Som vi vet, korrekte og velskrevet CV øker sterkt sjansene for søkeren å oppnå en ønsket jobb.Og når du fyller CV, være klar over at en av de viktigste rollene spilles av posten "Skills".Vi tilbyr å finne ut hvordan og hva du skal skrive i denne delen til din nominerte interessert potensiell arbeidsgiver.
Først av alt, må du huske på at de ferdighetene for CV kan variere sterkt avhengig av omfanget av den foreslåtte aktiviteten.For eksempel, hvis du har jobbet som regnskapsfører, men planlegger å søke stillingen som salgssjef, da de fleste av dine regnskaps ferdigheter er ganske interessant for en potensiell arbeidsgiver.Derfor, hvis du ikke vil at din CV var i søppelkassen på scenen i sin studie av HR-leder i selskapet, tilnærming til sin utvikling så mye som mulig nøye og alvorlig.
beste alternativet er å justere kolonne "Skills" for å fortsette i samsvar med profilen til selskapet, jobbkrav og jobbansvar.For å sikre at betydningen av dette punktet, bør det bemerkes at ansatte i HR-avdelinger samhandler daglig med en rekke kandidater og lære mye av dokumenter, så den første tilvennings med CV, de pleier å lese det, sier de, på diagonalen, med fokus detpå ferdigheter besatt av søkeren.Rekrutterere mener at den menneskelige erfaring er vanskelig å verifisere, og tilgjengeligheten av de nødvendige ferdighetene lett kan beregnes under intervjuet.
Men selv om ferdighetene til å gjenoppta var fiktive, men kandidaten vil være i stand til å passere et intervju, det vil avsløre bedrag raskt under prøvetiden i den nye arbeidsplassen.Derfor kan du fylle ut denne grafen bør ikke overdrive sine evner spesielt, for ikke å være et resultat i en veldig ubehagelig situasjon.
Eksempler på ferdigheter og evner som må spesifiseres i sammendraget:
- kunnskap om fremmedspråk (Husk å skrive, på hvilket nivå er mestret ett eller annet språk);
- budsjettering ferdigheter;
- bokføring og skatteregnskap;
- forretningskorrespondanse og forretningskommunikasjon;
- Sales Planning.
Skills for CV : de vanligste feilene
mest vanlige feil i å fullføre dette punktet er når en kandidat til lederposisjon begynner å beskrive i detalj sine eksisterende spisskompetanse.Gjør HR-leder kan gi inntrykk av at søkeren ikke forstår betydningen av lederstillinger, som ikke er nødvendig for å gjøre arbeidet med hele avdelingen, og evnen til å organisere og motivere medarbeidere på en riktig måte og effektivt løse problemer og til å utføre sine oppgaver.
Finn også mange søkere som du trenger for å liste opp alle sine ferdigheter.Hvis du vil fortsette, er det ønskelig bare å bevilge en grunnleggende, viktige punkter som er relevante for det konkrete arbeidet for ønsket posisjon.Jo mer vann, desto vanskeligere HR-spesialist ser virkelig viktig informasjon.
som Styret anbefaler arbeidssøkere å finne en prøve CV, ferdigheter som er ideell for stillingen som du søker, og justere din CV i samsvar med denne informasjonen.
