vellykket, konstruktiv eller kreativ, forstyrrende eller ødeleggende.
tredje er konflikter preget av skalaen.Følgelig er det: global, megakonflikty, makro, micro, utdanningen, regionale og lokale konflikter.
Fjerde, konflikter i ulike kampformer (ikke-fredelig og fred).
Femte, opposisjonen delt på informasjon om betingelsene for deres opprinnelse (eksogene og endogene).
Sjette, kan konflikter deles i henhold til forholdet mellom fag til dem (latent falsk, casual og autentiske).
Seventh, på informasjon om konfrontasjonen taktikk som brukes i er: debatten, spillet og kampen.
Typer av sosiale konflikter blinket Dmitriev.Han bygget sin klassifisering av flere grunner.
- I samsvar med omfanget av aktiviteter er politisk, økonomisk, pedagogisk, sosial, arbeid, sosial og andre konflikter.
- typer konflikter er også gjort i forhold til et bestemt emne.Basert på dette, er det: internt eller personlig, så vel som eksterne (Intergroup og mellommenneskelig).
Vedtatt også tilby følgende typer konflikter i psykologi:
- RPG der det er problemet med å velge en av de eksisterende og de ønskede alternativene: mellom grupper, mellommenneskelige og intra.
- Motiverende koblet med profesjonell aktivitet (frustrasjon, konstant overbelastning og stress på jobben).
- Kognitiv som vanligvis bare forholde seg til en bestemt person, hans indre ro og selvbevissthet.
Men den vanligste klassifiseringen, der skilles typer konflikter, er følgende:
- På intra nivå, er det vanligvis interne menneskelige konflikter (konflikt av motiver, ønsker og så videre).Vanligvis er de som er mest vanskelig å adresse, som en mann å forhandle med deg selv er svært vanskelig.
- konflikter på Intergroup nivå, som inkluderer motstand mot interessene til visse grupper i alle felt.De er oftest generert av kampen om ressursene, som er begrenset, og for innflytelsessfærer i én organisasjon.Normalt har et team et stort antall uformelle og formelle grupper som har ulike interesser, ønsker og ambisjoner.
- rekke konflikter på det mellommenneskelige plan, årsakene til som er annerledes (familie, profesjonell, etc.).
Som du kan se, kan den slags konflikter fordeles på mange aspekter og funksjoner.
