ny arbeidsplass - det er ikke bare nye oppgaver tidsplan og veiledning, men også de nye kolleger som har å tilbringe en enorm mengde tid og med kotoromi må finne et felles språk.Derfor hvordan du raskt integrere inn på laget reflekterer nesten hver nykommer.
første arbeidsdag bør uansett ikke være for sent på jobben, fordi nybegynnere vil bli trukket all oppmerksomheten hans nye kolleger.Ikke umiddelbart gi opphav til å snakke upartisk om deg selv.Det er verdt å huske at i dette laget vil alltid være noen bias mot nye ansatte fordi de bare ikke vet det ennå.Denne oppførselen er normen for den gamle tidtakere, fordi folk har en tendens til å være skeptisk til noe nytt og se noen grad av negativitet.
nødvendig ved første lytt, snakke om de ansatte, fordi de venner med de ansatte på jobb enklere når du vet alt sin corporate policy.Ledelse av den beste håndtaket på deg med navn og patronymikon, uavhengig av hvordan andre gjør det.Bare hvis hodet i seg selv vil gi mindre formell appell, da vi ikke har råd til i denne forstand en viss frihet, men uten å gå utover grensene.
Mer om intervjuet bedre sjekke med arbeidsgiver om kleskode i organisasjonen.Det bør strengt observere minst i begynnelsen, fordi jo raskere kan du bli med på laget når kolleger vil se i den nye medarbeideren på samme måte som de er.Det spores bruk av psykologiske teknikker kjent for mange - opp handlinger av andre mennesker i den hensikt deres plassering selv.Den er basert på prinsippet om menneskelig atferd som utilsiktet gjentagelse av virkemåten til gjenstanden, som til å begynne gjør også.Med andre ord, hvis du gjenta handlingen mannen, så han begynner han å ufrivillig gjenta alt bak deg.
Som regel er leder av teamet en ny medarbeider, men hvis det ikke gjør det, bør du gjøre det selv.Man trenger bare være en vennlig og åpen person, så det ikke blir en svart sau i klubben kan den ansatte som ikke vil søke å vise sin overlegenhet over ansatte.Ikke vær redd for å spørre Riks den gamle tidtakere spørsmål.Den eneste regelen her - spørsmålet må være vesentlig, det vil si slik, som alene Svaret er ikke mulig.Dumme "hvorfor og hvorfor" av den nye medarbeideren bare irritere hele laget og så tvil om hans kompetanse.
For å forstå hvordan du raskt integrere inn på laget, må du se nøye på oppførselen til ansatte, sine særegenheter.Kanskje dette ikke er akseptert å diskutere eventuelle emner, eller drikke te på arbeidsplassen og så videre.Ikke pålegge sine standarder for atferd ansatte.Ikke i noe tilfelle ikke kan sladre om noen, fordi det kan føre til ikke å stole på nykommeren blant kolleger.Du trenger bare å være åpen for ny informasjon, viser deres ønske om å lære noe i yrket, fortell oss litt om deg selv.
Ikke ta hensyn til litt problemer i begynnelsen av en karrierevei innen organisasjonen, fordi raskere med på laget ser ut til å være mulig bare i de tilfeller hvor en nybegynner vil ta noen uuttalte test ansatte.Det kan være mange bestillinger, muligheten for å ta beslutninger uten hjelp, og en rekke tester på etterretning fra de ansatte.Til alt dette bør behandles på riktig måte og med litt humor, fordi innføringen av en ny person i deres veletablert team av ikke mindre stressende enn å komme til selve stedet fra kolleger.Folk har en tendens til å være redd for alt nytt og ukjent.Dette gjelder også for relasjoner i selskapet, så ikke fokusere på en viss mistillit til sin egen person blant de ansatte.
